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劳动者都应该知道的法律常识有哪些
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于工资
7、工资总额由下面六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
9、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
11、用人单位只能就如下情形约定劳动者承担违约金：违反因专业技术培训而约定的服务期限；违反禁业限制条款。
协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者权利被侵犯时可随时解除。用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他情形。
13、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
关于社会保险和福利
15、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
16、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
一般情况下，劳动仲裁15天后是可以起诉的。劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不过，有一些特殊情况需要注意。如果一方当事人在收到仲裁裁决书后，在15日内未向法院起诉，也未在规定的期限内履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。如果在15日期限届满后，双方当事人达成了和解协议，并且按照和解协议履行了义务，那么就不需要再进行起诉。此外，如果仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁15天后是否能起诉，要根据具体情况来判断，需要考虑是否超过起诉期限、是否达成和解协议以及仲裁裁决是否被撤销或不予执行等因素。