来，我们先看例题，感受一下法考的经典题型。
上面这道题，小伙伴们思考一下。如果有了答案，那就来看看这道题的解析吧，检验一下自己的答案是否正确
解题思路与分析
本题考查的是无固定期限劳动合同的规定。首先依题可知，王某与公司没有签订书面的劳动合同，劳动关系仅存续4个月。
根据我国《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。题中王某在公司工作不满一年，不能视为订立无固定期限劳动合同，所以本题说法错误。你，答对了吗
易错点分析
无固定期限劳动合同的其他情形，大家也要去复习一下。除此之外，劳动纠纷的处理方式也是一个容易混淆的考点。劳动关系纠纷必须先经劳动仲裁作为诉讼的前置程序。但劳务关系纠纷并没有劳动仲裁前置的规定，而是可以直接向法院提起诉讼处理。
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