最近这位拍抖音视频的钟点工阿姨引起了热议。据媒体报道，她拍视频晒了雇主家的卫生间、孩子的卧室等。有网友认为这样做侵犯雇主隐私，也有网友认为这样做没什么。
上海市家政行业协会表示，不赞成家政服务人员发表上传涉及雇主隐私的内容。另外，新媒体发展迅速，对于出现的类似现象，家政行业协会也将汇总案例，专门分析，进一步规范。
网友发帖质疑家政阿姨在雇主家拍抖音网络截图
钟点工阿姨回复网友：东家知道我发抖音
11月27日，记者进入“一直幸福下去”的首页，发现其自5月30日起至今，共发布了314条短视频，一般都在一分钟以内，大部分围绕发布者在雇主家的工作内容，例如烧饭、清扫、接送雇主家的小朋友等，也有一部分是围绕她自己的生活、住房等展开，点赞量最高的一条是拍摄的雇主家冰箱，有8.2万点赞数。
在发布者围绕钟点工工作的视频中，记者注意到视频内容一般都是近景，出现过雇主家的冰箱、真皮沙发、小朋友的钢琴等等物品，也出现过与雇主家孩子的互动，但极少出现房间全貌，也基本没有露出过雇主家孩子的脸。
在大部分视频下，记者发现网友的留言互动都集中于咨询饭菜的做法、清洁物品的使用方式等。在该抖音号10月25日发布的一条视频中，“一直幸福下去”标注了这是“第一次和东家合作完成的视频，她把下午做好的烤鸡图片和视频发给我，我再把刚开始拍的合起来剪辑”。
同时，在这一抖音号的“商品橱窗”里，已经出现了32件商品，包括她在视频中使用的厨具、清洁物品、甚至是化妆品等，平台显示已售1922件。
在一条对网友的回复中，“一直幸福下去”表示自己一天要前往4家干10小时的活，早上7点到9点是第一家，9点半到11点半是第二家，回家吃午饭，中午12点半到下午2点半是第三家，骑25分钟车到第四家3点到7点，刚好10小时。
抖音截图
而随着媒体曝光，有网友留言：“你上新闻了，快去看看吧。”发布者回复：“我和每个东家都知道的，东家和我说‘小郑你真的火了，网上不好的点评不要在意，那些喷子说话不需要负责任的’。”
律师：雇主事后不认可，钟点工要证明雇主同意存在难度
家政从业人员在雇主家进行拍摄，并发布在自己的抖音号上是否侵权？
如果这名钟点工和雇主是直接的劳务关系、雇佣关系，那就那完全看钟点工和雇主的约定。
“如果双方达成合意了，那第三人也无权干涉。”张玉霞也提出，如果是获得雇主的同意，那么就相当于是雇主自己拍摄了这些视频发布在网上，并且她也注意到这名钟点工在经过网友的屡次提醒后，对于取景、拍摄内容是越来越注意的。
家政员岗前培训教材封面上海市家政行业协会供图
上海市家政行业协会透露，经过市人社局家政专项能力培训的家政员，上岗前都会进行岗前培训。培训内容汇总成《家政服务》教材。其中有一条明确写道：家政服务员应具有尊重雇主隐私的基本道德，不把雇主家里的隐私张扬出去，不能有侵犯雇主隐私权的违法行为。
对于网络热议的家政阿姨发抖音视频涉及雇主所用护肤品、孩子背的书包、一周的菜等个人信息，上海市家政行业协会表示，不赞成家政服务人员发表上传涉及雇主隐私的内容。另一方面，新媒体发展迅速，对于出现的类似现象，家政行业协会也将汇总案例，专门分析，进一步规范。
上海知名家政公司悦管家创始人李悦告诉澎湃新闻记者，家政阿姨将日常服务拍抖音上网，目前基本都属于阿姨个人行为。他认为，一方面，阿姨所拍视频不能有夸大成分，应该聚焦正能量。另一方面，家政服务说到底是一个职业，虽然很多主雇之间长期相处会产生类似家人的感情，但抖音等新媒体毕竟是公共平台，主雇双方都应该尊重并保护对方的隐私，需要把握界限，不能越界。