江苏事业单位统考各岗位考试类型和题目分值一览!

一、各岗位的考试类型和题目分值是怎样的?

1.管理和其他类

公基+行测+申论(63题,60道客观题,3道主观题)其中:行测+公基是50分,写作是50分;行测的4个模块,在去年均有涉及。

2.经济类(两类)

(1)经济类(会计-审计类)专业知识考试科目是:会计+审计+经济+少量统计。

(2)经济类(统计及其他经济类)专业知识考试科目是:会计+审计+经济+统计。

经济类分了2个类别:经济类(会计-审计类)、经济类(统计及其他经济类)。这2个类别的前面公基+行测的部分完全一样,专业知识部分的单选,多选,简答、综合分析题的第1题这些都一样;不一样的在于综合分析题第2题和最后一大题的实务题;

经济类(会计,审计类)注重的是对于会计知识的考察,比如19年,最后实务题就考了会计分录,经济类(统计及其他经济类)更注重的是统计方面的考察;

3.计算机类

行测+公基+专业知识(行测+公基40分,专业知识60分)

公基15题10分,行测【行测文,行测理-数量关系(19年新增,之前未考),行测理-资料分析】30分,45题。

4.法律类

单选(共有10小题,每小题0.5分,共5分)

多选(本大题共5小题,每小题1分,共5分)

综合分析题(共有1小题,每小题10分,共10分)

案例分析题(共3小题,每道题各2问,第一大题10分,第二大题15分,第三大题15分,共40分)

大概按照这个分值比例,每年也会稍微有一定不同。

5.英语类

参考分值:

单选(10小题,每小题0.5分,共5分)

阅读(2大题,每题5小题,共10题,共7分)

排序题(5小题,每小题1分,共5分)

完形(1大题,共5空,每空0.8分,共4分)

翻译(共2题,一题英翻中,一题中翻英,共24分)

写作题(本题共有1题,每小题15分,共5分)

二、管理类岗考哪些?

管理岗:公基+行测+申论

专技岗:公基+行测+专业知识

工勤岗:公基+行测+申论

管理类和专业技术其他类考的是同一张卷子。

三、江苏事业单位统考如何备考?

第一,明确自身岗位考情,有针对性复习

第二,综合知识测试(公基)复习要抓时政。

第三,基本能力测试(行测)复习要多刷题。

基本能力测试类似于公务员考试中的行测,难度低于公务员考试,但考生也不能掉以轻心,此部分内容出题完全原创,考生需要提前了解命题人的命题思路。所以,各个模块仍以练题为中心。具体各个模块要注意:

1.言语理解模块:练题中要注意积累成语,多抓段落中心达到快速抓取文段主旨的目标,注意文段上下文连接处、转折处等关键词和中心等。多阅读、多朗诵,培养语感对答题很重要。

2.判断推理模块:练题中要注意使用方法、技巧。江苏题目看似简单,但是做起来较难,需要考生灵活使用方法、技巧。

3.资料分析模块:练题中要学习速算技巧。很多题目不需要考生详细计算,通过速算的方法快速锁定答案即可。

第四,专业知识和专业能力测试复习要多动笔。

专业知识是通用技术岗位考查的重点内容,这需要考生熟悉自身的专业知识,并能够用文字流畅地表达出来。所以,应对主观题,要多练笔头。

专业能力测试是管理岗和工勤岗主要考查内容。历年考题显示,考查类似小申论。考生在复习这块时,既要培养自己的阅读能力,抓取关键词和核心要义,又要锻炼自身的表达能力。因此,动笔尤为重要。

2021年江苏事业单位统考4月17日笔试,你复习得如何了?今年你有信心上岸吗?

小编提醒大家,想上岸,想一次上岸,关键要沉浸式学习!

为什么这么说?

短期复习,沉浸式学习效果最好!

学习质量、学习氛围堪比高三教室。怕苦的同学请考虑清楚后再报名。

多位一线金牌讲师,带领你冲刺提分。每位老师都至少有7年授课经验。

老师的教学水平,直接决定你的复习效率。优秀教师的带领下,你会发现很多考点并没有想象中那么难。

邵宁和申倩大家应该都很熟悉,都是备受学员好评的老师,讲课实力有目共睹。擅长申论教学。

另外几位老师同样也很优秀,如,蔡老师上课风格轻松活泼,课讲得浅显易懂,改掉你一听数量和资料课就犯困的毛病。

这次的课程,以上多位老师一起参与了研发。

先研究江苏事业单位统考的笔试真题及命题趋势,然后讨论总结出了各模块的重点难点及高频考点大纲,根据这些大纲再设计每个模块的课时及具体教学内容。

课程含金量绝对没话说,大家考前线下课上一起见真章吧!

上课地点:南京。可代办住宿,同性合住,住宿费用按酒店实际标准收取。

经历过这样的一段魔鬼训练后,到了笔试考场还能有什么担心的呢?

THE END
1.2024年11月苏州市吴江区部分机关事业单位招考派遣制工作人员(第二本题解释:参考答案【解析】2003年8月27日发布的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的司法解释,标志着我国人事争议诉讼制度正式建立,人事争议处理制度基本形成,因而具有十分重要的意义:第一,把人事争议纳入人民法院的受理范围,体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻底http://www.91exam.org/sydwxg/297-4531/4531505-2.html
2.编招聘2023年考试试题及答案解析完整word版“作废”是说因失效而废弃,根据题干可知这些法律法规只是因为与世贸组织不一致,而非没有效力,因此排除C项;“终止”是说停止,不再继续,与法律法规搭配不第3篇 江苏扬州市邗江区教育系统直属高级中学2024年招聘教师18人 根据本区教育事业发展和人才队伍建设需要,按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定,扬州http://www.sdsgwy.com/article/html/6840297.html
3.★2024年江苏事业单位考试题库江苏事业单位面试题库无忧考网事业单位招聘频道整理发布2021年江苏省泰州市事业单位招聘考试模拟题(Word版),欢迎浏览,仅供参考。2023-10-18来源:无忧考网 2020年江苏省省属事业单位招聘考试管理类客观题真题及答案(Word版) 无忧考网事业单位招聘频道整理发布2020年江苏省省属事业单位招聘考试管理类客观题真题及答案(Word版),欢迎浏览,仅供参https://www.51test.net/sydwzp/jiangsu/tiku/
4.2024年江苏事业单位招聘考试(法律类)经典试题及答案一2024年江苏事业单位招聘考试(法律类)经典试题及答案一,更多相关资讯请继续查看易考吧江苏事业单位招聘考试教材1). 甲想与妻子乙离婚,但乙一直不同意。甲便产生杀乙的念头,但苦于没有机会。一天,甲与乙约定上山打猎。甲在出发前一边检查猎枪一边与乙交谈,不经意地将枪口朝向了乙,正好枪支走火击中乙而致其死亡。https://www.etest8.com/shiyedanwei/jiangsu/jdfxl/10727014.html
5.2019下半年事业单位联考B类《职业能力倾向测验》真题公务员2019下半年事业单位联考B类《职业能力倾向测验》真题在此发布。 点击下载PDF打印版(含参考答案,查看答案解析请下载PDF版) 一、常识判断。根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。 1、下列关于生态文明的表述,出自习近平总书记的是: ①保护生态环境就是保护生产力 https://daxue.chazidian.com/gongwuyuan/146337/
6.事业单位·2024年度中央办公厅所属事业单位公开招聘工作人员笔试题库资料2024-01-16 ·2024年江苏省属事业单位编制招聘考试法律类统考题库资料2024-01-16 ·2024年山东省属和各市事业单位招聘公共基础知识综合写作题库真题2024-01-16 ·2024年中国自然资源经济研究院公开招聘应届毕业生职业能力题库资料2024-01-16 https://www.sydwbian.net/a/shiyedanwei/index111.html
7.2014年江苏事业单位考试时间公务员通用类专业技术岗位:法律类、英语类、计算机类、经济类的笔试科目为《综合知识与专业素质》;其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》。经济类中的财会、审计为同一套试卷,统计与其他经济类为同一套试卷。 工勤技能类岗位的笔试科目为《综合知识》。 各招聘岗位的类别见《江苏省2014年下半年省属事业单位统一公开招聘http://3g.exam8.com/a/2874850
8.江苏事业单位统计类考什么,统计考试要考些什么7,2015江苏省事业单位考试考试内容 2015年江苏省属事业单位统一招聘554人公告科目管理类岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》;通用类专业技术岗位:法律类、英语类、计算机类、经济类、高校辅导员类的笔试科目为《综合知识与专业素质》;其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》。经济类中的会计、审计为同一套试卷,http://www.51ych.com/cglx/lxsq/141735.html
9.教育事业单位招聘网永岸公考整理了江苏事业单位考试相关备考资料,包含真题、时政常识等,点此咨询客服免费领取。 如东县2024年公开选调优秀青年人才公告 为加大优秀青年人才引进力度,拓宽高素质专业化年轻干部的源头储备,2024年我县继续公开选调一批经济社会发展急需的青年人才。现就有关事项公告如下。 http://www.chinasydw.org/202401/345757.html