在探讨如何保护未成年人时，我们首先要明确有哪些法律规定为未成年人提供了坚实的法律保障。其中，《劳动法》和《未成年人保护法》是两个主要的法律依据。
1.《劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对于特殊岗位招用未满16周岁的未成年人，法律也规定必须保障其接受教育的权利。
2.《劳动法》还规定了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并要求用人单位对未成年工定期进行健康检查。
3.《未成年人保护法》也规定了对非法招用未满16周岁的未成年人的处罚措施，由劳动部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
这些规定为未成年人的合法权益提供了强有力的法律保障。
找法网提醒您，关于未成年人监护人的确定，法律有着明确的规定。
1.未成年人的法定监护人应当由其父母担任。如果父母死亡或者无监护能力，监护人则按照以下顺序确定：
(1)祖父母、外祖父母；
(2)成年的兄、姐；
(3)是未成年人父母所在单位或未成年人住所地的居民委员会、村民委员或者民政部门。
2.对于精神病人的监护人确定，也是遵循类似的顺序。
如果未成年人或者精神病人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力，有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。
监护人作为未成年人和精神病人的保护者，承担着重要的职责和法律责任。
1.监护人应当保护被监护人的身体健康，照顾被监护人的生活，管理和保护被监护人的财产，代理被监护人进行民事活动，对被监护人进行管理和教育，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼。
2.监护人也要承担相应的法律责任。
(1)如果监护人没有尽到监护职责，导致被监护人受到伤害或者损失，监护人需要承担相应的民事责任。
(2)如果监护人滥用监护权，对被监护人进行虐待、遗弃等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
总之，监护人的职责是保护被监护人的合法权益，确保他们得到适当的照顾和教育。同时，监护人也要承担相应的法律责任，对于未尽职责或滥用监护权的行为，需要承担相应的法律后果。