现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。
公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。
但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由地方财政供养。
政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
公务员编制：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
“公务员编制”的正规名字，其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的“吃皇粮的”。
参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
参公整体上参照《国家公务员管理条例》，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。
经过机构改革，现在参公单位编制慢慢已取消。
经过机构改革，现在招聘多为政府机关所属的公益岗位。
国企编制：国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同，一般签订的劳务合同规定工作年限较长。
常见待遇好的国企有烟草、电网、中石油中石化、五大银行、铁路等。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
我们可以把备案制理解为浮动编制，你在单位名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。
事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
政府购买：指政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的一部分公共服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量承担，并由政府根据服务数量和质量向其支付费用。
劳务派遣：由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。
>关于应届毕业生报考问题
每年编制考试都有一定数量职位是面向应届毕业生进行招录的，可以说，拥有应届毕业生这一身份的考生，可以拥有更多的选择权，在报名阶段，较其他考生来说，拥有应届毕业生身份的考生拥有更大的优势。但是很多考生不知道自己是否属于应届毕业生，今刘龙老师就对此进行解释。
一、如何界定应届毕业生？
1.普通高校毕业生的定义
温馨提示：一般全日制的，有应届生概念，非全日制的，无应届生待遇。
2.当年应届生和择业期内应届生
温馨提示：一般公务员考试，更多职位限制当年应届生，事业单位等其他招录考试，会更多放开到择业期内应届生。
应届毕业生包括两种，一种是“当年”毕业的应届毕业生，一种是在择业期内的应届毕业生。
（1）“当年”毕业的应届毕业生：这一类应届毕业生是“真正的”应届毕业生，具体指的是，2022年毕业的考生参加2022年国家公务员考试或者2022年公务员省考的，2022年毕业的考生就是“真正的”应届毕业生。在公务员招录职位表中，有不少职位是仅限“当年”应届毕业生报考的，比如在2022年江西公务员考试中，有不少职位在报考要求中明确说明“仅限2022年应届毕业生报考”。
（2）择业期内的应届毕业生：指的是毕业两年内一直未落实工作的毕业生，也就是说，如果参加2022年省考，一直未就业的2021届毕业生和2020届毕业生可以以应届毕业生的身份报名参加2022年公务员省考。
二、签署三方协议，还是应届毕业生吗？
“当年”毕业的应届毕业生即使参加了工作，签署了劳动合同、缴纳了保险，仍旧属于应届毕业生身份。
择业期内的应届毕业生，如果在毕业时签署了三方协议，但是并未落实工作，这样的情况下还是拥有应届毕业生身份的；如果签署了劳动合同或者缴纳了保险，那么就说明考生已经参加过工作了，就失去了应届毕业生的身份，在参加公务员考试的话，只能以社会人员的身份报考公务员考试。
应届生身份如何保留
三方协议是否会有影响
在我们每年的省考招聘中，针对应届生的岗位有很多。但大家往往都搞不清自己是不是应届生从而错失很多就业机会。
其实，应届生不仅2022届的毕业生，毕业两年内未就业的考生也是应届毕业生。对于今年的考试来说20、21年毕业且未就业的考生也可按应届毕业生对待。但是前提是你要保留你的应届生身份。
如何保留应届生身份？
在这里，刘龙老师给大家介绍两种办法。
第一个办法是：我们可以开一个延缓派遣的证明，然后由学校就业指导中心盖章。首先要写一个延缓派遣证明，全文如下：兹证明我校学生***,学号***，身份证号***，毕业于**年**月，符合延缓派遣身份，特此证明。加盖学校就业指导中心公章。
第二个办法就是：找到你档案所在的地方（一般档案现在都是在人才市场），盖他们的公章，派遣证明也是自己写，不要提学校就行，比如：兹证明某某学生档案存于我处，符合延缓派遣身份。
申请暂缓派遣可以保留应届毕业生身份两年，所以一般两年之内是可以以应届生报考的。
社保问题
2、如果你缴纳的是居民社保而非职工社保，就不影响你的应届生身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险！
三方协议
那么如果考上公务员、事业编，单位要求提供空白三方协议怎么办？
一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。
签署协议前，仔细观察三方协议上，是否此类条款，如果没有，建议不要随便签三方协议，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金。
所以小三公老师建议大家遇到喜欢的职位，也不要放弃。三方协议不会影响你考公的，这样无论你考公是否成功，你都不会失业啦。
>关于年龄和学历学位报考问题
对于报考年龄，普遍要求是，大专30周岁之前，本科35周岁之前，研究生40周岁之前，都可以正常参加招录考试。具体报考年龄限制要求，各大招录公告里都会有明确说明。
目前各大招录考试，已放开全日制限制，非全日制同样享有报考机会。总结起来就是，只要学信网可查，都可以正常考试报名。
高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。此类考生仅限报考设区市及以下专业不限的职位。
由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
>关于专业报考问题
1.报考专业要求
报考人员所学专业必须与职位要求相符，专业以所获毕业证或学位证的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业的依据。专业分类按照公告里的学科专业目录汇编执行。
若报考人员所学专业为相近专业或者目录中没有的专业，需在报名前咨询招录机关及上级主管部门，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断，经同意后方可报考。
所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或多、少1个“学”字差别的，视为同一专业。例如:“会计”和“会计学”，“计算机应用”和“计算机与应用”“计算机及应用”，均可视为同一专业。
2.非最高学历专业报考问题
报考人员可使用非最高学历专业报考。以非最高学历专业报考的，需提供符合招考职位专业要求的毕业证书、学位证书以及职位要求的其他资格条件的证明材料。
>关于户籍和党员报考问题
1，一般各大招考会面向全国符合条件人员进行。
部分县乡基层职位仅面向本县（县级市，含县改区）户籍或生源人员招考，具体要求以职位表为准。
本县户籍人员是指公告之日前为或曾为该县户籍的人员，本县生源是指在该县参加高考的人员。
2，职位要求中共党员的，中共预备党员可以报考。
>关于基层工作经历报考问题
各大招录考试中，我们经常看到有很大一部分职位要求“两年及以上基层工作经历”，但是很多考生是第一次参加考试，对基层工作经历的理解并不是很清楚，到底哪些可以算作基层工作经历，“两年及以上基层工作经历”中的“两年”又是怎么计算，现在跟随刘龙老师一起详细了解。
（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起；
3.不计入服务基层项目服务年限的情形
>重要招录考试考务安排
01
事业编：南昌人才引进考试
预计11月发布公告，12月初考试，只限部分省内外高校在校应届毕业生参加。南昌市根据人才10条政策，南昌面向省内外部分高校优秀毕业生，发布人才引进公告，本科及以上人员参加，自愿和组织推荐报名，没有笔试，直接通过面试考核，给的是事业编制。
省外高校名单：
重庆大学、厦门大学、清华大学、中国农业大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中央财经大学、北京师范大学、北京交通大学、北京化工大学、北京科技大学、中国人民大学、上海交通大学、上海财经大学、兰州大学、南开大学、中南大学、中国科学技术大学、山东大学、中国海洋大学、西安交通大学、长安大学、河海大学、湖南大学、东北大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、武汉大学、华中科技大学、华南理工大学等70多所高校。
省内高校名单：
南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学、华东交通大学、江西理工大学、江西中医药大学、东华理工大学、南昌航空大学等10多所高校。
近些年，南昌市人才引进的力度非常大，2020年南昌人才10条中对于各类型人才的待遇情况进行了详细规定。为引进和储备一批高素质专业化优秀年轻干部人才，2021年开始，南昌市决定面向国内部分重点高校招录应届毕业生作为党政干部储备人才。
此次人才引进的对象为国内部分重点高校，专业总体不限，但重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业人才，而且人才引进以博士研究生、硕士研究生为主，兼顾大学本科生。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
南昌人才引进按照事业编进行分配，其中博士分配到南昌市市直事业编，硕士和本科生分配到市直或县区事业单位。试用期满后，博士定管理七级岗位，硕士生定管理八级岗位，本科生定管理九级岗位。按照南昌“人才10条”政策给予博士、硕士和本科生一次性生活补贴5、3、3万元的生活补贴，并根据个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
江西省无论是定向选调还是人才引进，一直以快准著称，基本上都是面试完后立即考察，考察完后立即签协议。此次人才引进虽然是事业编，但是能保证留在南昌工作，对广大考生，特别是江西户籍的考生来说还是有一定吸引力的，因为每年就算是能考上江西省的定向选调，但是能分配南昌市的也没几个名额，所以党政储备人才也算是曲线救国了。希望考生们慎重考虑，看选择走哪一条道路。
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向江西师范大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。
二、引进计划
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
三、资格条件
引进人才资格条件应突出政治标准，注重引进质量，注重综合素质。同时，还应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得引进。
四、引进程序
(一)报名推荐(2021年11月上旬-12月上旬)
1.发布公告。南昌市委人才办将于11月上旬在学校就业中心官网发布引进人才公告。
资格审查贯穿引进工作全过程。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月下旬-2022年1月中旬前)
1.初选评价考核。南昌市委人才办围绕引进人才的政治素质、成长经历、所学专业、在校表现、奖惩情况、能力特质等进行初选评价考核，并根据考核结果研究确定入闱参加面试考核人员名单。入闱面试考核人员名单将及时反馈给学校就业指导服务中心和本人。
(三)组织考察(2022年2月底前)
南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定考察对象，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2022年2月底前)
(五)体检公示(2022年3月底前)
(六)办理上编手续(2022年8月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
五、培养举措
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位。
2.择优使用。3年服务锻炼期满后，结合个人意愿、专业特长、业绩表现、组织考核、综合研判等情况，有计划、分步骤、重匹配地采取“五个一批”方式使用，即调任一批进入公务员队伍、优选一批进入乡镇(街道)领导班子、留任一批进入事业单位管理岗、转任一批进入从事教学、科研的事业单位、转岗一批进入国有企业。表现特别优秀的，可按程序破格提拔使用。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌“人才10条”政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放“洪城人才卡”，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
4.考核管理。制定出台《南昌市党政储备人才考核管理办法》，把党政储备人才纳入全市优秀年轻干部队伍进行统筹管理，并建立个人成长档案。服务锻炼期间实行“导师制”，统一安排服务锻炼单位主要领导或分管领导担任导师，进行结对帮带，注重加强政治教育、思想引导、工作指导。市委组织部将采取一年一次专项考核的方式对党政储备人才进行考核。
本公告及其他未尽事宜由中共南昌市委人才办负责解释。
中共南昌市委人才办
为引进和储备一批我市经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向西安交通大学引进优秀大学毕业生作为我市党政储备人才。现将有关事项公告如下：
2022年全日制大学本科及以上学历应届毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生);专业总体不限，重点引进机械电子类、生物工程类、化工制药类、能源动力类、水利类、经济与贸易类、规划类、建筑类、轻工纺织类、食品工程类、中文类、财政金融类、法律类、管理类、政治与社会类等专业。
引进计划数根据报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加考核人数适时调整，引进人才以博士研究生、硕士研究生为主，兼顾大学本科生。引进计划分配到校，引进人才只在本校范围内竞争。
(二)初选评价考核和统一面试考核(2021年12月上旬-12月底)
(三)组织考察(2021年12月底前)
面试结束后立即组织考察。考察对象由南昌市委人才办根据引进计划数，按照面试考核成绩从高分到低分等额确定，如遇末位同分的情况，一并入闱考察。
(四)签订协议(2021年12月底前)
引进人才统一作为全额拨款事业单位工作人员，并办理事业编制，其中博士安排在市直事业单位，硕士、本科安排在市直或县区事业单位。具体岗位安排将根据引进人才面试考核、学历层次、所学专业等情况公开进行。
1.岗位安排。工作前3年(含试用期1年)，统一安排到市、县区党政机关进行服务锻炼。服务锻炼前，由市委组织部开展岗前培训。服务锻炼期间，根据全市中心工作需要，有计划地选派到重大重点项目、信访维稳、开放型经济、城市建管、乡村振兴等一线工作。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级，博士研究生可聘任管理七级岗位，硕士研究生可聘任管理八级岗位，本科生可聘任管理九级岗位。
3.福利待遇。党政储备人才的福利待遇由编制所在单位按照事业单位人员予以保障，并按南昌“人才10条”政策给予博士、硕士(含本科)一次性生活补贴5万元、3万元。制作并发放“洪城人才卡”，党政储备人才持卡可按规定享受人才落户、子女入学等服务，同时，结合个人意愿，统筹安排租住人才公寓。
02
公务员编制：选调生考试
预计10月发布公告，11月初笔试，只限部分省内外高校在校应届毕业生参加。江西选调生考试科目为《公基》和《申论》两科。《公基》科目考察的范围相当广、涉及的内容多，所包含的题型有公文写作、常识、经济文学、马哲管理。《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题解决问题和文字表达能力。
北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、北京航空航天大学、中国科学院大学、中国农业大学、北京理工大学、北京师范大学、中国传媒大学、南开大学、天津大学、东北大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学、中山大学、华南理工大学、重庆大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、兰州大学、中国海洋大学等40所高校
作为选调生期满后工作是如何分配的问题，说白了就是如何看待选调生未来都有哪些出路问题，即选调生的发展前景，刘龙老师给大家娓娓道来：
管理机制
由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。
期满政策与工作安置
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：
本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;
博士生选调生安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位;
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。作为选调生一经录用就成为具有特殊身份的公务员，由省委组织部调配管理的后备干部，统一纳入行政编制，由国家财政负担工资福利。而公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。由此可见，选调生与公务员是从属关系。
对比项目
选调生招考
公务员招考
发起机构
省委组织部
国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
报考条件
主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生;而且年龄限制本科毕业生年龄在25周岁以下,硕士研究生年龄在30周岁以下,博士研究生年龄在32周岁以下
一般情况要求35岁以下，学历最低为大专及以上。(有些地区要求本科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，即可报考。
选拔程序
选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
培养目标不同
培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，可以理解成一种特殊的干部身份。
一般招考的是非领导职务国家公务人员。
培养管理的措施
公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
笔试科目
针对不同省份；考试科目也有差异，一般省份考《行政职业能力测验》、《申论》两科，个别省份考《综合知识》、《申论》两科。
江西省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加专业科目和体能测试
面试考试组织方式不同
省组织部组织实施
国家人事部门统一指导
招考公告发布网站不同
定向选调生在人事网和各个大学就业网站发布；
非定向选调生在人事网站发布；
国家公务员招考公告发布在国家人事部网站
上报职位需求不同
选调生由用人单位上报组织部、人事考试中心（省）。
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；
为引进一批我省经济社会发展急需的高素质专业化优秀年轻干部人才，经研究，决定面向江西省内外部分高校选调2022年全日制应届优秀大学毕业生。现将有关事项公告如下:
一、选调对象及计划
2022年全日制应届大学毕业生(不含定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生)，其中，本科生、硕士研究生、博士研究生各要有一定的比例;专业总体不限，重点选调财政金融类、规划类、经济与贸易类、法律类、会计与审计类、旅游管理类、建筑类、机械电子类、中文类、政治与社会类等专业的应届优秀大学毕业生。
选调计划数先根据学校推荐报名后的资格审查合格人数初步拟定，再根据实际参加笔试、面试的考生人数适时调整。选调计划分配到校，考生只在本校范围内竞争。
二、选调资格条件
选调资格条件突出政治标准，注重选调质量，强调综合素质。选调对象必须符合《公务员录用规定》报考资格条件，同时还应具备以下条件：
⒈信念坚定、对党忠诚。坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉践行社会主义核心价值观，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
⒉品学兼优。实事求是，担当作为，敢于斗争，严守规矩，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康。有较好的人际沟通和语言文字表达能力。学习成绩在班级排名前20%。
⒊具备以下条件之一：中共党员(含预备党员)、优秀学生干部(学生干部经历须满1年以上)、获得过校级以上奖励人员、具有参军入伍经历人员。
⒌本科生年龄不超过25周岁(1996年8月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过28周岁(1993年8月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过32周岁(1989年8月1日以后出生)。
在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选调对象。
(一)报名推荐(2021年10月下旬-11月上旬)
1.发布公告。江西省委组织部将于10月下旬左右在学校就业中心官网发布选调公告。
3.组织推荐。院系党组织根据选调政策和考生在校表现，对报名人选进行资格初审，从中择优推荐到校党委。校党委根据“好中选优”的原则，从院系推荐人选中按照选调计划指导数3倍的比例择优推荐，并在报名推荐表上加盖公章，再报送省委组织部干部规划办。
资格审查贯穿选调工作全过程。
(二)统一笔试和面试(2021年11月下旬-2022年1月上中旬)
江西省委组织部组织符合选调条件的考生统一参加笔试、面试，各100分，合计200分。
(三)组织考察(2022年2月中下旬)
江西省委组织部根据选调计划数，按照总成绩(笔试与面试成绩之和)从高分到低分差额确定考察对象，即在选调计划数基础上，按照总成绩排名依次增加1-2名人员作为考察对象。确定考察对象时，如遇末位总分相同的情况，一并入闱考察。
(五)体检公示(2022年2月底前)
(六)办理录用手续(2022年8月底前)
选调人选确定后，综合考虑人选的籍贯、学历层次、所学专业等因素，进行统筹分配。博士研究生一般录用到省直单位或省会城市等交通便利的设区市市直单位;硕士研究生一般录用到市直单位或县(市、区)直单位;本科生统一录用到县(市、区)直单位。鼓励选调生自愿分配到乡镇(街道)，在基层一线锻炼成长。
四、有关政策
2.岗前培训。选调生录用后，省委组织部统一组织参加岗前培训。
4.锻炼期满考核。选调生基层锻炼期满后，将进行考核。根据考核情况，对表现优秀，适合从事基层领导工作的，及时选拔到基层领导岗位上;适合从事党政机关工作的，回到选调生人事关系所在单位工作。
本公告及其他未尽事宜由江西省委组织部负责解释。
中共江西省委组织部
2021年10月15日
03
事业编：宜春专干和党建宣传员考试
预计9月底发布公告，10月底组织笔试，一般限制当地户籍报考，宜春直接给事业编。关于宜春专职村干你了解吗？前景怎么样？跟随刘龙老师，带你一起了解宜春专职村干（党建宣传员）考情考务。
这是干啥的
党建宣传信息员作为大学生专职村干，将全部派遣到行政村任职。是中共党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村主任助理。
招聘要求
大学生专职村干招聘对象和条件为35岁以下、全日制大专及以上学历的高校毕业生，大多会限报本人及配偶、父母户籍所在地或生源所在地的县市区。
工作职责
党建宣传信息员主要有“六员”工作职责：
（一）当好宣传员。组织党员群众深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极宣传党的路线方针政策和上级党组织决策部署，负责党群服务中心、新时代文明实践站、综合性文化服务中心等村级阵地运行管理；
（二）当好组织员。配合编制党建工作计划，协助落实“三会一课”等制度，推进党员教育管理和活动方式的创新；
（三）当好信息员。按照基层党建“三化”建设要求，做好所在村有关信息收集和录入，负责党建信息平台的管理、维护和运行，以及本地新闻信息报送，积极挖掘和宣传先进典型和经验做法；
（四）当好联络员。协助做好流动党员管理和解决党员群众实际困难，做好回乡创业青年联系服务；
（五）当好服务员。协助开展实用技能和信息技术培训，组织开展新时代文明实践活动和志愿服务；
（六）当好助理员。协助村党组织书记做好抓党建促乡村振兴、加强和改进宣传思想工作、推进农村精神文明建设等重点任务，同时完成好上级交办的其他工作任务。
发展前景怎么样
在村工作满2年、聘用期满考核合格的，继续留任的，由组织人事部门办理乡镇（街道、场）事业单位（管理岗位）工作人员聘用手续，享受乡镇（街道、场）事业编制工作人员同等待遇；报县（市、区）委机构编制委员会备案后，由机构编制部门办理上编手续，并继续在村工作至少5年，5年内（不含聘用期）离开该岗位的，不保留事业编制身份；满5年(不含聘用期）后，可按事业编制人员提拔、交流。
同时，党委政府鼓励和支持大学生专职村干干事创业。
薪资待遇
按照《通知》要求，凡是党建宣传信息员到村任职，前2年为聘用期，签订聘用合同，工资标准按每月3000元执行，并参照村“两委”干部的缴费标准和负担比例办理养老保险，统一办理人身意外伤害保险。聘用期内人事档案由县（市、区）组织人事部门单列管理，党团关系转至所在村。
笔试占比
单选题（20分）
判断题（12分）
填空题
（8分）
案例分析题（20分）
材料作文题（40分）
乡村振兴
3
2
事务处理类
打好乡村振兴“人才牌”
脱贫攻坚
5
4
基层党务
时政热点
-
行政能力测验
言语理解及表达
判断推理
计算机知识
题目数量
20
10
笔试成绩将于考试后10日内在当地市人事考试网公布，考生可凭本人身份证号、准考证号查询。
笔试之后，将按照招聘计划1:2比例从高分到低分确定入闱面试人员名单（入闱人员中最后一名出现并列的，并列人员一同入闱），于笔试成绩公布之日在当地人事考试网公布。
04
事业编：南昌专干考试
预计11月中上旬发布公告，12月中下旬组织笔试，一般限制当地户籍报考，南昌地区服务期满考核后给事业编。关于南昌专职村干你了解吗？前景怎么样？跟随刘龙老师，带你一起了解南昌专职村干考情考务。
Q1
大学生专干发展前景如何？
大学生基层专干到岗任职，与乡镇（街道、管理处）签订聘用合同，每个聘期为3年，双方可依法解除、续订或终止聘用合同。
大学生基层专干1个聘期满后，经考核合格的可继续聘任，对于表现特别优秀的，可以根据工作需要到本乡镇（街道、管理处）事业单位服务锻炼。若本人无意愿继续在岗工作，其参加南昌市事业单位招聘时，可报考专门面向服务基层项目人员的岗位。加大在大学生基层专干中发展党员工作力度，非中共党员的大学生基层专干优先列为发展对象。
对2个聘用期满、历年考核合格等次及以上的大学生基层专干组织考试考核，择优办理乡镇（街道、管理处）事业单位入编手续，入编后其工龄连续计算。
Q2
大学生专干待遇如何？
大学生基层专干在基础工资、住房公积金、岗位设置、职称职级等方面参照乡镇（街道、管理处）事业编制人员同等待遇。绩效工资部分，在村（社区）工作期间按照所在村(社区)“两委”干部绩效补贴（绩效工资）标准发放；在乡镇（街道、管理处）事业单位服务锻炼期间按照乡镇（街道、管理处）事业单位绩效工资标准发放。比照乡镇（街道、管理处）事业单位人员缴费基数标准参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。
Q3
乡村振兴和社区治理专干有什么区别？
乡村振兴专干：为村级组织特聘岗，在村全日制工作，根据村党组织工作安排，宣传党的政策、建强村党组织、推进乡村振兴、开展为民服务，参与村级党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织，做好乡镇（街道、管理处）及村党组织交代的其他任务。
社区治理专干：为社区组织特聘岗，在社区全日制工作，根据社区党组织安排，宣传党的政策、建强社区党组织、提升治理水平、开展为民服务，参与社区党群服务中心等基层党群服务阵地的运行管理和活动组织，做好乡镇（街道、管理处）及社区党组织交代的其他任务。
Q4
大学生专干安排什么岗位工作？
大学生基层专干是中共党员的，一般安排担任村（社区）党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村（居）委会主任助理；是中共党员或共青团员的，可按规定程序兼任团组织书记或副书记。符合村（社区）“两委”任职资格条件的，可按规定程序进入村（社区）“两委”。
Q5
哪些人可以报考大学生专干？
●年龄30周岁及以下。硕士研究生及以上学历人员年龄不超过35周岁。
●具有本科及以上学历、学士及以上学位。
●报考乡村振兴专干的考生本人或配偶或本人父母具有报考岗位所在的县区（开发区、湾里管理局）户籍，或本人为所在县区（开发区、湾里管理局）生源的高校毕业生【即在该县区（开发区、湾里管理局）参加高考的考生】。报考社区治理专干的考生本人或配偶或本人父母具有本市户籍，或本人为本市生源的高校毕业生（即在南昌参加高考的考生）。开发区、湾里管理局的户籍界定以现行行政管辖权为准。
Q6
笔试是怎么安排的？
05
公务员编制：公安招警考试
招警考试，分为省考（每年3月初发布公告，笔试安排在4月下旬）、国考（预计10月中旬发布公告，11月底笔试）、公安院校联考（预计11月初发布公告，11月下旬报名，1月初组织笔试）。除了联考只面向公安院校应届生招录，省考里会设置部分监狱系统职位定向招录司法警校应届生，其余考试，皆面向社会招录。今天就由刘龙老师带大家详细了解下公安联考招录考情。
什么是公安院校联考？
公安联考，全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生(含研究生)统一招录人民警察考试。各省级公安机关综合考虑当年部属公安院校本地生源和本地公安院校毕业生规模，按照当年本地公安机关录用人民警察计划的一定比例编制公安院校公安专业毕业生录用计划，主要充实到执法勤务机构。录用计划报省级公务员主管部门审定。一般来说，能考进公安院校参加联考的学生，毕业从警率几乎100%。
公安院校联考实行的是全国统一考试，分省(区、市)录取;是一次笔试，两次招录的形式。第一个批次招录：公安部机关及直属单位，铁路、交通、民航、海关缉私机关招录。(先报岗位，再笔试、体测、面试)。第二个批次招录：地方公安机关招录。(先笔试、体测、面试，再现场选择岗位)。
哪些人可参加公安院校联考？
有资格参加公安联考的院校，是公安部直属的五所高校，以及省属公安院校（省级公安厅直属院校）。
目前，我国能够参加公安联考的高校，一共是35所。其中，公安部直属高校5所：中国人民公安大学、中国人民警察大学、中国刑事警察学院、铁道警察学院、南京森林警察学院；省属公安院校30所，这个是按照一省一校规格配备的，34个省级行政区，除了港澳台及海南省，其余30个省份，每个省（市、区）各有一所。
这其中，本科院校20所：北京人民警察学院、福建警察学院、广东警官学院、广西警察学院、河南警察学院、湖北警官学院、湖南警察学院、吉林警察学院、江苏警官学院、江西警察学院、辽宁警察学院、山东警察学院、山西警官学院、四川警察学院、新疆警察学院、云南警官学院、浙江警察学院、重庆警察学院、上海公安学院、贵州警察学院。
专科院校10所：安徽公安职业学院、甘肃警察职业学院、河北公安警察职业学院、内蒙古警察职业学院、青海警官职业学院、天津公安警官职业学院、西藏警官高等专科学校、黑龙江公安警官职业学院、陕西警官职业学院、宁夏警官职业学院。
划重点：但是，并不是说，这35所院校的所有学生，都有资格参加公安联考；只有它们在提前批（包括本科提前批、高职高专提前批）招生的公安专业的毕业生，在毕业前，才能参加公安联考。也就是要想参加公安联考必须同时满足3个条件：
1、学校必须是公安院校，司法院校和政法院校都不可以。
2、专业必须是提前批公安专业，非公安专业是不可以的。
3、应届毕业生，还没毕业的或者往届生都是不可以参加的。
给大家举个栗子，一些公安院校里其实是有非公安专业的，那么这些同学虽然读的是公安院校，但也不能参加公安联考；还有一些政法院校里也有公安专业，但是这些同学也不能参加公安联考。所以大家一定要清楚自己的情况，必须要同时满足上面的这3个条件才能参加公安联考。
公安院校联考考试科目？
笔试包括公共科目和专业科目，行测、申论、公安专业知识。笔试总成绩=行测*40%+申论*30%+公安专业知识*30%
体测不计入总成绩，只考察合格者方可进入面试环节
考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
1、考试第一门申论：150分钟，4题，满分100分。
⑤阅读材料：建议15至20分钟阅读材料。
1题1分，分为单选，多选，和情景题。
公安专业知识：新增14部法条
①单选题：50题;②多选题：20题;情境题：30题。
②常识判断：15分钟，20题。
③言语理解与表达：25分钟，30题。
④数量关系：15分钟，10题。
⑤判断推理：35分钟，40题。
⑥资料分析：20分钟，20题。
官方行测上机操作指南
倒计时剩余3分钟时，若应试人员还没有点击“我已阅读”，则系统发出提示信息。
重要提示：
（一）标题栏
界面顶部是标题栏。
（二）试题卡
界面左边是试题卡。
试题分多个部分，题号按顺序编号。题号的背景色含义是：白色底表示未作答，蓝色底表示已作答，橙色底表示当前正在作答。
（三）试题区域
界面右边是试题区域。
1、试题作答
答题时，应试人员直接用鼠标点击备选项中认为正确的选项前面的按钮即可。如需要修改答案，用鼠标点击其他备选项前面的按钮，原先选择的选项将被自动替换。在第一部分，再次点击已选中的按钮，可以取消其作答。
2、切换试题
系统为应试人员提供了多种切换试题的方式。
l点击试题卡中的题号，系统展现当前题号的试题；
l点击“上一题”、“下一题”按钮切换题目；
l设置为自动切换模式，在答题完成后自动跳转到下一题。
自动切换设置如下图所示：
3、切换部分
系统为应试人员提供了多种切换部分的方式。注意：不管使用哪种切换部分的方式，系统都将随机进入某个未作答部分。
方法一在当前部分的第一小题，点击上一部分按钮
方法二在当前部分的最后一小题，点击下一部分按钮
方法三在试题卡区域，点击任意未作答部分的题号
4、特别提醒
(3)应试人员作答过程中一旦切换到其他部分进行作答，不可回退至之前已经作答的部分进行作答，请谨慎选择是否进行切换。
第一部分至少需要作答8分钟，才能进入其他部分！未作答满8分钟时，离开该部分出现以下提示：
除第一部分，其他部分作答过程中如果未作答满5分钟而离开当前部分，出现以下提示：
作答过程中如果提前离开当前部分，该部分的所有作答结果将不能查看或更改，且系统将随机进入某个未作答部分。
（五）试卷缩放
系统提供缩放试卷比例大小的功能，应试人员可以根据需求选择缩放比例。
（六）标记
系统提供标记功能供应试人员对试题进行标记，在选项卡上，被标记的试题右上角有个三角形的标识。合理使用此功能，可以在大量的试题中快速定位到需要重点检查的试题。
（一）自动交卷
（二）交卷结果
如果交卷成功，界面提示如下：
如果“交卷失败”，系统提示如下，可以进行重试交卷或者联系监考老师进行单机收卷处理。
异常处理
4、考试第四门体能测试：
笔试之后面试之前，在进性体侧，体测合格者方可进入面试环节。
体能测试中，男子组和女子组标准不同，测试科目也不完全相同。
男子组测试科目:1000米中长跑(4′25″内达标)、4×10米捡物折返跑(13″10内达标)、纵跳摸高(265cm以上达标)
女子组测试科目:800米中长跑(4′20″内达标)、4×10米捡物折返跑(14″10内达标)、纵跳摸(230cm以上达标)
5、考试第五门面试：
①首批+补录面试
考试形式：结构化
题目数量：3或4道题
现场情况：有题本，有纸和笔，看题+听题，考官5-6人
成绩公布：下一名考生面试结束，当场公布上一名考生成绩
②二批面试
③面试考情
公安院校联考面试考察形式？
从历年真题来看，早几年有采用过材料型题目，但是近三年公安联考面试基本采用的都是结构化面试的形式，除了首都机场是无领导面试，形式上和省公务员考试并无差异。
重点考察的题型包括综合分析、计划组织、应变能力、岗位匹配等，虽然考察题型一致，但命题素材还是有侧重，更加侧重公安干警业务、警察执法思维、综合执法能力等。
所以，在备考的过程中，要把握两个大的原则，一是要把握结构化面试基础理论要求，二是要加强扣紧公安类业务、背景知识等结合的题目的训练。我们来看来个真题：
【真题一】目前，某市为进一步改善交通环境，若干主干道实施禁停，“停车难”现象日益严重，如果是市公安交管局交警，领导指派你调查这个情况，你将采取哪些方法？重点调查什么？
【参考要点】
一是，停车难产生的原因主要是汽车增长太快与道路承载能力不足的矛盾，加之地铁等重点工程的施工加剧了这个矛盾。
三是，重点是人流、车流量大的重点路段、上下班等重点时段的停车难情况，可挖掘的停车场所资源等。
【真题二】省会城市N市拟出台限制摩托车、电动车在市区主要街道行驶的措施。对此，有人赞成，有人反对，你的观点是什么？为什么？
考生可选择赞成或反对的观点作答，但要自圆其说。
赞成的可以从：第一，摩托车、电动车驾驶者驾驶水平及遵守交通规则的意识参差不齐，事故多发；第二，摩托车、电动车的违章行驶现象严重，管理又难，带来了很大的安全隐患；第三，摩托车、电动车的大量增加，加大了主要街道的交通压力，城市交通运转效率低下；第四，大量摩托车、电动车行驶比较混乱的现状，与现代化都市形象相悖。
反对者可以从：第一，城市交通不畅，宜疏不宜堵；第二，小汽车、摩托车、电动车都有在城市道路上的通行权；第三，摩托车、电动车驾驶者大部分都是社会中低收入者，政府应从“以人为本”角度出发，维护他们的权利；第四，加群对城市交通的科学管理，同时加大相应的投入，缓解“行路难”问题。
公安院校联考面试考情变化？
一是，考查更加多元化
【真题三】某工地附近村民与工地施工方为承包工程发生纠纷，部分村民将工地承包方的某项目经理打成轻伤。辖区派出所接警后将打人的村民带走。因此，该村一些老人涌进工地，阻扰施工，理应由村民负责有关工程，对派出所的做法不满，并找乡领导与派出所沟通。假如你是派出所领导，应该如何处理？为什么？
二是，突出政治素养测查
自2020年招警考试开始，招考条件中也明确要求“具有良好的政治素质”。随之，2020年招警面试中，关于政治理论话题的考查占比明显加大，涉及到了四个意识、两个维护、等理论性较强的话题，政治素质过硬成为了面试脱颖而出的关键。
三是，题目贴合工作实际，重视警务工作能力
刘龙老师研究发现，近几年公安联考面试试题始终结合实际生活，多以一般突发类为主，有些题目身份直接定位为警察，有些事务处理场景与一般公务员考题无异。题干情景往往集中在工作突发事件的处理上，涉及与群众之间的关系以及处理工作任务，越来越重视考查考生的实际工作能力。
当然了，在处理问题的过程中也少不了人际关系中的沟通，这不仅仅是考查实际工作应变能力，也包括协调能力和沟通能力。如：
【真题四】某日，你带队整治某地的非法采砂行为，当地一些群众却百般阻挠；地方干部也不积极配合；采砂人更是暴力威胁。对此，你该怎么办？
四是，作答更加个性化
自16年以来，考官评分越加注重学员个性化表达，一方面是因为这几年学员参培率不断增加，行为礼仪愈加造作，回答问题有很明显套路模板。个性化表达不仅仅要求我们对于题干有更多的理解认识，能够结合我们个人的知识储备进行发散思考，还要求我们在表达过程中能够从背景、经历、个人情感等切入话题，让整个内容表述更自然真实，当然在表达过程中不拘泥于不变的思路结构，能够大方自然，有条理的呈现我们的答案即可。
五是，紧跟时代话题
对于考生而言，时政考点内容繁多且较为庞杂，提前进行知识点的学习积累是非常务实高效的备考手段。
公安院校联考面试考察内容？
江西省公安机关招考面试着重考查综合分析能力、应急处突能力、计划组织协调能力和沟通能力，带有公安部门特点。
比如，综合分析能力会重点考察考生对公安工作性质如苦、累、危险性高等的认识;应急处突能力以公安日常工作为背景，考察考生在执法、巡逻等日常工作场景中的突发问题时应如何应对，另外题目所给身份涉及不同警种，包括辖区民警、铁路民警、监狱民警等;每一道题目都与公安工作有着直接或间接的联系，要求考生对公安工作的性质、公安工作的特点、公安工作的纪律制度等都有充分细致的了解。
◆综合分析能力
综合分析能力是指对各类社会现象能准确理解，把握事物的本质和内在联系，看问题客观全面，分析问题辩证深刻，阐述问题逻辑性强。
综合分析能力考察要点主要围绕公安工作的以下几个方面：
【真题】最近，中办、国办印发了《关于推进地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，大道至简，有权不可任性，破解群众“办事难”，必须管住管好用好权力，让权力规范化运行，对此，请谈谈你的看法？
【真题】据报道，某派出所巡逻民警配备警帽摄像头以配合执法。对此，有人认为很有必要；有人认为多此一举。你的观点是什么？为什么？
【真题】近期，“邯郸交警与市民街头对跪”的信息和图片在网上疯狂传播。经调查得知，事发地为邯郸人民西路邯武大桥东口，系一车辆驾驶人涉嫌酒驾被交警查获后，他的老母亲跪地求情所致，交警也跪地耐心解释，有人点赞，有人认为是作秀，请问对于这种情况你如何看待？
◆应变能力
应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
应变能力的考察尤其凸显了公安部门招考的特点：
首先，题目中设置的身份都是警察，有缉毒警、交警、片区民警、派出所民警等各类警察身份;
其次，问题场景也都是警务人员面对突发事件的应急处置或日常警务巡逻过程中遇到的突发事件;
最后，虽然情景状况各不相同但都没有脱离公安日常工作范畴，在公安日常工作实务中都有对应的处理规范。
（1）突发警情
（2）日常警务处理
◆计划组织协调能力
计划组织协调能力是指依据工作任务、部门、他人、自己的目标作出计划，预见未来要求、调配资源，协调各方面关系，利用控制、激励和协调等手段做出恰当决策，圆满完成预定任务。
计划组织协调能力的考察与警察工作的结合也是十分紧密的，既包含了整治活动效果调研，也包括公安系统内部的队伍建设。
（1）调研类活动
（2）主题类活动
【真题】交警大队准备举行“交警体验日”活动，邀请市民体验“一日交警”。如果支队领导把任务交给你，你觉得前期应该重点做好哪些准备工作
◆沟通能力
沟通能力的考察按照沟通主体不同可以分为四大类：
一是与同事或部门间的内部沟通;
二是对于群众的劝解说服;
三是与家人间的沟通。沟通能力虽然作为一类单独的题型进行考察，重点测查考生的沟通技巧，但是其背后的依托仍然是对于公安工作的充分认识和了解。比如与家人的沟通实质上是警察工作与家庭生活之间矛盾的缩影，只有正确认识工作与家庭的关系才能处理好家庭关系;
四是与群众的沟通，主要源于群众公安工作的不理解进而导致的不配合，一定程度上可以认为是应变能力处置场景的细节展现。
（1）与同事的沟通
【真题】为了提高工作效率，你准备近期在你负责的科室里开展“强责任、提警力”的主题教育活动。但科室里的老王等同志不配合，认为这是形式主义。你准备与老王沟通，让他配合你的工作。假设主考官就是老王，你打算怎么说？请现场模拟一下。
（2）与群众的沟通
【真题】假如在某次“打拐”行动中，你负责将被拐卖的妇女带离村庄时，遭到一些村民围堵。你会如何劝说村民？请现场模拟。
（3）与家人的沟通
【真题】你参加公安民警的招考，已经通过了笔试、面试等环节，但你的父母认为警察的工作太危险，不同意你当警察。你会如何与父母沟通
◆岗位匹配性题目
岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
具体考试中，这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。
公安联考选岗程序？
联考基本都是一次考试，两回选择岗位的机会。首先可以选择公安部或者是海关、交通、航运等警察职位，再就是可以回本省内选择自己地方的职位。省内的省厅职位，基本都是面向全省选岗报名。本地市县区职位，基本都是只限本地的人参加选岗报名。
公安联考成绩可以两次选岗，第一次是按分数排名选择国考中的公安部属单位、铁路公安、海关、边防移民、空警、首都机场公安、长航公安等，第一轮选不上也没关系，还有第二轮回本省地方(含森林)公安选岗。一般都回本省选择岗位。公安联考只有生源地在江西省的公安院校公安专业才能选择江西省地方(含森林)公安的职位，另外少量岗位调剂给公大和刑院的研究生。除此之外，要想进入江西公安，只能通过省考社招入警了。
在选岗时，大家都知道需要依照联考综合成绩，从高到低依次排名，排名靠前的考生可以优先选择岗位，排名靠后的考生需要等待排名靠后的考生选择后才能选，一般情况下，排名靠前的考生都会选择去那些地区经济相对比较发达的主城区，而很少有人会选择去地区经济相对不好的非主城区，但是也有例外！
联考成绩非常高。在公安部机关设置岗位的情况下，如果自身符合条件【党员、专业、证书】，不论家庭条件如何，一定选择公安部，公安部作为全国公安机关的最高领导机关，哪怕一辈子不当领导干部，在这里的工作经历也值了，你所面对的是960万平方公里的土地、300万平方公里海洋上的所有跟公安机关有关的工作；在公安部，你的视野将不仅仅是国内，毕竟中华人民共和国就只有一个公安部，你面对的还有全世界。在往深处我不赘述，我就举一个最简单的例子，公安部工作很辛苦，出差会很多，但是你完全有机会利用出差的机会去欣赏祖国的大好河山，想想你在黑龙江遥望俄罗斯、在鸭绿江凝视北朝鲜，在阿拉山口感受国门的雄伟，在青藏高原看白雪皑皑。所以，能去公安部坚决要去，爬也要爬进去，苦点累点但人生很值得就够了。
联考成绩很高，可以不回生源地选择外省工作。部属院校跟省属院校在联考这方面有一个最大的不同，就是部属院校的毕业生，如果联考成绩很高，可以不选择回生源地工作而在全国调剂。例如，部属院校江西籍的学生，在联考成绩很高的前提下，可以选择去广东工作。在这种情况下，建议要慎重选择，一方面，不要因为自己有机会选择去东南沿海就放弃回家乡，东南沿海虽然繁华富庶但终究是异地他乡，如果家境一般，父母双亲健在，建议回到家乡工作，因为发达城市的房价真的不是平民家庭能承担的【不要跟我谈找有钱丈母娘，现实中的有钱丈母娘是不会把女儿嫁给穷小子的】；另一方面，你在异地他乡工作多少年终究是外地人，不会有很强烈的归属感，毕竟警察作为属地化的职业，本地人的概率超过外地人。反之选择东南沿海吧，东南沿海城市的发达富庶确实领先中西部很多，毕竟辛苦你一代，幸福好几代。
公安联考体检标准？
1，单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。
2，色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
3，影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
4，纹身，不合格。
5，肢体功能障碍，不合格。
6，单侧耳语听力低于5米，不合格。
7，嗅觉迟钝，不合格。
8，乙肝病原携带者，特警职位，不合格。
9，中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415（c）项除外）的医学标准，合格。
10，海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。
公安联考政审要求？
参加公安联考通过后进入政审环节，只要本人没有违规违纪行为，直系亲属不存在违法乱纪行为，政审一般都不会有什么问题，可以确保正常入职。
公安联考通过后，按照程序必须进行入职前考察，调取个人档案进行必要的政审，不过相对公务员考试的政审考察在程序和内容上要简单得多；
原因有两方面：一是由于警校的特殊性，在报考警校录取时已经进行过一轮基本的政审筛查；二是警校实行的是半军事化管理，本身要求比较严格，学生在校期间基本上不太可能犯错误，干违法犯罪的事情。
公安联考学生入警政审考察内容：
招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在学校，召集同学，老师，领导等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。
法律依据：《公安机关人民警察录用办法》
第五条报考人民警察，必须具备报考国家公务员的基本条件和中华人民共和国人民警察法规定的条件.
第六条有下列情形之一的，不得报考人民警察：
(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的；
(三)曾被辞退或者开除公职的；
(四)道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
(五)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
(六)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。
公安联考学生入警政审准备材料：
1、无违法犯罪记录证明。由考生户口所在地派出所出具，主要审查考生是否有违法行为和犯罪记录；
2、失信被执行人记录。由考生在最高法网站查询截图打印，主要审查考生是否被纳入失信被执行人名单；
3、个人征信报告。由考生自行前往各地人民银行分支机构查询打印并盖章，主要审查考生的征信情况，如果存在信用卡或贷款多次逾期不还或大额借款情况，会要求考生说明情况；
4、毕业证学位证原件、复印件，学信网认证证书。研究生需要同时提供硕士、学士学历证书；
5、身份证、户口本的原件和复印件；
6、本人现实表现证明材料，一般由学校出具，考察组会提供模板。
公安联考公示上岗？
06
非编制：江西国企考试
常见的国企招聘有烟草、邮政、航空、电信移动联通、电力电网、中石油、中石化、铁路局等。
刘龙老师这样给大家讲，如果说，公务员是金饭碗，事业单位是铜饭碗，那么国企编制就是铁饭碗，大家还是值得去努力尝试滴。
1
江西烟草（分为烟草局、中烟工业）
招聘对象：当年和明年应届考生（参考往年）
学历要求：全日制本科及以上学历可报
专业要求：专业要求宽泛，部分岗位不限专业
烟草公司？烟草局？卷烟厂？分不清楚？
烟草公司：负责整个烟草销售的首尾两端，烟叶原料的采购和成品烟的营销均由烟草公司把控；
卷烟厂：负责中间环节，把烟叶生产成成品卷烟；
烟草专卖局：负责专卖制度的实行和维护，具有一定的行政职能，管理烟草销售、专卖执法和专卖许可等等。
说到烟草，很多人挤破头皮的想考进去。在网络上也有不少人传言说，烟草的福利待遇好，工作清闲，每天就是上上班、下下班、领领工资，而事实真的如网络传言一样么？
或许我们应该了解一些烟草行业“内幕”……
考进去的工作内容是什么呢？
在烟草招聘公告中，明确写明，新入职员工需在一线岗位工作，初期需要在基层中轮岗并熟悉各个岗位。转正后一般会有综合办公室管理岗、业务营销中心客户经理、专卖科稽查队市场稽查员等。具体会安排在哪个岗位，需要看个人表现以及单位的安排。
大家最近常问的问题集中于我的这个专业适合什么岗位？这个烟草的各个岗位都是干嘛的呢？今天呢刘龙老师就来给大家普及一下！
软件管理岗
主要招聘专业：计算机科学与技术类
专卖稽查员
主要招聘专业：法学类、公安学类
客户经理
主要招聘专业：工商管理类、经济学类、计算机科学与技术类
江西中烟工业考试-考情解析
公司简介
江西中烟工业有限责任公司隶属于中国烟草总公司，是一家中央驻赣的国有独资公司，主要从事烟草制品生产和销售。
目前，公司在岗员工4400余人，下辖技术中心、市场营销中心、南昌卷烟厂、赣州卷烟厂、广丰卷烟厂和井冈山卷烟厂。
招聘对象和条件
学历要求
应聘者须具备国家承认的全日制本科及以上学历。
招聘专业
专业要求以各地市岗位要求的为准，各地市均有不限专业的岗位。
其他要求
要求当年应届毕业生且尚未就业，其他要求以招聘发布后的岗位具体要求为准。
招聘岗位及专业要求
人文社科类、理工类、经济管理类、计算机类、电气类、机械制造类、市场营销类等...广泛报考专业，由于篇幅所限，不多展开。
笔面试考试内容
校招大部分是只有行测内容，而电气类专业是需要考专业知识的，少数是会加入申论写作;
社招除了行测可能还会有公共基础，但是大部分还是以行测为主。
江西中烟工业，俗称卷烟厂，主要负责制烟。校园招聘考试内容根据岗位划分为文理大类和专业类，考试内容有所不同。
一、按照文理科
笔试内容：国家公务员考试公共科目笔试大纲(纸考)
面试内容：无领导小组讨论或者情景模拟
笔试满分100分，根据招聘专业和单位，按笔试成绩由高到低排名，确定入围面试人选。
面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。
成绩确定
采用百分制计算考生考试总成绩。
考生总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
二、按照专业招聘
笔试内容：行测+专业知识
面试内容：结构化面试和现场追问
笔试采用线上考试形式，按照“干什么，考什么”的原则，分专业设计笔试试卷。笔试满分100分，低于60分的淘汰。
面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。考生分专业参加一对一面试。面试试题分为结构化面试和现场追问两个部分。
考生面试得分为考生最终成绩。
（以上考试信息来自2020江西中烟工业校园招聘，具体最新考试内容以官方发布公告通知为准）
江西烟草局招聘考试-考情解析
一、笔试考情
根据2017年-2022年江西烟草专卖局的笔试试题分析来看
江西烟草局招聘笔试考察内容：行测+公基+写作
江西烟草局的考试形式和笔试科目如下：
1.笔试采取闭卷纸考形式。
2.综合能力
综合能力主要考查数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和常识判断。
3.写作能力
二、面试考情
1.面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论
3.面试内容：自我介绍+综合问题
招聘流程图
江西电网招聘
招聘对象：
第一批：当年应届毕业生
第二批：明年应届毕业生
学历要求：
电工类专业：大专及以上学历（二批）
非电工类专业：本科及以上学历（一批、二批）
专业要求：
电气、计算机、通信、金融、财务、管理、其他工学、其他专业8大类
为什么要报考国网？
面向应届生
国网校园招聘面向应届毕业生。（以2020年校园招聘为例，能在2020年完成入职报到的就是2020届应届生）。应届生的条件划定了一个圈，减少了参与人数，相比之下就是一种优势。
考试难度
任何考试都存在难度，相比考研、公考（公务员）来说，国网考试内容包括：专业知识+综合能力，综合能力包括行测、电网公司企业文化、电力能源战略和形势政策。专业课都是大学里学习的知识，并且考察的并不十分深入（但是对于知识宽度要求较高），综合能力中的企业文化和能源战略是原题（电网公司发布了题库)。
综合来看，国家电网考试难度是相对较为简单的。
福利待遇
国网福利待遇=基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。在基本工资以外，国家电网还有各种补贴津贴。例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面，国网严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
国网招聘专业涉及多个类别，包括电工类、计算机类、通信类、财会类、金融类、管理类、其他工学类、其他类
说到电网的具体岗位有大概这些，变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业基本上就这些吧，还有些非零零散散的岗位，我也就不多介绍了。
变电检修
变电运检
如果是单指变电站运行人员，就是相对清闲，相对枯燥，升职机会小，要值班（上一休二，上二休四之类的），技术含量低，工作地点大多偏远，远离市区，说实话挺寂寞的。
城区配电
城区营销
接近白领的工作性质，工作环境好（大佬说，坐办公室，妹子多），面对电脑多，人际关系相对复杂，混日子的也多小编也想去了。
调度运行
输电运输
乡镇及农村配电营业
气氛活泼，工作内容杂，技术含量不深但广
笔试形式及内容
复习国网考试，首先要做到知己知彼。国网考试形式是怎么样的？试卷结构如何？这些信息在你备考之前是否都有所了解？国网考试全国统考，采取机考模式，从题库中随机抽取题目。考试题目如下（以电工类专业为例）：
(1)综合单选：
国网企业文化、能源战略、形势与政策、行测，共30题，每题0.5分，共15分
(2)专业单选题
共70题，其中有60题，每题0.5分;10题，每题1分，合计40分
(3)专业多选：共25题，每题1分，合计25分
(4)专业判断：共30题，每题0.5分，合计15分
(5)资料分析：两个大题，分10个小题，每题0.5分，合计5分
复习贴士
国网招聘考试因个人专业不同，考试内容也是不一样的，所以如果说起复习方法的话，个人建议从两个方面着手：
第一、搞清楚个人专业类别，根据考试内容针对性复习，前期看书，中后期做题。
比如：
第一大类(电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业)的考试，笔试考查内容包括综合能力和专业知识两部分
专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容
综合能力主要为言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)、企业文化等内容
其他工学类(主要包括土木建筑类、环化材料类、机械动力类、自动控制四大类专业)，其他类专业（法学、新闻等其他专业）
考查内容为综合能力、专业加试内容；
综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略、企业文化等内容
第二、搞清楚考试流程和形式。
因为国网的招聘考试，面试和笔试成绩是同样重要的，国网面试形式：结构化、半结构化、无领导小组都有，各省份有所不同，所以你要提前做好功课。
南昌铁路局
社招：往届生可报，具体要等公告发布
校招：当年和明年应届考生
校招：大专及以上学历
社招：具体要等公告发布
校招：铁路类专业
社招每年不定期不固定，校招每年12月份左右（参考往年）
工资情况
铁路局作为国企工资还是挺不错的，全国来看，本科大学生转正后的工资在4500-6000左右，会有各种补贴及奖金，还有国企的各种福利，可以说是非常不错了!
未来发展
铁路局今年来发展非常快，尤其是今年铁路局改革加快进程，铁路局将引进民间资本，并且会拓宽自身业务范围。这也就是说，铁路局未来几年不仅工资可能会涨，而且个人发展速度也会加快。这对有能力的大学生来说绝对是非常好的机会!
其实从铁路局提高大学生招聘人数，这一点就可以看出来，铁路局对人才的需求量在增大。大家把握好这次机会。
基本工资1700-4800平均2612
奖金300-1100平均617
现金红利平均517
补助平均200
总计3946
考试内容
南昌铁路局笔试采取闭卷方式进行，主要测试考生掌握综合知识和专业知识情况。笔试卷面满分为100分。
国企校园招聘（分为春、秋招）
招聘单位含：
三大运营商，中国邮政，中国石油，中国石化，国家能源，中储粮等
当年应届毕业生（春招）、明年应届毕业生（秋招）
部分国企招聘会放宽至前年那一届可报，或近三年毕业可报，详见公告说明。
本科及以上学历，部分招聘和岗位可能放宽至大专可报，详见公告。
以各单位招聘专业为准，较为宽泛
9月份起陆续发布（参考往年）
07
公务员编制：公务员国省考
多省公务员联考：一般每年3月初发布公告，笔试安排在4月中下旬，考试内容：《行测》+《申论》+《专业》，多省联考笔试在同一天组织，一般去报名的省份城市参加考试。江西参加多省联考，考场可选择南昌和各地市。
常规来说，不参加联考的省市区包括北京、上海、江苏、浙江、广东、山东、新疆兵团和西藏等，另外广州市和深圳市单独招考，四川下半年增加一次单独招聘。
国家公务员考试：每年10月中旬发布公告，11月底笔试，笔试内容行测+申论+专业，一般国考考点均设在各省会城市，不论报名哪个地区岗位，均可以就近选择考点。江西的考场统一设在南昌市。
国考和省考的题型区别是：
国家公务员考试
各省公务员考试
一般是前一年10月中旬报名，11月底考试
参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试，北京、上海在国考一个月后，重庆、四川、吉林往年均分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市实行单独招考
国考内容包括笔试和面试，公共科目笔试包括《行测》《申论》两科，专业科目笔试根据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论
省考大部分省份与国考考试内容相同，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论
考试题量、时长
各省公务员考试一般行测题量为120道，申论材料字数一般为6000字左右
考试地点
考生可以自由选择考区
考生需在招考省份考试
命题模式
有自己的命题组，由专家统一命题
有的省份独立命题，有的省份统一命题
难度较大，申论题目注重思辨性考察
难度较国考容易，会加入当地省情和市情
08
事业编：江西事业单位考试
江西事业单位经过22年改革
考察《职测》+《综应》
主要考察综合管理类ABCDE卷
江西省直、南昌和各地市
全年都在发布公告招录中
一般省直、九江和赣州一年两次招录
其余地区一年一次招录
刘龙老师今天就将新科目问题一一解答
A卷整体考情
1，职业能力倾向测试A类分值分布：
第一部分:常识判断，共20题，每题1分，共20分。
第二部分:言语理解与表达共25题，每题1.5分，共37.5分。
第三部分:数量关系共5题，每题2分，共10分。
第四部分:判断推理共35题，分为：
图形推理5题，每题1.5分，共7.5分
定义判断10题，每题1.5分，共15分
类比推理10题，每题1分，共10分
逻辑判断10题，每题2分，共20分
第五部分资料分析共15题，每题2分，共30分。题型分布：均为材料题，给定4段材料，4道题。根据背景材料回答问题，每题均有字数限制和答题要求。
2，综合应用能力A类分值分布：
综合应用能力（A类）试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，均为主观性试题。
每套试题的材料数量一般为4～6个，字数6000字左右。每套题有4个问题，需要按照设定的角色身份进行作答，每道题作答字数为200～800字。
09
事业编：江西三支一扶考试
江西三支一扶考试，一般每年5月发布公告，6月组织笔试。属于事业编制。考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》。
最近不少同学后台私信刘龙老师：
三支一扶是什么？
符合什么条件才能报考？
考上待遇怎么样？有编制吗？
接下来，刘龙老师就一一解答
报名要求
一、招募对象
(一)江西生源大专(含初中起点五年一贯制大专)及以上学历的高校毕业生。江西生源是指在江西参加中考或高考的上述毕业生。
(二)就读于我省高校的本科以上(取得相应学位)2022年应届毕业生及2021、2020年毕业生。
(三)我省高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;我省技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
二、招募条件
(一)年龄30周岁以下，即1992年6月(含)以后出生。
(二)限应届毕业生报考的岗位，符合条件的2022年应届毕业生和择业期内(即2021年和2020年毕业)的高校毕业生均可报考。2022年应届毕业生，如能在2022年8月底之前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考。
(三)符合招募公告中拟报考岗位所要求的专业、户籍、从业资格证书等其它条件。专业分类参照省人社厅2019年1月编印的《学科专业目录汇编》(附件1)执行。支医岗位须是医疗卫生类专业高校毕业生。
(四)岗位有户籍要求的，往届毕业生须于2021年6月底前具备该岗位要求户籍，2021年应届毕业生须于入学前具备该岗位要求户籍。
岗位要求
1.支教岗位须是已取得教师资格证的高校毕业生;（最新草案发布，教资报考门槛恐将提高，小伙伴们要尽早安排哦！）
2.支医岗位须是医疗卫生类专业高校毕业生，部分岗位需要职业资格证;
3.水利岗位大部分要求是水利类、土木类、土建施工类专业的高校毕业生;
4.林业岗位大部分要求是须是农林工程类、林业生态类、林业技术类、计算机类专业的高校毕业生;
5.支农、帮扶乡村振兴、就业和社会保障服务平台岗位基本不受专业限制。
（备注：同等条件下，有专业限制的岗位，竞争越小）
岗位分工
支教：支教的工作地点一般在乡镇中小学，从事日常授课等工作。
支医：1.参加健康查体和宣传活动。2.对于本辖区慢性病的管理。3.参与诊疗工作，下乡义诊，积极与医务人员进行交流、指导等。支医的工作地点一般是在乡镇的诊所内。
支农：一般在农业局，乡、镇政府或农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等。例如让你去科普站为我们的农民兄弟远程讲授农业知识，印制发放农业生产知识手册等。
乡村振兴：一般在乡村振兴和移民办，乡、镇政府工作，主要涉及1.贫困调查与帮扶：主要是调查乡镇里的贫困户，并给予对口扶助。2.申报扶贫项目：有时候要与同事一起计划扶贫项目，申请上报。3.招商引资：部分地区有地方特色，需要去为乡镇拉项目，招商引资。4.整理材料：每年年末，需要对所在地区一年的工作进行汇总分析等。
水利：主要在水务站工作，支援乡镇基层水利建设，从事水利设施，水电工作，农田灌溉，水文水源管理工作。
社会保障和就业：一般坐大厅，办理社会保障手册以及核定失业保险金，办理职工养老，医疗保险和自由择业人员的参保手续等。
(一)“三支一扶”人员服务期间，国家补助每人每年3万元，自治区补助每人每年5000元，每人每年享受500元的一次性交通补贴。服务单位每人每月发放不低于600元的岗位津贴，落实食宿等生活保障。工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。
具体薪资有多少？
从图中可以看出，三支一扶平均的薪资水平可以达到当地的平均收入水平，最高的可以达到7k，真的是不要太香！
Tip江西三支一扶工作人员补助标准为2000元/月，平均月薪4000元左右，江西鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。
目前，上饶市服务期“三支一扶”大学生工作、生活补贴每月人均4243元，与当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平持平，安家费、社保、工伤、生育等全部按规定缴纳、发放到位。
九江三支一扶本科毕业生每人每月4069工作生活补贴，专科生可享受每人每月3888元工作生活补贴，在岗服务6个月以上给予每人3000元的一次性安家费补贴。
南昌支教本科4200，专科3700
鹰潭支医4095
赣州服务期大专3500左右，本科多200，五险扣300左右，大专到手3200
宜春4000左右，服务期没有一金
吉安专科3700左右，扣五险扣300左右
(二)新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员享受每人3000元的一次性安家费补贴。
(三)“三支一扶”人员服务期间，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。自治区三支一扶办公室为在岗人员购买商业意外保险，主要包括意外伤害保险、意外伤害医疗保险等。
（五）定向录用：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。
大家知道，国省考招录中，有一部分岗位是专门针对“有2年基层工作经验”的人设置的，而这部分人群，就是我们所说的“基层四项人员”，其中，三支一扶就属于这个范畴之内。因此，许多考生在2年服务期满后，参加了国省考及事业单位的定向招录。这种岗位竞争少，报考人数少，更容易成功上岸。
在省考报名时，有一条基层工作最低年限和服务基层项目工作经历的限制。
国省考每年都会拿出10%-15%的岗位用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶“计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
以下几个省份为例
据小编了解，这部分人的比例还是很高的。以今年国考为例，今年面向基层项目人员的岗位共招募3484人，占国考总招募人数的13.5%。三支一扶定向招录专岗共招募1194人，占国考总招募人数的5%。
国家公务员录用招考更是不断向基层倾斜，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，几乎全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。
而三支一扶的竞争比相比于公务员考试可以说是非常的低了，平均竞争比只有20:1，一些水利和支农的岗位有些甚至是1:1的竞争比。
（六）支持自主创业。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策。
(九)上述标准如有调整,按新标准执行。
ps补充：三支一扶本身是没有编制的，但2年服务期满后，江西会就地转基层事业编制。目前全国公告中明确指出期满即可落编的省份有：安徽、甘肃、河北、广西、河南、湖北、吉林、江苏、江西、山东、山西、陕西、四川、天津、云南。
江西三支一扶服务期满转事业编是真的吗？
考核内容是哪些？难不难？
今天刘龙老师就带着大家来细细挖掘~
你想了解的
近几年，三支一扶考试的热度日渐上升，最主要的原因就是江西地区三支一扶两年服务期满之后，经过考核可以进行原地转编。这对于很多致力于想为基层建设做一定贡献，同时也想考一个编制的同学提供了一个非常好的出路。同时，很多同学也一直好奇，两年服务期满之后组织对于自己的考核内容是什么，难度大不大
考核内容
根据一些同学的反馈了解到，三支一扶服务期满之后，一般会由人社局和单位领导及同事组织考核。考核一般会综合考量该成员这两年的服务情况、工作情形、工作态度等进行综合评价，同时也会通过交谈的方式，问清楚该成员今后的人生规划、工作规划是什么，愿不愿意留在本地继续为基层服务等信息。同时也会有填表格等各种程序性手段来进行期满之后的综合考核。
考核难不难
总体来讲，三支一扶服务期满之后的考核一般来说不困难，服务期内不犯什么严重的错误，转编是没有什么问题的，毕竟国家和组织也非常希望大家能够留在当地，继续为基层建设贡献自己的一份力量，大家考上之后为基层做过的努力，国家也是会放在心上的哦。
江西三支一扶考试内容：《行政职业能力和农村工作能力测验》公基+行测+申论。
1.《公共基础知识》：马哲、毛概、中特、法律、非法、农业农村知识、公文写作、历史以及国情省情
2.《行政职业能力测试》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
3.《申论》：主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。
入围分数
温馨提示：入围分数线，主要是根据该职位的报考条件，报名人数，决定的，以下数据仅供大家参考。
当然，近年来三支一扶考试的竞争压力也在骤增：
江西三支一扶每年招考2000人左右
但是报考的人数达到10+万
可以说已经卷的很厉害
以2021年南昌三支一扶入围分数为例
平均达到了72.75分
以上是南昌2021年三支一扶入围前10名
以上是南昌市2021年入围最后10名
非编制：江西法检书记员考试
江西法院、检察院书记员考试，预计4月发布公告，5月笔试，笔试内容综合知识和法律基础知识，考点全部在南昌。
书记员工作职责
书记员工作主要职责就是承担庭审的记录工作，并办理有关审判的辅助性事项。
具体点讲：
①办理庭前准备过程中的事务性工作;
②检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;
③担任案件审理过程中的记录工作和其他记录工作;
④整理、装订、归档案卷材料;
⑤填制、核对、发送诉讼文书，完成法官交办的其他事务性工作。
书记员职业优势
优点一、积累法检人脉
书记员一般在法院内工作，接触的人群主要有律师、法官等，社会地位较高的人群。
优点二、接触法律知识，适合边上班边备考司法A证
庭审接触民事、刑事、行政法律，是司考必备的18个大小法，适合备考司法证。
优点三、19年4月后入学的，非法专不可报考司法证，但有3年法律工作经验可以报考
通过书记员在岗工作3年，全日制非法专学历的人，有资格考取司法证。
优点四、女性不出差，加班较少
女性书记员一般不加班，除非是案件开庭前一天，需要装订档案等。
优点五、大多法检两院提供午餐
大多的法检两院，都是免费提供餐食、个别提供集体宿舍。不提供免费餐食的，大多有食堂，价格相对便宜。
优点六、个别公告薪资分级，有提升的空间。
近年来，有的省份书记员公告薪资待遇方面采用六级制，或三级九档制，每年顶级定档，使书记员的薪资有了提升的空间。
优点七、合同制公告吸引法院中无合同的书记员报考
我们了解到，很多省份的法检两院中，有大量的无合同的书记员，他们对合同制书记员公告较为渴求。
优势八、学历要求低
大多公告最低学历要求为大专及以上。
书记员晋升空间
1、各省职级标准不同，多数地区采用三级九档，即初级、中级、高级，一档、二档、三档。每档之间，职级工资相差约为200元，刚进入法检院的，为最低档。晋升职级方面，根据历年情况来看，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试的人员，可以晋升职级。对于每个考生而言，如果可以考取上书记员，未来的薪资都是有浮动空间的。
书记员政策支持
2、需求扩大化。全国法院每年受理案件数量数千万件，案多人少的矛盾进一步凸显，特别是书记员等审判辅助人员的缺口较大，无法很好地满足审判执行工作需要。
3、报考宽松化。聘用制书记员大多要求具备高等学校专科以上学历，有些法院、检察院也有要求本科及以上学历。但若符合特殊条件或经批准，对于学历条件可以适当放宽。这在学历要求上为了很多考生打开了一扇窗，让更多人员能够报考该岗位。
书记员考试内容
人民法院和人民检察院笔试都考查《综合知识》和《法律基础知识》。《法律基础知识》占比较大，主要考查法律事务。《综合知识》包括非法和行测的内容，主要考查逻辑推理、言语理解、常识判断等。
照往年的书记员考试公告可知，人民法院书记员要笔试考试和速录考试都满足要求才能进面试。速录分为看打和听打，大家可以在网上找些法院的判决书、裁定书等进行练习。人民检察院书记员不考速录，满足笔试进面试成绩即可。
看打应该和金山打字那里的差不多，听打应该是电脑念。
2、书记员打字听力材料
一般是考开庭审理的内容，我是19年考的书记员，考的是看打，内容基本是庭审笔录中的内容，包括法庭秩序，当事人名称等，但是考刑事还是事的不一定，所以对于“民事诉讼法”“人民法院”：“原告”“被告”“审判长”、“审判员”“申请人”“被申请人”等这些法律常用的称呼，或是其他的专业术语最好多练一些，如果你一般情况下90字左右，应该是没有问题的，针对法律专业的再练一下就可以了。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。
3、求法院书记员听打方法和听打材料
4、求法院书记员看打材料，1000字左右都可以
书记员听打材料有两种，一种就是普通练打字的，另一种实际上就是人工读判决书或者是庭审录音，后面这种没有统一的，都是各家法院自己录制给自己人练习的
5、法院书记员听打练习材料有哪些？
2、如有机会，尽可能参加庭百审，自己独立做庭审现场记录，边计边总结当事人的庭审法言，不可原话照办，要耳听、目观、手记、心想，要熟悉每度一个开庭的审判员的庭审思路及语言逻辑；
6、检察院书记员速录考试（看打）的考试材料是什么方面的内容
1、这个要看具体的招聘考试要求的，一般没有固定的考试材料；2、考试一般就是看打字速度，打字准确度，以及对office办公软件的使用熟悉程度；3、具体事项以招聘单位的要求为准。
我参加过书记员速录考试，一般会念判决百书，你可以上网找一些判决书看看，里面有很多常用词汇的，如审判员、审判长、合议庭、度XX人民法院知……，可以加快你的打字速度。
8、法院书记员听打材料
9、速录技能测试要求
速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中试听资料、音量调试、输入法调试2分钟，看打5分钟，听打10分钟，满分100分。
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事业编：江西教师招聘考试
江西教招，包括国编和特岗招聘，一起发布公告和组织笔试。一般每年4月上旬发布公告，5月中旬笔试。
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备案制：江西医疗卫生考试
江西医疗卫生统考，一般每年9月底发布公告，10月底笔试，笔试内容《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》，考点设在11设区市。笔试占比60%，面试占比40%，笔试两科分别占比30%，也就是说占比是30%+30%+40%的模式。
医疗统考常见问题汇总
1、我是护理/临床/中医/影像专业,可以报什么岗位
答:E类事业单位联考基本涵盖各个医疗专业,考生选择报考的岗位,需要考虑自己的个人意愿、个人条件、以及岗位要求三个因素。
2、岗位要求全日制学历,我不是全日制可以报考吗(或岗位要求中医专业,我是中西医结合可以报考吗)
3、职测就是行测吗
4、我是护理/临床/中医/影像专业,考试的内容是什么
5、什么是联考E类的岗位类别
答:因医疗特有的专业性,招考部门根据各岗位对招聘人员的素质要求,再对综合应用能力的部分考试内容进行细分以招收更有针对性的人才,因此,公告发布时,岗位表中会明确给出E类每一个岗位对应的类别。
6、我是临床就是西医临床类吗(或我是某某专业,是哪一个类别)
8、笔试之后多久出成绩
答:根据往年考试周期判断,笔试之后约一个月可以进行成绩的查询。
9、从什么时候开始备考合适
笔试题型和题量分布
面试题型和题量分布
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非编制：江西农商行考试
江西农商行考试，一般每年9月底发布公告，11月中上旬笔试，笔试内容公共基础知识+申论，考点全部在南昌。
江西农村信用社(农村商业银行/农村合作银行)招聘每年进行统一招聘，报名基本条件为以下几条：
1.全日制普通高等院校应届大学毕业生(含近两年应届毕业生)，历届毕业生只招收金融从业人员。
2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。
3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。
4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5.年龄在25周岁以内具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。
6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。
具体招考程序安排：
江西农信社招聘考试流程为：报名→审核面试→网上确认→笔试→面试→体检→公示→见习培训→聘用。
江西农信社考试内容涉及公基、申论及经济金融基础知识、计算机等，一般总分是100分。
第一部分：单选题100题(60分)46题公基，36题金融基础知识，18题计算机、市场营销、会计
第二部分：申论题：概括材料(40分)
很多同学青睐农信社，他们到底看上农信社哪里了呢农信社有什么优势刘龙老师来带你们看看。
第一，与其他考试比起来，竞争较小。尤其是公务员动辄1比几百的报录比，简直吓人。而农信社不仅招聘的人数较多，而且由于知名度不及公务员、事业单位、银行等，报名人数较少，所以录取的可能就高。
第二，农信社报考要求低。很多公职考试对往届生很不友好，但农信社就没有这么多条条框框，通常情况下，往届生也可报考。还有很多同学因为“各种”原因，没有通过四六级考试，结果报考的时候各种门槛，刘龙老师要说的是，大多数农信社招聘考试是不要求四六级的哦~
第三，农信社福利待遇较好。农信社的收入一般高于当地公务员、事业单位和银行的，据考入农信社的考生学员反馈，其工作的单位工资为当地普通公务员的一倍左右。这么看来，农信社简直是钱多事少离家近的典型代言人了!
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非编制：军队文职考试
今天，刘龙老师统一解答小伙伴们最关心的几个问题，有图有真相，不偏不倚，全是大实话。
壹/编制问题
面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业)。
聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。
这么说，军队文职就是合同工了！
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。
其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。
实话实说
相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。
但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。
在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。
贰/待遇问题
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
真实”工资单“
有图有真相，以下是18年已上岸的本科文职学员晒出的工资收入。
有图有真相，以下是19年已上岸的本科文职学员晒出的工资收入。
待遇全面碾压公务员
军队文职人员工资（试用期）
军队文职人员工资取消了原来的属地化政策，建立了统一的文职人员工资制度。同时根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准有所不同。
然而，公务员的工资待遇各地差异很大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。
甚至珠三角等地区公务员能与一些内陆省市工资相差数倍。
总之，军队文职的招录是”一流的待遇，吸引一流的人才“，单纯的说薪资待遇：军队文职>公务员>事业编。
叁/落户问题
总体来讲，大部分城市基本都放开了落户限制，比如武汉、成都、西安等地，大专毕业即可落户。
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非编制：南昌社区考试
Q：社区工作者的考试内容？
A：40道单选，10道多选，20道判断，1道公文写作。
1、社区概论
社区的基本概念、基本属性、社区构成、社区设立的依据、我国的社区模式、社区的基本权利和基本任务等。
2、社区建设
考查社区的基本概念、基本属性、社区构成、社区设立的依据、我国的社区模式、社区的基本权利和基本任务等。
3、社区组织
某社区内主要团体间交互关系的模式，社区内居民生活上的基本需要。
4、居民自治
社区居民在社区内实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，实现社区居民自我管理、自我教育、自我服务等理论知识。
5、公共基础知识+申论（包括公文写作）
Q：社区工作者的属性
A：社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。
Q：社区工作者的薪资？
A：根据《社区工作者管理办法》规定，社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者，每人每月可享有100到200元不等的职业水平补贴。
尤其南昌各区县社区，为了对人才，能招的进来，并且留得住，不断在提升各种福利保障，每月差不多3000-4000之间，五险一金，优秀的还可以进两委，发展成储备干部。在各大编制考试竞争异常激烈的情况下，尤其对于南昌本地人来说，能留在家门口工作，在当下不失一种最佳选
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事业和公务员编：江西遴选选调考试
南昌市直遴选考试：4月出公告，5月组织笔试。
江西省直遴选考试：11月发布公告，12月组织笔试。省直是个翘板，通过省直进入大平台省级机关，江西省直历年还是允许外省公务员报考的，前提是本人为江西籍或配偶在江西工作1年以上，外地赣籍公务员返乡或者夫妻异地问题有望解决。