“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学举行

2024年7月5日,“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学举行。本次会议由中国社会法学研究会、中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、中国社会科学院法学研究所、北京大学法学院共同主办,北京大学劳动法与社会保障法研究所承办。本次座谈会得到北京大学“道·安”法学基金的支持。

中国法学会副会长兼秘书长、中国社会法学研究会会长张鸣起,北京大学法学院教授、中国社会法学研究会名誉会长贾俊玲,劳动部劳动科学研究所原所长、中国劳动学会前会长夏积智,全国人大常委会法工委行政法室原副主任张世诚,中国经济社会理事会副主席郭军,中国劳动关系学院党委书记刘向兵,全国人大常委会法工委社会法室主任石宏,全国人大常委会法工委社会法室二处副处长朱涛,人力资源和社会保障部法规司副司长谭超运,全国总工会法律工作部副部长李进东,中国企联雇主工作部主任张文涛,全国工商联法律服务部副部长李强,全国工商联法律服务部劳动关系处处长张永利,北京大学法学院院长、党委书记郭雳,来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国劳动关系学院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国社会科学院法学研究所、中央财经大学、华东师范大学、上海财经大学、北京交通大学等学术研究机构的专家学者,以及实务界人士、博士后、在校学生、新闻媒体等齐聚一堂,共同向《劳动法》致敬。

座谈会开幕式由北京大学法学院教授、博士生导师、劳动法与社会保障法研究所所长叶静漪主持。与会者共同观看了由北京大学社会法学科在校博士生、硕士生倾力制作的纪念视频,一起重温了《劳动法》的立法史和发展史。

座谈会特别安排了“致敬与传承——传承之光”环节,以表达对前辈们辛勤付出和卓越贡献的敬意,同时寓意着将前辈们的精神和责任传递给新一代劳动法学人。该环节由中国劳动和社会保障研究院法治研究室副主任、副研究员李文静主持。北京大学法学院长聘副教授、博士生导师阎天,以及来自各高校的博士后、博士生、硕士生,共同向贾俊玲、夏积智、张世诚三位老前辈献花,并赠送纪念品。这份珍贵的纪念品,是1994年《劳动法》颁布时的新闻影印,记录了这部具有里程碑意义的法律正式出台的珍贵瞬间。前辈们在《劳动法》的扉页写下了对年轻人的寄语,并将这份沉甸甸的礼物回赠给青年老师和学生们,代表着传承和对后辈的殷殷嘱托。接过这份传承,青年劳动法学人将肩负前辈的重望,沿着前辈们开拓的道路充满信心地大步向前。

座谈会第一单元的主题是“《劳动法》立法的背景与过程”,由中国劳动和社会保障研究院法治研究室主任、研究员王文珍主持。贾俊玲、夏积智、张世诚以及中国人民大学法学院教授黎建飞、郭军共同回顾了《劳动法》从起草到通过的全过程,以及立法背后的点点滴滴。专家们围绕《劳动法》在实践中的执行情况、面临的挑战以及未来的改进方向进行了深入交流,指出《劳动法》在保护劳动者权益方面取得了显著成效,但仍需针对新形势下出现的问题进行适时修订和完善。

座谈会第二单元的主题是“《劳动法》的实施与贡献”,由中国劳动关系学院科研处处长、法学院院长、教授肖竹主持。华东师范大学法学院教授董保华(线上),上海财经大学法学院教授王全兴,中国人民大学法学院教授林嘉,清华大学法学院教授郑尚元,中国社会科学院法学所副所长、研究员谢增毅共同深入探讨了《劳动法》自实施以来对我国劳动关系和社会经济发展的贡献。专家们认为《劳动法》的实施有效保护了劳动者的合法权益,维护了企业用工自主权。《劳动法》的出台和执行,明确了用人单位和劳动者的权利义务,规范了劳动关系的运行,促进了我国经济社会的发展。

座谈会第三单元的主题是“《劳动法》的发展与完善”,由北京大学法学院副教授、博士生导师、劳动法与社会保障法研究所副所长金锦萍主持。中国人民大学劳动人事学院教授常凯,北京交通大学公共管理学院教授石美遐,中国劳动和社会保障科学研究院原党委书记、研究员郑东亮,北京普然律师事务所合伙人姜俊禄,中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰结合当下科技进步、就业形态的变化等因素,共同探讨了《劳动法》的发展与完善。专家们认为应当顺应技术尤其是数字技术的发展带来的影响,推动立法与时俱进,不断完善《劳动法》,以适应新的社会经济环境和时代要求。

座谈会总结由叶静漪主持。王全兴在总结中指出,在党的二十届三中全会召开前夕,座谈会总结30年劳动法治与改革良性互动的经验,对于在即将开启的进一步全面深化改革中优化劳动法治与改革的关系,具有重要参考意义。本次座谈会将《劳动法》颁布30年的成就和问题置于中国特色社会主义制度、国家治理体系和治理能力现代化、实现全体人民共同富裕的高度展开思考,视野开阔、深谋远虑,具有较高的政治站位。

座谈会在热烈的掌声中落下帷幕。一代代劳动法学人不忘初心、薪火相传,点亮了劳动法的传承之光,让这部步入而立之年的法律,得以在经济和社会的飞速变迁中历久弥新,不断焕发出新的生机。在前辈们的指导和关怀下,一代又一代的劳动法学人定会继续推动劳动法的发展和完善,接力书写好建设中国特色社会主义法治体系的劳动法篇章!

THE END
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12.精编中华人民共和国劳动合同法全文解读有的甚至还认为,如果劳动合同法过分保护劳动者,不顾及用人单位的利益,将会误导境内外投资者,中国的法律不保护投资者的合法利益,甚至伤害投资者的感情,不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩,资本处于强势,劳动力处于弱势,劳动者与用人https://www.360docs.net/doc/cebfe836001ca300a6c30c22590102020740f2bd.html
13.《中华人民共和国劳动法》问题研究及修法建议1994年7月5日全国人大常委会颁布《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),标志着中华人民共和国的劳动法律制度的建立。据不完全统计自《劳动法》颁布以来至2003年12月,由全国人大、国务院、(劳动部)劳动和社会保障部及各部委、地方政府颁布的有关劳动方面的法律、行政法规和政策性文件多达千余,国务院颁布的法规https://www.fwsir.com/fl/html/fl_20061124212306_7874.html
14.劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个https://law.lawtime.cn/d628597633691.html