对于这个问题，可以明确的说，一般的民事案件请律师都是自愿的，并没有强制要求必须当事人请律师，所以你的劳动仲裁当然也可以不请律师自己去处理，是完全可以的。
当然，到底请不请律师？这是很多当事人都很纠结的问题，其实对于这个问题根本就不用这么纠结，关键看当事人自己的感受。
如果你觉得这个案子很复杂，或者你感觉你办这个案子会很吃力，不知道如何下手，那我建议你就请律师，因为律师毕竟是专业做案子的，所以他们会给你比较专业的处理方式，但是假如你认为你自己的案子很简单，或者你完全可以驾驭的了，那你自己处理就好了，不需要请律师。
但是最作为一名律师，我们最不待见的当事人，就是这种嘴里说着我的案子很简单，没有必要请律师，恨不得觉得要请了律师，简直是亏大了，可是却在这一个劲儿地咨询律师问题，对于这样的当事人，反正对我个人而言，一般直接是拉黑，置之不理的！
所以在这个社会生活当中，我们每一个人既是服务者，也是消费者，即是上帝，也是服务于上帝的，所以不要把别人的工作都看扁了，更不要把自己太当回事儿了！给别人一份尊重，就是对自己最大的尊重！
谢谢邀请！老朱近几年以来已经教百余名劳动者自己独立处理了劳动官司，结合经验，来回答一下这个问题！
先说答案：看主张金额来定，最好别请！
劳动纠纷的处理流程
根据现行的劳动法律法规，劳动纠纷实行仲裁前置程序，也就是说，如果个人跟公司之间发生了劳动纠纷，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能上诉到法院，如果未经过仲裁程序而直接到法院起诉，法院一般不予受理（如持有公司认可的拖欠工资的欠条，且没有其它争议，也可直接到法院起诉）。
也就是说，如果对仲裁结果不服，个人或公司都可以选择上诉到法院进行一审，如果对一审判决不服，还可以再上诉到中院。
一般情况而言，二审即为终审，但如果符合再审的条件，还能再向高院申请再审。
同时，在部分省份（比如上海），还设置了仲裁前的调解程序（虽然你可以拒绝调解，但要走这个流程）。
可见，一个完整的劳动纠纷处理流程大致为：个人提交仲裁申请→仲裁委员会组织调解→仲裁委员会审理→基层法院一审→中级人民法院二审→高院再审。
如果一切顺利，整个流程至少需要一年半以上。
劳动纠纷为啥要请律师
对于普通劳动者来说，一般都没有多少法律知识，当感觉自己的合法权益被公司侵害（比如拖欠工资、违法辞退、超时加班不付加班费等），要想通过法律途径维护自己的权益时，往往无从下手，甚至都不知道主张的流程是什么，需要什么材料。
而稍具规模的公司一般都有法务部或是法律顾问，至少也有略懂劳动法的人力资源部员工，所以应付劳动纠纷比劳动者要容易很多。
对于劳动者来说，律师的作用主要是帮劳动者梳理证据，应对公司的答辩（狡辩）。
所以，从这个意义上讲，遇到劳动纠纷需要请律师！
是不是所有的劳动纠纷都要请律师
老朱要说，不一定！
是否需要请律师，一个很重要的因素就是要看你主张的金额（标的）到底是多少？
请律师都需要费用，而且劳动官司不允许做风险代理，也就是说在决定委托律师后就要一次性付清律师费，即便是官司输了，律师也不会退你一分钱。
对于劳动官司的律师费，国家有明文规定的标准，5000起步。一般而言，在北上广深等一线城市，比较小的案子收费起码也要1万以上，内陆和中小城市收费可能会略低，但起码也是6000-8000以上。
另一方面，因为劳动仲裁需要支付仲裁费，而一审二审的诉讼费都只要10块钱，诉讼成本几乎是忽略不计。
所以劳动仲裁无论是劳动者输了还是公司输了，一般都会选择上诉到底，尤其是公司，拖上2年，也还是只需要赔固定的金额，干嘛不往死里拖呢？说不定拖到后面，劳动者已经被拖的精疲力尽，主动让步和解了！
如此算来，如果个人请律师，仲裁、一审、二审下来，最少也得花掉两三万的律师费！
所以说，如果你的主张金额在5万以下，请律师就完全没必要，因为：
1、律师费的成本太高，拖上两年，拿回来的补偿或赔偿可能还不够律师费；
2、万一二审败诉，就是赔了夫人又折兵；
3、5万以内的纠纷，一般不会太复杂，自己完全可以应付。
法律援助律师是否靠谱
几乎每天都有条友私信找我咨询劳动仲裁的事情，其中有相当部分仲裁败诉的请的是法律援助律师。他们都说，请了比没请还糟糕，因为相信律师的专业水平，所以一切事情都交给律师来处理，但到了开庭发现援助律师几乎不怎么发言，如此应诉，不输才怪？
为什么会这样？道理其实也很简单！法律援助律师是免费的，能有多少法律援助律师是心甘情愿免费来帮你代理案件的？他那是因为政策规定，每年必须要代理一定数量的公益案件，说的严重点，这是政治任务，不完成不行！
个人遇到劳动纠纷的正确姿势是什么？
近几年以来，老朱一直在探索和践行一种新的模式，那就是教普通劳动者来打劳动官司。
相对来说，大多数劳动纠纷都不会太复杂，只要帮劳动者梳理好证据，整理好庭审的话术，大多数劳动者都是可以独立应付的！
老朱始终认为，“授之以鱼不如授之以渔”。
所以老朱采取的方法是，收取少量的咨询和辅导费用，教劳动者独立来处理劳动纠纷：
1、帮劳动者梳理证据；
2、教劳动者补充收集必要的缺失的证据；
3、帮劳动者确定主张的补偿或赔偿项目及金额；
4、帮劳动者撰写仲裁申请书；
5、帮劳动者撰写仲裁庭审的答辩话术，也就是开庭后只要照着老朱提供的话术，照本宣科即可；
如此下来，即便是公司不服仲裁结果而选择上诉，一审阶段劳动者依然可以独立处理，而不用花费两笔甚至是三笔律师费用。
各位条友，你觉得老朱的这个做法可行吗？
希望老朱的回答能够帮助到楼主！
@职场@李国庆@号@混沌大学@HR新知派
1、你可以把劳动仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申诉人、被申诉人，我们叫申请人、被申请人。