擅长：刑事案件,交通事故,合同纠纷,劳资纠纷,
2.我们可以向劳动部门投诉。当我们投诉时，我们通常会找到劳动监督部门。投诉后，我们可以要求老板及时支付工资。
3.也可以找到劳动仲裁机构进行仲裁，但如果员工与公司仍有劳动关系，找借口拖欠工资，并在关系中恢复工资，不会收到仲裁限制，一旦员工离开，需要在劳动关系结束后一年内提出。
4.员工可以找到当地法院提起诉讼。如果上述方法不能帮助员工拿回工资，可以直接到法院提起诉讼。
各级劳动行政部门有权监督和观察用人单位的工资支付情况。用人单位有下列损害劳动合法权益的行为的，劳动行政部门可以责令其支付职工的劳动工资和经济补偿，也可以责令其支付补偿金。
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