第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁的注意事项
1.注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确保在诉讼时效期限内提出申请，以避免败诉。
2.找准管辖机构：申请劳动仲裁时，要选择有管辖权的仲裁机构，根据劳动合同履行地或者用人单位所在地确定仲裁委员会，确保申请受理。
3.提供证据证明劳动关系：在申请劳动仲裁时，员工需要提供证据证明与用人单位之间存在合法的劳动关系。如劳动合同、工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单、工作证、工作服等，养成保存这些证据的习惯。
4.明确具体诉求：在申请劳动仲裁时，员工要明确自己的诉讼请求。注意并非所有诉求都会被仲裁机构受理，某些特定纠纷可能需要通过其他途径解决，如住房公积金纠纷、社会保险争议等。
THE END