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根据我国法律规定，用人单位与劳动者均应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，行使合同权利。如果劳动者在被迫离职后，用人单位是否还应当向其支付年终奖呢？

案情简介

2018年3月20日，董某在某有限公司官网投递了简历，与该公司人力资源部门充分沟通后，董某与该公司协商一致确定董某赴该公司工作，担任部门经理职位，并签订了无固定期限劳动合同。合同约定月薪一万元，并约定董某每年年终通过公司绩效考核后，下年初发放上一年度年终奖。2020年年初，因董某绩效考核为C，公司按照内部规章制度和考核等级发放2019年年终奖12万元。2020年12月，董某向公司主张其未足额发放的2020年11月、12月工资，并主张该年度年终奖，但公司拒绝支付，董某以此被迫离职。后，董某以该公司有违诚信原则、未按时发放工资及年终奖为由申请劳动仲裁。劳动仲裁支持了董某的仲裁申请，但公司以董某未参加2020年度绩效考核，属于中途离职，不应获得年终奖为由向法院提起诉讼。

裁判结果

法院判决驳回了公司的诉讼请求。

法律分析

法院认为，根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，劳动者与用人单位已经签订书面劳动合同，双方应当按照书面劳动合同的约定履行自身的义务。董某因公司未足额支付劳动报酬而于2020年12月与公司解除劳动关系，董某虽然未参与2020年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以董某未参与2020年年终考核为由拒绝向其发放年终奖的理由不能成立。故公司应当参照董某2019年年终奖标准认定董某2020年年度年终奖具体数额（可按2020年实际工作年限予以折算）。

法律提示

在用人单位已经与劳动者达成用工一致的意愿时，用人单位应当按照诚实信用原则，履行用人的义务。在用人单位无正当理由、无故拖欠劳动者工资报酬的情况下，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付工资，并支付相应的年终奖。