导语：如何才能写好一篇银行求职信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
一、开头
例如：
获知贵银行20xx年12月8日在_____网上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。
此外，推销时要适度，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚
四、收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
下面提供三篇银行求职信范文。
银行求职信范文（一）
尊敬的领导：
您好!
感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职信!贵银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!我是来某学校的某专业应届毕业生。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。
此外，根据银行的特性。我深知，在银行工作，完全依赖于计算机。因此，在学校期间，我积极拓展知识面，熟悉计算机操作，掌握了AutoCAD,3dmax等制图软件，以及Windows，Office，等其他各种常用软件。以求在工作中立于不败之地。
我很希望能到贵银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵银行的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔!
此致
敬礼!
“直销银行”产生于20世纪末互联网初兴时期，在“互联网+”的背景衬托下焕发出新的光彩。中国银行业是否可以借助“直销银行”转型已成为行业热议的命题之一。“直销银行”产生于20世纪末互联网初兴时期在“互联网+”的背景衬托下焕发出新的光彩。海外直销银行发展历程
就海外直销银行的发展演变来看，从20世纪80年代末产生至今，国际直销银行走过了25年的历程，在利率市场化、网络技术进步、客户消费观念和习惯改变、监管导向调整等因素的共同影响下，其发展历程可分为萌芽发展、模式初成，快速发展、整合分化，以及创新突破、百花齐放三个阶段，每一个阶段，银行业都相应出现了一些典型的机构和业务模式。
（一）1989年-1998年：萌芽发展，模式初成
1.驱动因素
利率市场化势不可挡。20世纪70年代以来，美欧各国陆续完成利率市场化。德国1976年全面放松利率管制，英国1981年取消公布最低贷款利率，美国1986年完全取消Q条款，银行业的利差收益遭受挤压，面对越来越激烈的市场竞争，创新突破势在必行。
2.领先银行与标志性事件
1989年10月，英国的米特兰银行创办了全球第一家直销银行FirstDirect并取得了成功，它通过位于英国利兹市的呼叫中心提供24小时服务。FirstDirect在推出不到两年后便获得了10万名用户，并于1994年开始赢利，今天已成为英国影响力最大的直销银行品牌之一。
随着FirstDirect的成功，欧美其他金融业比较发达的国家也相继出现了自己的直销银行。1995年，美国第一家直销银行SFNB正式宣布成立，是世界上第一家完全通过互联网运营的直销银行。1997年，ING集团在加拿大设立了集团第一家直销银行INGDirectCanada，并在日后将该模式逐渐推广到欧美其他各国，成为规模最大的全球性直销银行。德国的DABBank于1994年成立，在德国混业经营的金融市场中开创了直销证券经纪模式，后成为欧洲第一家推出网上股票经纪业务的金融机构。
3.发展特点
战略定位：在直销银行发展的初始阶段，主要是通过线上渠道代替传统银行的线下网点，从而大幅降低运营成本，利用成本优势提供价格更有竞争力的产品，通过薄利多销的模式来吸引客户。
产品/服务：纯线上渠道的直销银行在发展初期的产品主要以存款、消费贷款等基础性的产品为主，同质化现象明显，无法完全满足客户的综合金融需求。同时，合同签署、支票存汇等常用的服务都需要通过邮寄的方式实现，在安全性和时效性上相比传统银行都存在较大不足。
总体而言，直销银行刚刚起步，无论在技术上和服务模式上都不成熟，在品牌认知度、用户信任度及服务体验上均落后于传统银行。此阶段直销银行的获客成本往往较高，规模在银行业中的占比也可以忽略不计。
（二）1998年-2010年：快速发展，整合分化
2008年开始的次贷危机对全球的银行业都带来了较大的冲击，直销银行也难以幸免。根据统计显示，2009年美国直销银行业的资本利润率（ROE）为-4.34%，比当年银行业的平均水平低3.64个百分点。但总体上看，多数直销银行基本上经受住了危机的洗礼，也为纯线上直销银行模式在完善风险控制方面提供了宝贵的经验和教训。
经济周期波动深刻影响了银行业竞争格局。2008年次贷危机对金融业造成极大冲击，行业内出现了整合并购的浪潮。受危机的影响，部分直销银行因为自身承受风险能力较低而被迫倒闭或重组，小型独立直销银行承受风险能力低，纷纷成为大银行并购的对象。这一轮行业整合使得领先的直销银行做大做强，部分小型直销银行则走上差异化道路。
互联网技术的飞速发展和普及。以互联网为主要渠道的直销银行模式在多国快速发展，并开始蚕食传统银行市场。传统大银行面对激烈的竞争开始主动应对，欧洲多国大银行通过并购早期的直销银行或者成立子公司纷纷试水直销银行。
2.领先银行和标志性事件
这一阶段，互联网技术和商业化进一步发展，直销银行在多个国家继续快速发展。以美国为例，目前资产总额最高的16家直销银行中有9家是在1998年至2000年期间创办的，主力来自外资银行、券商、险企、信用卡公司、车商等市场新进入者。美国直销银行的市场份额从2002年的0.7%提高到2009年的3%，年复合增长率达20%，远超美国银行业整体7%的增速。
与此同时，直销银行模式除了在美英德等金融产业发达的国家持续推进，也开始在欧美的其他国家大量出现，如意大利的WeBank银行和Fineco银行、波兰的mBank银行、澳大利亚的UBank银行，以及全球性的HSBCDirect等。
战略定位：在行业整合分化的大潮中，领先直销银行做大做强甚至向全功能银行发展，而一些小型直销银行则转而走向差异化之路。
领先直销银行做大做强比较典型的例子是荷兰ING金融集团旗下的INGDirect。在进入目标市场初期时，INGDirect主要针对25岁-40岁熟悉互联网技术的中高收入群体并取得成功。随着业务发展，INGDirect通过不断丰富网上产品种类、建立线下低成本的ING咖啡馆渠道等手段，成功将目标客户拓展到了更加广泛的人群。而小型直销银行则开始走差异化道路，针对不同的目标客群打造自身特色，最为典型的就是FirstDirect。与此同时，世界各国还出现了一些走专业化产品路线的直销银行模式，如美国的Scottrade、Onvista，德国的NetBank等。
产品/服务：随着技术能力的不断提高，直销银行的产品和服务创新在这个阶段十分突出，不再局限于起步初期只提供简单的存贷款产品的模式，在保持简单快捷的竞争优势的同时，通过不断丰富产品种类和组合，满足用户更广泛的需求并持续提高用户的黏性。例如，美国的Scottrade和Onvista直销银行主打股票、基金的投资服务，相比传统投资渠道更加简便快捷。
（三）2010年之后：创新突破，百花齐放
在度过了2008年以来的次贷危机后，近年来直销银行业的净资产收益率（ROE）显著高于银行业平均水平：2012年美国银行业的ROE为8.7%，而直销银行业则达到11.4%，这说明美国直销银行业更快地从危机中复苏，体现了直销银行模式的活力。
直销银行在银行业中的影响力也不断增强，在目前欧美发达国家普遍占据了约7%-10%的市场份额，成为一支不可忽视的力量。特别是从2010年至今，在新技术的支持下，直销银行的业务模式不断创新突破，百花齐放，并同时开始向全球蔓延。
移动互联网、大数据、云计算等新技术爆炸式发展。技术进步推动了直销银行模式上的创新和进一步快速发展。欧洲直销银行业继续发展，出现新型直销银行，如主打移动端的创新模式等。2010年后亚洲、澳洲等直销银行出现并快速发展。
客户需求的变化。大数据等新技术的应用进一步提升了网络金融的效率，使随时随地的体验成为可能，为满足客户对社交化、定制化、金融场景化的需求，顺应互动、跨界的趋势，纯移动端的直销银行正式推出。
综合金融进一步发展。金融开放和融合（与非金融的融合）。美英德直销银行继续重组，大银行收编趋势加速。经过不断地兼并整合，目前，全球大多数的直销银行都是大型银行集团全资或控股的子公司或子品牌。
新加坡最大的银行集团之一华侨银行在2011年5月推出直销银行子品牌Frank。针对20世纪80年代以后出生的年轻人，Frank从产品设计、网络渠道风格到营销手段上都大胆创新以迎合年轻人的使用习惯，并辅以线下渠道作为其品牌宣传的手段。Frank的线下商店整体风格清新明快，店员也都是和顾客相仿的年轻人，柜台设计完全开放。这种店面设计颠覆了银行网点的刻板风格而更像是一家家精品购物店，一经推出就获得了年轻人的青睐。
巴黎银行于2013年在法德荷比四国同时推出直销银行品牌HelloBank，以移动客户端作为服务客户的唯一渠道，PC端仅用来推广品牌而不提供任何金融服务。HelloBank也因此成为全球第一家完全通过移动端渠道运营的银行品牌，体现了直销银行紧随移动互联网发展趋势的创新精神，又一次走在了银行业的前列。HelloBank还大幅简化了登陆、产品购买、转账查账等功能的流程，以更好地适应用户在移动端的使用习惯，大幅提高了用户的体验。
仲裁庭上唇枪舌战，俱乐部坚持认为的违约是“强盗逻辑”吗？
当天，李昕与俱乐部领导均未出席，双方均由律师出席。虽然双方均有调解的态度，但却各自坚持不愿退步。
俱乐部方面认为，李昕的一些个人行为直接、间接影响了比赛成绩，再加上未请假离开，违纪违规俱乐部可不再与其继续履行合约，不用任何补偿。
并且，庭上俱乐部还特意请出两名曾在李昕手下打球的女篮队员出庭作证。青年队队员裴悦表示：李昕曾经不满她所在一方的表现，对当时的5名年轻队员依次抽耳光，导致她们耳膜穿孔。张王来则是因为一次在大巴车回酒店的途中用手机查阅其他赛场结果时被李昕指责玩手机，连续被打了两次后脑勺。
律师指出，李昕过于简单粗暴的执教风格未能很好地让球队团结，导致去年11月那场著名的女篮罢训事件。
此外，李昕在赛季结束球队放假至3月31日也未按时归队，而是前往美国参加个人培训直至4月15日才返回杭州，期间并未请假，后期又出现旷工现象。
李昕方面则认为即便真有打、骂行为，也与罢训以及解聘无关。俱乐部认定她旷工、严重违反劳动纪律并因为她没能率队夺冠就提出解聘是“强盗逻辑”，也无法接受转岗担任俱乐部副总、年薪从税后60万元变成税前12万元的巨大落差。
她说道，自己当初她与浙江稠州银行女篮签的是三年“全保障性合同”。国际上和整个体育界对全保障性合同的通用解释，就是工资完全受保障，即使在受伤（适用于运动员）、离职、患病甚至身故的情况下，工资仍必须全额发放给本人或法定继承人。不论自己生病、受伤、放假都应当按照合同获得年薪。
“秋菊打官司”式的维权，会成功吗？
几次强调的“全保障性合同”并非法律语言，《劳动法》并没有全保障性和非全保障性这个概念。它不是一个法律用语，其法律含义有待于其他事实进行补充性说明，需要双方来举证。”这个“全保障合同”法律含义并不是很清楚。
李昕也提到了，全保障性合同在国际上和整个体育界属于通用性解释。在NBA，全保障性合同较为普遍。但有律师认为，这与对于本案并无多少借鉴意义。“这个可能没有借鉴意义，我国的法律不会采纳它的，但可以做参考。如果双方都承认是借鉴美国的概念，法庭可能会采纳。如果双方有分歧，就需要靠举证了。但法院不会具体去查。”
但是从法律的角度而言，也不是没有成功的可能性。
根据《劳动法》，可以提前单方解除劳动合同的理由，包括试用期不符合公司规定、存在重大违纪情况、不适合现在劳动岗位需要转岗等情况。双方协调一致后，可以提前解除合同。仅仅因为李昕没有带队夺冠而解除合同，合不合法还存在很大的不确定性，不能仅给三个月工资。从举证责任上来说，《劳动法》也确实更倾向于保护劳动者。
几年来，九台农商银行先后向弱势群体、贫困学生以及地震洪涝灾区捐款捐物，累计达到200余万元。先后资助了南开大学贫困学子刘大东、李春苗、北大贫困学子王丛等多名贫困大学生，使他们步入大学校园，实现上大学的梦想。
去年10月，冠名东北虎篮球队，支持吉林文化体育事业发展。今年5月，又与长春市民政局合作，筹资500万元，在长春市慈善总会设立了“九台农商银行爱心基金”账户，重点用于困难大学生和困难老人的救助活动。该行在加快战略转型的同时，始终把思想道德建设作为构建先进企业文化、打造长远发展优势的重要基础。特别是去年以来，全行以“控制欲望、提升幸福指数”为主线，卓有成效的开展了一系列道德教育活动，收到了良好效果，极大地增强了广大干部员工的凝聚力和向心力。今年为把传承优良传统与弘扬时代精神结合起来，在全行广大干部员工中弘扬新时代奉献、友爱、互助进步的雷锋精神，培育和打造具有九台农商银行特色的企业核心价值体系。3月4日，专门成立了以“携手送温暖，互助献爱心”为主题的爱心志愿者团队，截止目前，该行志愿者们已陆续开展了5期访贫问苦、捐资助学等系列爱心志愿活动，得到了社会各界的好评和认可，彰显了省级精神文明建设先进单位的良好企业形象和社会责任意识。
强化素质提升服务
九台农商银行举办2012年业务技能大赛
何景阳
8月11日，九台农商银行总行六楼会议室内紧张有序、气氛热烈。九台农商银行2012年业务技能大赛在这里隆重举行，来自全辖47家支行、294名选手分别参加了手工翻打百张传、四则运算、单指单张点钞、扇面点钞、机器点钞、电脑打字等六个项目的比赛。经过一天紧张激烈的角逐，有4家支行获得团体奖项，41名同志在单项比赛中取得名次。
此次业务技能比赛是九台农商银行“我是党员我带头”活动开展以来，全行组织的又一次载体活动，目的就是为了推动全行党建工作与业务经营的有机结合，更好地发挥广大党员在实际工作中的模范带头作用，激发广大员工学习业务知识的积极性，进一步提高全行干部员工的业务素质，提升服务质量和办事效率，以适应九台农商银行创新发展和战略转型的需要。在比赛中各参赛选手充分展示了自己的风采，赛出了风格，赛出了水平，一批业务能手在比赛中脱颖而出，不仅展示了自身的良好风貌，也为其他员工树立了榜样。例如纪家支行孙艳宁同志虽已42岁，但身为支行副行长的她刻苦练习，积极参与，并取得了四则运算项目第二名的好成绩，为职工做出了榜样，较好地发挥了党员领导干部的示范带头作用，对推动全行“我是党员我带头”活动的深入开展发挥了良好的促进作用。
九台农商银行“六个坚持”不断优化信贷结构助力地方经济发展
年初以来，九台农商银行深入贯彻落实中央经济工作会议、全国金融工作会议和省联社工作会议精神，以“坚持、坚守、创新、转型”为方针，打造“农民致富的银行、居民兴业的银行、微企业成长的银行”。把小微企业和“三农”作为服务当地经济的着力点，积极为农村和县域经济的发展提供更多优质的金融服务。
坚持服务“三农”。在服务传统农户的基础上，结合《九台市农村金融体制机制改革实验方案》，支持农村“三化统筹”，研究推出用于农村土地整理整合，兴农蔬菜大棚以及农民集中住房建设的贷款品种，支持特色产业、游游观光农业、生态农业等产业链条中从事多种经营的各类农户；支持农村种养殖合作社等新型农村经济组织，助推新农村建设。
坚持服务企业。一是将域内中小微企业作为业务结构调整和客户结构优化的主攻方向。在长春建立小企业服务中心，面向50万以上、500万以下的小微企业，提供专业化的信贷服务；二是在九台域内，进一步与政府部门沟通联络，建立完善中小企业贷款“绿色通道”；三是在客户选择上，从产业链、贸易链、供应链中搜寻优质客户，营销龙头企业及其上下游配套企业；挖掘地方主要市场、商场及其内部的小微企业；积极介入公用事业等与城镇化配套建设服务的中小企业；主动营销文化、旅游、餐饮、娱乐、商贸等公共服务行业中的中小微企业。
坚持细化配套措施。一是通过工商联、行业协会等组织，以核心企业为依托，围绕上下游配套企业，积极开展供应链锁融资；二是采取同乡会、企业家俱乐部、银企座谈会、企业家论坛、理财沙龙等形式，加强与中小微企业的沟通联系，了解企业动态、捕捉融资需求，提供金融服务。三是不定期开展“扫街”活动，大力开展小微企业营销，对于大额贷款项目，通过发放银（社）团贷款方式满足客户需求。四是加强与工商、税务、经济局、开发区等源头部门的沟通和协调，及时捕捉新增客户和重点项目的变化情况，对重点目标客户实行“名单制”管理。五是对贷款市场进行细分，按第一产业涉农企业客户群、第二产业工业企业客户群、第三产业服务业客户群，重点开展中小微企业及个体工商户市场细分工作，并按户建立客户档案信息。
坚持创新信贷产品。一是组建产品研发部，外聘专业人士，专门研究、分析、归纳同业产品，搜集各类市场信息，使产品研发从“为了产品找客户”转向“为了客户找产品”。二是完善“三权抵押”贷款流程，提高贷款效率；三是加大“直补保”投放力度，防范风险，完善流程，适时适度扩大投放额度。
通过上述六项措施，有效优化了全行的信贷结构，有力的推动了地方经济的快速发展，截止7月末，全行各项贷款余额683，189万元，较年初增加130，010万元，增长23.5%。
九台农商银行成立小微企业服务中心满足小微企业特色化金融服务需求
世界上绝没有一种暗器能比孔雀翎更厉害，也绝没有一种武器能比孔雀翎更美丽，孔雀翎娇小的身躯中隐藏着巨大的威力，而求职信短小精悍却如同孔雀翎一样美丽而深不可测。
从求职策略上来说看，求职信是属于“我来了，我是谁”阶段的自我画像勾勒、描述，是针对特定的个人而写，而这与简历有着本质的不同，简历的写作针对的是特定的工作岗位，从这个意义上说，求职信可以说是对简历的补充和概述。
武器之二“霸王枪”：个人简历
霸王，力拔山兮气盖世，枪，百兵之祖是为枪，霸王枪则是世上最霸道的兵器之一，而个人简历正如霸王枪一样，直面HR，直指应聘岗位，不论是应聘本土企业，还是应聘外企，它都是不可否缺的利器，并且还需无时不刻显示出其应有的自信和霸气。
与求职信相比，简历上提供的信息更多是为了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，简历的翔实、饱满程度将直接决定是否进入下一个招聘程序。在外企从事人力资源工作的Ilana说，“在招聘实习生的过程中，我们首先是看简历的内容是否符合职位要求，我们必读的信息有个人的基本信息、教育背景、社会实践、应聘实习岗位以及所接受的职业培训、个人特长及兴趣爱好”，“更多时候，我们是根据简历所获取的信息进行应聘者成长潜力的评判的，因此那些有亮点和特点的简历更容易获得通过，比如我们公司的一些国际性实习岗位，我们会优先考虑托业考试(TOEIC)成绩优异者，毕竟这些涉足国际业务的实习岗位对应聘者的实际的英语应用能力有一个较高的要求”，“而对于大学生社会实践的评判，我们更多关心的是大学生‘做过什么’、‘怎么做到的’，而不是苍白的社会头衔和空泛的形容词描述，因此，这类关键信息比较突出的简历，我们会给予优先考虑的”。
从应聘策略上来看，个人简历是属于“我很棒”、“我就是你想要的”的自传式描述阶段，针对简历的编排和撰写技巧上，职场专职家LiTian给建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效，最后将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、愿望期许三部分进行系统演绎”。
武器之三“离别钩”：企业校招
离别钩是一件武器，无论钩住人的任何部位，都能造成离别，但使用它的初衷却是为了能够与所爱的人相聚。企业校招是一种新兴的招聘方式，它的出现让更多优秀的学生有了与企业直接接触与交流的机会，通过宝贵的校招时节全面展现其各种能力。
在许多全球性企业看来，校园实习生招募计划是一种弥补传统招募制度不足的有效手段，同时也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径，譬如宝洁、惠普、西门子、诺基亚、IBM等500强企业，每年在九、十月份左右就会开始启动校园实习生招募计划。这对于那些专业技能、英语能力优势明显的在校生来说是一个千载难逢的好机会，通过活动的参与，他们将以更快捷、更高效的方式获取的到知名企业实习的机会。
武器之四“碧玉刀”：外语水平
另外，在信息获取途径上，提醒广大学生们的是“应注意资讯获取途径的多元化和精准性”，比如德勤、NOKIA、三星、韩国产业银行、IBM等国际知名企业，在的网上申请环节中，均采用TOEIC成绩作为衡量申请者的英语能力的主要标准之一。从简历亮点聚焦和关键点匹配原则来说，同学们要密切把握企业的特定需求，结合企业的需要准备简历的内容。
武器之六“多情环”：人脉存折
多情环是一种奇特的武器，无论套住了什么，立刻就紧紧地缠住，绝不会再脱手，就像多情的恋人一样，而“人脉存折”正如同多情的环，将众多的实习机会牢牢系住。“人脉存折”这一概念并不只是出现在职场老鸟的身上，作为职场新鲜人的大学生来说同样也可以拥有自己的“人脉存折”，并在获取外企实习机会时加于应用。
“一个人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脉”，参加完毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会，“早些时候，我一直是通过网上申请德勤、安永、联合利华、渣打银行等国际知名企业的实习生岗位，但总是如泥牛入海，迟迟得不到反馈”，“后来听说毕马威有内部推荐实习生的惯例，我想起上届有一个师兄就在毕马威工作，和他联系了一下，他帮我把简历欠妥的地方修改了一下，然后就把我的简历推荐给了人力资源部，没多久我就接到和通过网申的同学们一起参加毕马威在杭州的笔试”。
联系师兄师姐和已经参加工作的同学，寻求他们帮助是非常有效的，Naariah告诉记者，“在寻求帮助的过程中，毕马威的师兄和宝洁师姐，不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助，还在简历修改、职业发展方面给了我很多中肯的建议，当时感觉格外地温暖和被触动，如果再找不到一份好的实习机会，真的对不住这群无私的师兄师姐们”。
从应聘策略上来看，应用“人脉存折”本身就是一个求职机会精准锁定的阶段，同时也是大学生求职过程中最常用的一种手段，从求职效率来看，内部推荐的命中率要远高于网上申请，所以我们建议大学生们应留意身边的师兄师姐们，保持联系，积累必要的“人脉存折”，并虚心地向他们请教或寻求帮助，常常会收到意想不到的效果。
武器之七“拳头”：面试技巧
拳头也是一种武器，而且是无可替代的武器，当分散的五指握成拳头，它的力量又岂仅仅是原来的五倍。掌握良好的面试技巧就如同七种武器里头的“拳头”一样，是直接而致命的。现场面试比拼的就是拳头，能不能赢取实习机会，关键就看你在现场面试过程的临场表现及留给考官们的综合印象！
甘于吃苦，
征服“男人专业”
启示：知识改变命运，扎实的专业功底是求职成功的重要基础。曹晓洁念大学时，不负年华，始终把学习作为首要任务。她不仅征服了“只有男人才能扛得住”的软件开发专业，而且还自学了第二门外语――日语。过硬的外语和专业技术本领，使曹晓洁对未来的求职充满了自信。俗话说：没有金刚钻，别揽瓷器活。在就业形势越发严峻的今天，求职者如果没有扎实的知识功底，没有一定的“真功夫”，势必会败下阵来。
善于交往。
培养多种才能
曹晓洁有句座右铭：学习的课堂，类似于工作的实验场。在这一信念的指导下，曹晓洁非常注重与人交往，不断抓住各种机会锻炼自己。课堂上，她积极配合印度外教的课堂教学；课下，她频繁地与外教交流学习和生活经验，与印度外教建立了“铁哥们”式的友谊。不仅如此，曹晓洁还竟选担任了学生会的学习部副部长，组织了自由开放的英语角、晚会和典礼等。在一次基地项目实训期间。曹晓洁带头成立了一个名为“七匹狼”的日语小组，踊跃地与同伴们交流和探讨，不仅让原本辛苦的实训变得轻松愉快，还培养了团队合作的能力。在此期间，她还充当了实训基地外教翻译和俱乐部副主席的角色，并多次得到基地项目经理的肯定与赞赏。
正是抓住各种机会锻炼了自己，培养了多种优秀才能，曹晓洁为自己进一步造就了求职上的优势。曹晓洁自信地说：“我在专业方面有特长，交际能力通过不断培养现在也有了优势。因此，我觉得自己在有些方面可能比本科生做得还要好，所以在应聘的时候我并不感到害怕和畏惧。”
启示：能力胜过学历，出色的才能是求职成功的重要砝码，深谙此道的曹晓洁把“学习的课堂”当作“工作的实验场”，不放过任何一个锻炼自己与人交往的能力和培养团队合作能力的机会，通过竞选担任学生会干部的职务、组织“英语角”和“七匹狼”小组、参与组织晚会和典礼等各项活动，很好地锻炼了自己的各种才能。实践证明，谁能在大学里早早磨炼出杰出的才能，谁就能为自己的求职添加更多的成功砝码。
勇于出击，
问鼎多家跨国公司
既具有深厚的专业功底，又具备其他能力和优势，这对于毕业求职的曹晓洁来说，犹如长缨在手。2008年毕业前。经过一番深思熟虑后，曹晓洁决定向心仪已久的几家跨国软件公司投递简历和求职信。结果，她就像麻袋里的锥子一样，很快脱颖而出，先后接到了两家跨国公司抛来的橄榄枝。2008年10月，她先参加了福富软件(日本富士通软件在中国的合资公司)的面试。在等待录取的过程中，她又参加了印度INFOSYS公司的面试。当后来得知IBM公司来学院招人时，曹晓洁又勇敢地决定去搏一搏，因为能进IBM公司一直是她最大的梦想。顺利闯过首轮笔试后，曹晓洁在面试中，面对众多本科生乃至研究生的竞争，她没有表现出一丝畏惧和自卑，自信地用熟练的日语和英语交叉着回答了考官的提问。令考官十分满意。
面试之前
服饰
做好面试前的形象准备，男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
守时
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试之中
肢体语言
眼神：
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
握手：
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿：
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
面试之后
·2005银行职员年度工作总结(2010-9-6)
·2005路政员年终工作总结(2010-9-6)
·二00二年度个人工作终结(法律援助中心)(2010-9-6)
·二00五年度个人工作终结(法律援助中心)(2010-9-6)
如果实用文档网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本实用文档网内容，请注明出处。资料搜索入党排行
申请书志愿书转正自传12345封面模板写作求职信12345个性事业社交运势12345
678910测试：从洗澡习惯看你的个性测试:你到底有多么虚荣测试你在职场朋友圈中的地位测试：你该怎么才能在职场有所提升从鞋底磨损看你是哪种人岁末大扫除，你会先丢掉下列哪一样物品？测评：看看你的愿望和障碍测试：从握手窥探你内心的秘密测试：你对目前的生活满意吗？测试：从买衣服看你职场年龄考试培训推荐资格会计工程医学·职称英语考试培训试听·会计职称考试培训试听
·执业医师考试培训试听·经济师考试培训试听
·执业药师考试培训试听·报关员考试培训试听
·银行从业考试培训试听·会计证考试培训试听
·证券从业考试培训试听·华图公务员培训试听
·二级建造师考试培训试听·考研培训网校试听
·一级建造师考试培训试听·结构师考试培训试听
·二级建筑师考试培训试听·造价师考试培训试听
·质量资格考试培训试听·咨询师考试培训试听
在学院分党委的指导下，我院全力实现大学生就业指导前置、就业效果跟踪的长效机制，让大学生在校期间及就业后都能接受切实有效的就业服务，努力实现“时时有指导、处处有服务”。
1.发挥学生主观能动性，成立职业规划与就业指导中心学生团队
2009年，我牵头成立了会计学院职业规划和就业指导中心。从2009年到2019年，已完成了10届学生共计100余人就业服务团队的更迭换届。2020年，我们整合了就业、心理、资助等学生团队，成立学生成长与发展中心。学生团队成员轮流在学院值班，负责日常接待企业和系列职规就业指导活动的辅助工作。同学们在指导中心工作，不仅锻炼了自身能力，还通过与用人单位的接触，帮助自己进行职业生涯规划；团队成员的服务也得到了用人单位的一致好评。
2.发挥辅导员和专任课教师的优势特长，构建专业化的咨询服务体系
除职业生涯规划课程和就业指导课程，为了让学生得到更有针对的就业、创业教育外，我牵头成立了会计学院咨询辅导工作室，积极邀请有优势特长的专任课教师以及取得职业辅导资质的辅导员成为工作室一员，并进行挂牌咨询。学院设立了专门的咨询访谈室，采取老师挂牌咨询、学生预约咨询的形式，学生可以在择业、就业有困惑时预约咨询。这种服务体系，针对性较强，学生能得到更有效的帮助，从而解决实际遇到的问题。自2011年10月我院职业咨询室成立起，我院9名专业课老师、2位书记、12名辅导员老师先后加入咨询师的队伍，2010年至2018年，一共有400余名学生接受了咨询。咨询服务团队在咨询后定期召开讨论会，对咨询过程和效果进行反馈和总结。
3、发挥优秀校友的引领作用，打造会计学院职业规划与就业指导工作坊
学院充分利用学院校友资源，通过多种形式助力同学们行业探索。建立会计学院职业规划与就业指导工作坊，每年开展讲座交流20余场，邀请了中海地产人力资源经理、华为技术有限公司成都质量运营部部长、四川省国税局大企业税收部副部长、光大银行成都支行行长助理等多位校友回校与同学们就职场探索进行交流；同时邀请校外经验丰富的老师兼校友为同学们进行针对性就业指导。
4、发挥企业的社会资源优势，创建职业发展长效工作机制。
牵头组织积极与用人单位联系，走访上海安永、新加坡银行等地区6家单位，充分利用“企业开放日”等平台，带领学生一起走访省内用人单位，几年来，带队走访毕马威成都分所、华为成都财务共享中心等各行业单位20余家。协助举办毕马威实习生选拔大赛，组织学生到企业参观。邀请企业的部门经理、人力资源经理为同学们举办小型中英文模拟面试、职场咖啡馆小型沙龙、职场妆容一对一私人订制、专业培训课程等，并开展“一对一咨询”辅导，因其更加精准化，效果非常显著。
二、以“四大要素”为保障，构建丰富多元的就业服务内容体系
作为学院就业工作负责人，牵头确立了学院就业指导的核心内容，包括思想道德教育、专业知识学习、求职择业技巧、职业适应教育在内的系统化内容体系，以使我院学生具有科学、合理、具有可操作性的核心就业力。
1、思想道德教育。毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，我们需要不断健全“就业思政”工作体系。多年来，我牵头组织开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育，通过专题讲座、就业动员大会、主题宣讲等活动形式，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。因此，近5年，我院本科生就业率均保持在90%以上，就业质量逐年提升。
2、专业知识学习。通过学习和训练使大学生全面系统地掌握本学科、本专业的基本理论和方法，同时，通过学院举行的各种比赛，如财务报表分析大赛、ERP沙盘对抗大赛、CIMA、海峡杯两岸会计专业辩论邀请赛等比赛，让学生深化专业知识的学习。通过专业课教师的咨询服务，让学生了解专业、热爱专业。
3、求职择业技巧。对学生求职需要的择业技巧，进行了系统化培训包括：①心理调适技巧。②求职材料准备技巧。包括求职信、个人简历、推荐表等撰写技巧
及个性化求职材料准备。③信息采集技巧。主要包括就业信息的搜集，信息的真伪辨识，信息的积累与联系，信息的比较和筛选，信息的利用价值分析以及就业信息的运用。④应对技巧。主要包括笔试应对技巧、面试应对技巧、情景模拟测试的应对技巧等。从2009年开始，我创新性开办了学生就业培训班，先后举办了声乐、形体、语言沟通与交流、化妆造型与技巧、简历、面试技巧6种类型的培训班，为会计学院学生提供分类指导服务。合计开课60余次，惠及全院学生1200余人。
4、职业适应教育。大学毕业生最需要的是尽快调整职业心态、工作方法、处世艺术和情感能力等，通过朋辈指导、校友座谈以及实战演练来迅速提高学生的职业适应能力，这方面，我牵头组织通过经验交流会、讲座座谈、学生实习参观和活动平台的形式，鼓励学生实习，以顺利完成学生从“校园人”到“职业人”的平稳过渡。
三、以“三大渠道”为依托，构建精准有力的就业服务方式体系
1、充分利用新媒体平台，打造学院职规就业公众号
2、建好用人单位数据库，积极拓展就业市场
光大沈阳分行面经
昨天参加了光大银行沈阳分行的面试，我不知道这是不是最后一面，反正之前投简历时有个小的面试，7人一组，每人自我介绍。然后过了几天就是笔试，题挺难的，我觉得比我之前参加过的招商银行和中国银行的题都难，关键它有很多主观题，填空题，简答题，还有作文题，汉语英语都有。考的挺不好的，没想到自己有机会参加面试，也许是大家都不会吧。昨天的面试，我是所有面试里面最后一个到的，我刚到，那位人力部的就说我的名字，我还纳闷呢，怎么认识我，一看名单，就差我没到，没画对号了。临到面试最后一刻我都不知道是什么形式的，问旁边的人都说不知道，也不知道到底要多少人。后来叫我名字了，我才知道，原来五人一组，每人自我介绍，抽签抽一道题回答，每人就三分钟，一分钟自我介绍，两分钟回答问题。问题都是以后工作要面对的，我的问题是：如果我的工作得到同事的肯定，但是得不到领导的肯定，我要怎么做？别的问题也大概都是，跟同事相处之类的题，不难，但是也不是很好答。
光大宁波分行面经
上午起床不早了，看了会电视，研究了会简历就去学校了，11点到证券实验室，帮兔子还有孔方看了下简历，一起下去打印了，打印时碰到了赛璐和莉莉，她们都说我的简历做的好漂亮，我左看右看没什么特别啊，无非彩打多了点。吃完中饭去证券实验室上网看了下光大银行的情况。总要了解下对象的大概情况是吧，不能信息不对等。
说好是1点半开始招聘的，我们1点20分到的行政楼3楼。乌压压一片人，倒吸口冷气，不至于吧，10个宁波的实习生岗位，还只要两个专业的，居然来了200，300个人，哪冒出这么多新面孔啊。后来知道原来下沙那里的东方学院也知道了，所以都赶过来参加。不由大家一起感叹中国就是人多。站了大半个钟头，实在吃不消了，我们6，7个人就跑到1楼的大厅里的沙发上坐着，然后一起笑称等他们进来，我们就把他们截住，说就招我们几个好了，上啊不用上去的。然后又被很多人夸我简历好漂亮啊，女生多的地方就是这样，从简历说到我的靴子，在3楼的时候也是这样，在友善或者不友善的目光中走过，能清楚感觉出来，这就是残酷的竞争，在一群饿了的狗面前吊起一块香喷喷的肉骨头，哪怕不怎么香，也会在那群狗中引起纷争。每个人都会打量自己身边熟悉或者不熟悉的人，掂量与自己相比的分量。我已经学会低头微笑的走过热闹的人群，学会在嫉妒或者轻视的目光中感觉自己不同时候的状态，增加自信，或者选择放弃。
2点半的时候一行4人来了，到了会议室聊了光大的简单情况，特别介绍了宁波分行是在同行业中综合实力的全国前三。然后说了这次招聘的岗位，说实话很让我失望，他们居然在浙大，宁波大学，我们学校和上海财大如此兴师动众的招几个临柜和客户经理。然后就是兵分两路，财务部经理和另一个人面试会计专业的，副行长和信贷部经理面试金融专业。一次进去5个学生，就是2对5的面试。