对于现在的职场“打工人”来说，加班是一件经常会遇到的事。然而，加班工资拖欠、漏发等现象，也是屡见不鲜。有的人选择忍气吞声，也有人选择依法维权。
直到今年7月底，张先生接到公司通知，让他立即开始调休，暂时不用来上班了。这下，张先生开始担心，公司下一步会不会就要开除他？万一被要求离职，自己五年来的加班工资又该怎么算呢？他试探性的和公司领导提了一下，然而对方并不愿意支付。
无奈之下，张先生来到了杨浦区法律援助中心求助。由于张先生是农村户口，所要求助的内容又事关讨薪，根据标准法律援助可以受理张先生的求助。值得庆幸的是，根据张先生公司的规定，员工加班都要留下相应的考勤记录。先期是手动填写，后来又转为在手机OA系统中申报。因此，不管是手写阶段还是电子化阶段，张先生的加班时长都留有相应的记录。
然而，法援律师表示，在大多数情况下，加班纪录都存储在公司系统内，劳动者和企业一旦发生劳资纠纷，公司有可能恶意删除或者修改相应的记录。那么，劳动者是否可以选择手机截屏或者录屏来保存证据呢？对此，后援律师介绍说，自行截屏可以作为佐证，但一旦之后发生劳资纠纷，劳动者提交的证据，很有可能会面临证据力不足的问题。因此，对核心证据进行公证无疑成为了最佳方案。然而对于需要申请法律援助的求助人来说，公证费时费力，还价格不菲。
而就在张先生申请公证保存证据后没几天，他果真就收到了公司寄来的辞退通知书，而此时，他已经没有权限再进入公司的办公OA系统。被辞退的张先生决定到杨浦区劳动仲裁委员会进行调解，就加班工资和辞退补偿向公司进行维权。
9月4日，经过调解，双方达成了调解协议，公司同意向张先生支付延时加班258小时的加班工资人民币43370元，与此同时，同意向张先生支付解除劳动合同经济补偿人民币126750元。
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