劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
1、劳动法律关系与劳动关系的区别：
(1)范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴。
(2)前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。
(3)内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。
2.联系劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系的特征：
(2)劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体。
(3)劳动法律关系在会劳动中形成和实现的。
3、知识延伸——认识劳动关系
劳动关系：劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、民办非企业、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。其中：
劳动合同具备的条款：
2、工作内容
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。
劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。未变更部分继续有效。
劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现劳动合同即终止。
集体合同的内容：
1、劳动条件标准规范部分。
2、过渡性规定。
3、集体合同文本本身的规定。
劳动争议的范围：
3、因履行劳动合同发生的争议。
劳动争议处理机构有：
劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
劳动争议调解委员会的组成：
1、职工代表
2、用人单位代表
3、用人单位工会代表。
人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
从内容上看，劳动关系以劳动为基础，而劳动法律关系以劳动中的权利和义务为基础。劳动关系值得是经济基础，二劳动法律关系指的是上层建筑。两者相互区别由相互联系。希望上述资料对此问题已经进行了清晰描述。