(单选题)李某入职甲公司1个多月，体检发现怀孕了，李某以自己怀孕为由要求不上夜班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退。以下说法正确的是
A.李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范
B.甲公司可以辞退李某
C.如果李某只是不能胜任职位，甲公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李某的劳动合同
D.《劳动纪律》构成劳动合同的内容
【题目解析】
B项，虽然李某是孕妇，用人单位承担更多的社会责任，不能通过预告、经济性裁员等方式解除与李某的劳动合同。但是李某并没有“安分守己”而是“多次早退、迟到、缺勤”，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位忍无可忍，无需再忍，将李某开除，李某无话可说，且用人单位无需支付经济补偿金，B项正确。
C项的表述为“预告解除”，如果李某没有其他过错行为，“只是不能胜任职位”，用人单位不能对其实施预告解除，因为李某作为孕妇受到法律更多的保护。
综上，本题答案为B。
【知识链接】
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
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