第二条规定：本条例农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条第一款规定：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
第十一条规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
一般来说，农民工虽为用人单位提供劳动，但实际上，双方并不签订劳动合同，不成立劳动合同关系，拖欠农民工工资问题主要存在于原本受民事法律调整的劳务、承揽、承包、加工等民事行为领域。
农民工遇到拖欠工资问题可以通过哪些途径去维权？
可通过以下多种途径维权：
一、拨打12345，进行举报或投诉
二、向劳动保障行政部门举报或投诉
三、向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
四、人民法院起诉或申请支付令。
举报或投诉的时候，如何保存证据？需要准备什么材料？
·劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
·其他证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录等。
案例1
近日，农民工李某反映，2022年10月在中万建筑公司，于金丰兰庭苑项目做工，班组为木匠班组，被公司拖欠了包含其在内24人，2022年10月至2023年11月的部分工资，共计527000元左右，多次协商结清，但公司以没钱为由，迟迟未支付。
奉节县住房城乡建委高度重视，积极处置。
处置过程：2024年6月14日，经县住房城乡建委与县劳动监察大队协调，多方协商时达成一致，涉及被拖欠工资52.5万元。但房屋销售不理想，回款紧张，导致施工方尚未筹集全部资金。8月21日，县住房城乡建委责令施工方将该项目所有农民工工资进行清算，动用在县住房城乡建委缴存的农民工工资保证金进行支付。8月30日下午5点，该项目发放农民工工资已进专户通过银行代发，50.5万元发放完毕，剩余2万元预计9月30日前支付到位。
至此，该农民工欠薪案例问题基本解决。
案例2
近日，市民反映，其于2024年7月入职大足区某足体SPA公司工作，被拖欠包含市民在内40人，2024年7月的工资，共计20万元左右。
大足区人力资源和社会保障局对此调查核实并处置。
该公司拖欠员工2024年7月工资情况属实，该公司经营不善，资金紧张，导致拖欠。前期已支付十余人的工资8万元。8月24日，该公司已全部支付了剩余拖欠的26人十二万元工资。
农民工群体可能大部分都不懂得如何申请劳动仲裁，怎么办？
可以申请法律援助！申请经法律援助处审核批准后，由法律援助处指派一名律师为其提供法律咨询、代拟法律文书、劳动争议调解或代理其申请劳动仲裁的法律服务。
《中华人民共和国法律援助法》
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