互联网创业：如何雇佣一个优秀的程序员？菜鸟php工程师

发现人才的最佳方式是通过别人的参考。曾经做过网站建设和软件开发以及APP制作的朋友，他们一定和优秀的程序员打过交道，他肯定会推荐一个好的程序员给你。建议有朋友如果在外包公司的话，那最好不过了。首先，你不必担心筛选和测试，因为往往别人口中的评价是最真实的。

雇佣当地程序员效果最好：

不要问程序员水平，多一些信任：

如果你让他要通过测试或证明了他的一些专业技能，一个有才华的专业程序员会生气的。因为这证明你不信任他。如果你不信任他，你根本选择和他一起工作。信任是任何项目中最重要的事情。另外，不要问开发的具体经过。如果他是你聘请专业的程序员，他知道他在做什么，这就足够了。

“爱”上你的程序员：

不要指定太多：

我的建议，如果两个人能够面对面沟通尽量减少在线文档沟通，不要以为你对用户有多么多美的了解来强制执行一些文件，不要指定程序员发展，每个人都属于自己的方向，以及自己擅长的技能，如果你强制要你的程序员成为一个什么都会的全栈工程师，很多时候是一件不靠谱的事情，现在的程序开发已经分工非常明细，做好自己这一块工作的程序员已经足够的优秀，只是要不断提醒他们经常学习总结，用户创新，学会更好的沟通与表达。好的沟通永远是比所谓的文档更容易让程序员接受的东西，如果一个功能一句话就能描述清楚，千万不要罗列大量的所谓开发文档来限制程序员。

阶段性鼓励非常重要：

你知道吗？我好兴奋

有“钱景”的保障

即使你只是一个创业公司，但是你必须承诺程序员最大程度上的财务支持，他必须知道，你有足够支付他，直到他退休。一个好的程序员必须要永远和你一起工作。这是程序员最需要的东西。你需要一个长期的承诺，这就是为什么你必须假装你足够富有。但是那些反复无常的程序员是不值得信赖的，除非他一直是兼职为你工作。

有钱能使鬼推磨有时候并不奏效：

不要只和程序员谈钱，例如应该这么说“我们讨论讨论你薪水的构成比例原型”。一个优秀的程序员绝对不仅仅是为了钱而工作量，如果他的作品足够优秀，正好是你需要的，你必须付给对得起这个产品价值的同等金钱，但更重要的是你们应该讨论这个产品更加的价值，未来，特点，市场，这些都比金钱重要，一般的程序员往往谈判能力都不是特别强，但他们并不傻，你可以用这些来激励他，但是绝对不能忽悠他。

原则性问题不能协商：

谈的最多的就是钱的问题，以及价值归属感的问题，确保这些东西不能反复的进行协商，因为很多时候开发是一个过程，不是一个结果，大多数程序员对自己产品的价值数据非常敏感，但是你必须要告诉程序员前期你投入了多少，如果他觉得不够，那么你们再回到价值、理想、市场的话题中来，一遍又一遍，必须让程序员的价值观和企业和产品融合。

一言九鼎，充分承诺：

让程序员成为合伙人：

首先让程序员成为合伙人会省掉很多钱，最理想的情况下，是你能够说服他免费工作，当然这个有点不大现实，毕竟不是每个人都是马云，好的程序员是优秀的企业家，喜欢冒险。一个好的程序员都知道，为了成为下一个马克·扎克伯格，他必须在没有收入的工作开始。给他一些股权，为他提供励志的演讲机会，这是一个完美的省钱方法。

你必须要乐观，这样才能感染他：

不要告诉他你的风险、担忧以及困难。项目的前途是光明的，他并不需要知道很多。你会是他的领导，一个好的领导者是从来没有与下属太老实。在所有的项目运行过程中，他需要得到来自你永远是正面的。

如果你看懂了以上的这些问题，这应该是足够的寻找和聘请优秀的程序员。话说你是不是更感觉我是在教你如何撩妹？因为这更像是一篇《如何找媳妇儿》教程，欢迎大家说说自己的看法。