问题分析：员工入职未签劳动合同，会面临以下几种情况。首先，从员工角度看，若日后与用人单位发生劳动纠纷，在维权时可能面临诸多困难，因为缺乏劳动合同这一重要依据，难以明确双方的权利义务关系，可能导致自身权益难以得到有效保障。其次，用人单位需承担相应法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，若因未签劳动合同给劳动者造成损失，用人单位还应承担赔偿责任。所以，无论是员工还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订，及时签订书面劳动合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
问题分析：在共同饮酒的情况下，如果饮酒者在酒后发生交通事故，共同饮酒人可能需要承担一定的法律责任。然而，具体责任的承担需要根据各方的过错程度、注意义务的履行情况以及事故的具体情形来判断。如果共同饮酒人未尽到合理的注意义务，如未劝阻酒后驾车，则可能需要承担一定的赔偿责任。
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