详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：未签订劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如拒绝签订等，用人单位通常无需赔偿。在认定未签订劳动合同的赔偿责任时，关键在于明确用人单位是否存在过错以及劳动者的诉求是否合理。劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。总之，未签订劳动合同是否需要赔偿不能一概而论，要根据具体情况进行分析和判断。劳动者如遇此类问题，可咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
问题分析：一颗门牙断了通常属于十级伤残。根据《人体损伤致残程度分级》标准，口腔损伤致牙齿脱落或者折断2枚以上的可认定为十级伤残。一颗门牙断裂通常符合牙齿脱落或折断的情形之一。然而，伤残等级的判定并非仅仅依据这一单一情况，还需综合考虑受伤的具体原因、治疗情况、对日常生活和工作的影响等多方面因素。例如，如果是因交通事故导致的门牙断裂，除了牙齿损伤本身，还需考虑是否伴有其他身体部位的损伤以及对后续生活和工作能力的影响程度等。在实际的伤残鉴定过程中，专业的鉴定机构会根据详细的检查和评估结果来准确确定伤残等级。
问题分析：《劳动合同法》中关于年休假的法律规定如下：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者累计工作年限确定：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
问题分析：由交警部门负责
问题分析：你好，建议报警处理，以双方的责任及伤情鉴定结果为主。