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问题分析：紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。例如，在地震导致房屋即将倒塌的紧急情况下，甲为避免被掉落的石块砸伤而推开乙，致使乙受轻伤，此时引起险情的是地震这一自然原因，甲不承担民事责任。但如果甲为躲避石块而将乙推下悬崖，造成乙重伤，这就属于采取措施不当超过必要限度，甲应当承担适当的民事责任。总之，判断紧急避险造成损害的责任承担，需综合考虑险情的起因、避险行为的合理性等因素。

问题分析：劳动合同到期后，如果用人单位不续签，劳动者通常可以拿到经济补偿。具体情况如下：在劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动合同期满后，劳动者不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。