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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠工资200万犯法吗判多少年
若雇主无理地延迟或者扣除劳动者的薪资，劳动者有权请求该雇主支付他们应得的劳动报酬。
并且，他们还可以要求获得因未能及时得到薪金而产生的总数目为总工资收入25%的经济补救措施或者赔偿费用。
三、拖欠工资警察会管吗
拖欠工资报警的话，警察基本上是不怎么会理的。
工伤期间的工资赔偿通常按照以下方式计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，工资计算标准应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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