当你想在中国工作，你就需要获得中国工作签证。中国工作签证是一种允许外国人在中国工作的合法签证。下面是有关中国工作签证的一些详细信息。
1.签证类型
中国工作签证一般分为Z签证和R签证两种。Z签证是为在中国工作的外籍员工和技术人员而设立的，而R签证是为邀请外国人前来中国进行短期工作或实习而设立的。
2.申请流程
申请中国工作签证需要提供一些必要的材料，包括有效护照、体检报告、劳动合同、公司邀请信、税务登记证、纳税证明等。所有文件都需要中英文翻译，并由公证处证明。随后，提交申请并缴纳签证费后，申请人需要进行面试并获得签证批准。
3.条件限制
获取中国工作签证并不是容易事，申请人需满足一些条件，例如具有雇主赞助、学历或工作经验等。另外，根据中国移民法规定，申请人在中国的个人所得税需要从工资中扣除。
4.签证有效期
一般情况下，中国工作签证有效期为30-90天或1-5年不等，与签证类型、申请人的工作性质以及所请求的停留期有关。需要注意的是，所有签证的有效期不能超过护照的有效期。
如何办理外国人工作许可及工作类居留许可？欢迎随时联系我们。关于外国人工作许可证和工作类居留许可，我们提供以下服务：
申请外国人在华工作许可和工作类居留许可
申请延期外国人工作许可和居留许可
申请外国人工作和居留许可的转聘
申请外国人家属居留许可
注销/变更/补发外国人工作许可和居留许可
申请外国高端人才确认函（R签证）
申请团聚类居留许可
申请外国人长期居留等。
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外国人工作签证申请条件
申请人要求：
1、年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。
2、所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的人员。
3、法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类。（具体分类标准见文末）。
4、属于外国人工作管理部门职权范围的，申请材料真实、齐全、符合要求。
聘用单位资质要求：
1、依法设立，无严重违法失信记录
2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位
3、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准
4、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
5、尤其要注意的是：个体工商户不具备聘请外国人的条件。
外国人工作许可证申请程序分为境外和境内
境外：外国人工作许可通知—Z字签证—工作许可—工作类居留许可
境内：不同类型签证/居留许可转或同岗位转聘—>工作许可—工作类居留许可注：不同类型签证/居留许可转需要根据申请人所在城市落实。欢迎咨询我们。
外国人来华工作签证的基本流程（境外）:
1.用人单位办理备案（5个工作天）
2.申请外国人工作许可通知（15工作天）
3.外国人办理Z签证入境
4.入境后办理体检及住宿登记
5.境内申请工作卡（15个工作天）
6.前往当地出入境面签，拿到工作居留许可签证
外国人来华工作签证的基本流程（境内）:
2.办理体检及住宿登记
3.申请外国人工作许可卡（15个工作天）
4.前往当地出入境面签，拿到工作居留许可签证
（境内流程只适用于目前持有有效工作居留，探亲签证，或申请A类工作许可外籍人员）
想要快速获得中国工作签证，首先外国人个人应具备以下资料：
1、外国人来华工作申请表：可在网上申请或找人代办
2、工作资历证明：在曾经工作的公司开具有效的工作证明
3、申请人护照原件（护照有效期大于6个月，签证有效期需大于11个月以上)
4、聘用合同和任职证明：跟聘用公司的HR确认公司是否有招聘过外籍员工，离职的外籍员工公司是否有及时注销工作许可。
6.申请人体检证明：体检在中国大使馆指定医疗机构做就行。
8.申请人白底照片(6个月内)
公司需要提供的资料：
1公司三证合一的营业执照复印件
2劳动合同原件
3填写公司申请表
根据外国人来华签证人才情况，还可分为3类：
外国高端人才（A类）
如果你是中国经济社会发展需要的科学家、国际企业家、专门特殊人才等，来华工作可以不受年龄、学历和工作经历限制。
外国人才（B类）
（2）持有国际通用职业技能资格证书或为急需紧缺的技能型人才；
（3）为外国语言教学人员等，可能属于B类人才。
其他外国人员（C类）
如果你不是A类或B类人才，但满足国内劳动力市场的需求、符合中国国家政策规定，可能属于C类人才。
注意事项：关于申请外国人来华工作许可公司的资质
公司在招聘外国人前，需要确认公司是否符合雇佣外国人的要求。比如当前租赁的办公室需要是实际办公场所，好是独立办公，公司的注册地址也要符合雇佣外国人的要求。
社会保险方面，该公司需要有缴纳shebao超过6个月的正式中国员工。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，用人单位在招用外籍员工时须为该外国人申请就业许可，经获准取得《就业证》和《就业许可证》后方可聘用。若没有此类证明，则构成非法用工，将面临劳动行政部门和公安部门的双重处罚。