详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：员工十级伤残的赔付金额需根据具体情况确定。一般来说，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费按照实际医疗支出计算，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资按照员工受伤前的月平均工资计算，一般为12个月。伤残津贴为本人工资的70%。如果员工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某员工月工资为5000元，医疗费用支出2000元，停工留薪期为10个月，那么其停工留薪期工资为50000元（5000×10）。伤残津贴为3500元（5000×70%）。若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总计80000元，则该员工十级伤残的赔付总金额约为157000元（2000+50000+3500+80000）。但实际赔付金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
问题分析：一般来说，双方共同签订的协议书在符合一定条件下具有法律效力。首先，协议的签订双方必须具备相应的民事行为能力，即能够独立地表达自己的意愿和承担相应的法律责任。其次，协议的内容应当是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。再者，协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果以上条件都满足，那么该协议书在法律上是有效的，对双方具有法律约束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务，若一方违反协议，另一方有权依据协议要求其承担违约责任。但如果协议存在上述任何一个瑕疵，可能会导致协议的效力受到影响，甚至可能被认定为无效或可撤销。在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断和分析。