考试内容：中小学类和学前类考试内容为公共基础常识（包括法律法规、政治经济、时政方针、科技省情等）和教育基础理论及教育实践素养（包括教育学、心理学等专业知识和实践水平）两部分。
（五）网上打印报名资料和笔试准考证
四、笔试
笔试地点：以打印的准考证为准。
笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试不指定教材。中小学类和学前类考试内容为公共基础常识（包括法律法规、政治经济、时政方针、科技省情等）和教育基础理论及教育实践素养（包括教育学、心理学等专业知识和实践水平）两部分。笔试采取百分制计分。
根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按规定比例依次确定进入资格审查人选，并按规定程序面向社会公布。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
五、资格审查
进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。
资格审查需提交的材料(包括原件和复印件，验原件，留复印件，一律用A4纸复印，按以下顺序排好)：
1.《公开招聘人员报名登记表》。
2.《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。
3.二代身份证。
4.教师资格证书。2024年应届毕业生暂未取得教师资格证原件的，需提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，或教师资格证考试部门出具的教师资格考试合格证明，但必须于办理聘用手续前提交教师资格证书原件，否则取消聘用资格。
5.非2024届应届毕业生需提供毕业证书和学位证书（须在2024年5月6日之前取得）、有效期内教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）、有效期内学位查询报告（学信网打印）。研究生使用本专科学历报考的，还需提供本专科学历证书和本科学位证书的原件、复印件及相应学历注册备案表和学位查询报告。
2024届普通高校应届毕业生需提供学校核发的就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》（学信网打印，需在有效期内），已经毕业的提交材料参考非应届毕业生。
6.报考幼儿教师岗位的普通高校应届专科学历人员需提交学校出具的本人所学专业为师范类证明；普通高校非应届专科学历人员需提交报到证用以审查是否为师范类，无法提供报到证证明为师范类人员的需提供师范学历毕业院校出具的本人所学专业为师范类的证明（注：省内院校师范类毕业生报到证应为省教育厅印章，省外院校师范类毕业生报到部门应为教育部门。上述情况无法证明的，需由就读院校出具考生本人所学专业为师范类证明并加盖公章）。证明格式参考附件2。
7.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明。在职公办教师应聘须出具经区县级以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明。证明格式参考附件3。对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察前提供。
8.以小学教育专业报考小学语文、数学教师岗位的，需提供相应的课程证明或者由学院出具的相应研究方向证明。
9.报考岗位所要求的其他材料。
请将以上材料的复印件按上述顺序装订成册上交。
六、面试
面试工作在即墨区事业单位公开招聘主管部门的监督指导下，严格按照招聘简章和面试方案有关要求组织实施。
1.面试报名。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。面试考务费按每人70元收取，考生需根据要求及时缴费。进入面试范围人员逾期未完成缴费手续的，视作弃考，取消其面试资格。
2.面试内容。面试采取模拟讲课的方式，部分岗位增加技能测试（详见附件1）。主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩于本场面试结束后向考生公布，并当天在即墨政务网发布。
七、成绩核算
笔试成绩、模拟讲课成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试方式为“模拟讲课”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×50%+模拟讲课成绩×50%。
面试方式为“模拟讲课+技能测试”的招聘岗位总成绩=笔试成绩×40%+模拟讲课成绩×30%+技能测试成绩×30%。
八、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。进入考察体检范围人员的模拟讲课成绩和技能测试成绩均不得低于60分。如同一岗位中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定排名，再相同，有技能测试的按技能测试成绩确定，都相同的加试面试，加试采取结构化面试的方式。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例组织考察体检。
体检应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由报考人员自理。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
九、公示聘用
1.考试、考察和体检均合格人员确定为拟聘用人员，公示5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定与招聘学校（幼儿园）签订聘用合同。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。建立事业单位应聘人员诚信档案，拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。
2.《计划表》（附件1）中部分岗位聘用人员实行人员控制总量备案管理，不列事业编制。根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）有关规定管理，控制总量备案管理人员工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师（工作人员）执行，与在编教师（工作人员）统一管理。
3.招聘岗位包含两个以上工作单位的，被聘用人员根据公布的具体单位，按总成绩由高分到低分的顺序自主择岗（若总成绩相同，则笔试成绩高者优先，笔试成绩相同，有技能测试的技能测试成绩高者优先，没有技能测试或技能测试成绩也相同的采取加试面试的形式决定选岗顺序）。
4.2024年毕业的应届毕业生，在办理聘用手续前不能提供符合报名要求学历证书、学位证书、教师资格证书的，取消聘用资格。
5.被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在即墨教育系统服务期限不得少于6年。
十、严肃纪律
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。
十一、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。
4.因招聘要求必须在同一天完成同岗位所有人员面试工作，所以将部分岗位分为多个岗位（幼儿教师1-3）。这些岗位报名、笔试、面试和聘用等独立进行。
附件：1.2024年青岛市即墨区教育和体育局公开招聘教师计划表