历经一年多的诉讼，刘某终于在近日拿到法院的终审判决书。面对为她免费提供法律援助的工会律师，她一再表示：“太感谢工会了，我能顺利返岗了！”保洁员工伤未愈，请休病假被公司拒绝
刘某于2018年6月13日入职，公司安排她从事保洁员工作，月工资标准为2640元。2018年10月6日，刘某在工作中受伤并被认定为工伤。2020年7月28日，刘某进行了劳动能力鉴定，但其伤情未达到伤残等级。
刘某的停工留薪期间为2018年10月16日至2019年10月16日，但停工留薪期满后其伤情尚未痊愈。为了养伤，她一直向公司请病假休息。2020年8月，公司通知她于该月23日返岗上班。她认为自己尚处于伤病状态无法返岗，况且8月23日是周日，所以，她于8月24日再次到公司提交休病假申请，但公司没有收取该请假条。8月28日，公司以连续旷工5天为由与她解除劳动合同。
工会律师详查案情，依法提出仲裁请求
因不懂法，刘某不知道如何处理被公司辞退事宜。有朋友告诉她，工会可以帮助职工免费打官司。于是，她就近找到了密云区总工会。听了刘某的介绍，密云区总工会按规定受理了刘某的法律援助申请，同时指派工会法律援助律师王玉娟为她提供免费法律援助。
仲裁庭审中，公司辩称，刘某受伤后一直未上班。期间，公司支付刘某工伤医疗期工资、病假工资、生活津贴至2020年6月19日。此后，公司要求刘某到公司说明不上班的原因，告知其医疗期已满3个月，之后没有再收其假条。
对于不同意刘某继续休病假的原因，公司称其曾明确告知刘某需提交具有三级以上资质的工伤医疗机构出具的工伤或者职业病直接导致疾病的医疗诊断证明，否则不能休假。由于刘某一直没有按照要求提供相应的请假手续，故认为她之后提交病假条没有依据。因刘某自2019年8月之后未交假条，尤其是2020年8月24日也未向公司提交合格的请假手续，所以，不同意与刘某继续履行劳动合同。
工伤未愈仍应休息，法院判令恢复劳动关系
经审理，仲裁机构认为公司属于违法解除，遂裁决公司与刘某继续履行劳动合同。公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
王律师认为，本案争议焦点在于公司与刘某解除劳动合同是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司以刘某旷工为由与其解除劳动合同，其应就刘某存在违反用人单位规章制度的旷工行为承担举证责任。
为确认刘某是否存在违反公司规章制度规定的旷工行为，王律师在庭审前问刘某是否有证据证明公司拒绝收病假条，刘某说她有与公司人事负责人的通话录音。在录音中，刘某问对方：“8月24日我去送的假条，到那儿后您不收假条，是不是？”该负责人回答：“您早就超过医疗期了。”从双方对话内容看，公司人事负责人未对刘某陈述的“8月24日去送假条，公司不收假条”明确作出否认的意思表示，王律师认为，这一点可以认定为公司拒绝收假条。如果公司构成违法解除劳动关系，那么，刘某就可以要求公司向她支付赔偿金或恢复劳动关系。因此，王律师认为该录音可以作为证据提交。
在谈及诉讼请求时，王律师问刘某是想要违法解除劳动合同经济赔偿，还是恢复劳动关系？刘某说，根据她个人情况，若再找其他工作比较困难，希望与公司恢复劳动关系。因此，诉讼请求是再次确认要求与公司恢复劳动关系。
综上，一审法院判决公司继续与刘某履行劳动合同。公司上诉后，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
劳模律师说法
员工利益无小事工会倾心解忧愁
北京市总工会法律服务中心工会劳模服务团成员沈腾律师点评：
和谐稳定的劳动关系是社会良性发展的重要基石。本案充分体现了北京工会维护职工权益的专业水准和责任担当，实现了社会效果和法律效果的统一，体现了北京工会“群众利益无大小，倾心为民解忧愁”的法治温暖和人文关怀。