难忘的大学生活瞬即结束，人生新的乐章即将开始。我们相信只要你选定正确的人生目标，不懈的努力，定会摘取成功的桂冠。
为了帮助你迈向新起点这一步，我们制作了毕业生就业指南送给你，请仔细阅读。
祝你成功就业！
一、就业问题解答
答：我校北京生源毕业生，凡取得毕业资格的，就业实行：在国家就业方针政策指导下，毕业生自主选择用人单位，由用人单位考核择优录用的就业制度。
答：北京生源毕业生就业范围没有限制，可以到所有合法经营的单位就业，如：国家机关、事业单位、国有企业、三资企业、民营企业等。毕业生到各种非公有制性质单位就业，其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，经挂靠的人才机构盖章同意接收后，学校才能为毕业生办理就业有关手续。
学校支持和鼓励毕业生到关系国民经济命脉的重要行业、国有大中型企业、高科技企业去建功立业。支持毕业生自主创业，积极鼓励毕业生服务基层。
答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称“三方协议”，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
答：基本程序如下：
①毕业生执就业推荐表确定取得用人单位接收意向；
②毕业生凭用人单位回执表到所在系领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；
③毕业生与用人单位签署就业协议书；
④毕业生到学校就业部门最终签署就业协议书；
⑤学校签署完就业协议书之后，学校就业部门、用人单位、毕业生本人各留一份；
答：①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度、隶属关系等。
②签订就业协议书必须坚持三个原则：一是平等自愿；二是协商一致；三是不得违反国家法律、行政法规的规定。
③国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，经其人事部门盖章同意后即可办理就业手续；各种非公有制企业（如民营企业、外资企业）其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，经挂靠的人才机构盖章同意接收后，学校才能为毕业生办理就业有关手续。
答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是毕业生在毕业之前确定最终选择就业单位的意向书。是毕业生到用人单位报到后签订劳动合同的依据。二者的区别如下表：
项目
就业协议书
劳动合同
缔约方
毕业生、用人单位、学校
毕业生、用人单位
作用与性质
明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
有效期
自签订日期起到毕业生到单位报道、用人单位正式接收后自行终止。
由毕业生和用人单位双方协商约定。
“三方协议书”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权力与义务。协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。
答：毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一个用人单位签订，协议书不得转让他人，由于转让使用造成恶劣影响的，学校将给予必要的处分。
申请参加北京市教委组织的普通“专接本”考试的毕业生，并且获得了推荐资格，原则上暂时不再参加就业推荐，一旦被本科院校录取，则视同已就业。如果未能被本科院校录取，则由就业办重新推荐或自谋工作单位，在确定工作单位后，再签订就业协议。
由于成人教育属于继续教育系列，主要采用业余学习的方式，因此一般不会影响毕业生的就业推荐。
答：毕业生以及签约诸方应信守诺言，自觉维护毕业生就业秩序，严格遵守国家有关规定和学校就业政策。就业协议书经毕业生本人签字、学校就业部门以及用人单位盖章生效后，原则上不能更改。如因毕业生本人原因发生违约，须经另外两方同意。毕业生必须取得原用人单位的谅解或同意，并向学校出示用人单位的退函方可重新择业。
协议后各方的权益，毕业生报到后原则上不得改派工作单位，如遇特殊情况，须经以下程序办理：
因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，学校不再负责就业，将其档案关系转回家庭所在地，（区县劳动局）自某职业。
答：毕业生获取就业信息有以下几个渠道：一是通过学校就业办公室公布的社会需求信息；二是通过新闻媒体获取的就业需求信息；三是通过亲戚朋友获取就业需求信息；四是通过电子网络获取就业需求信息；五是参加社会上各种招聘会获取就业信息；六是自己走向社会，主动搜集社会需求信息。
答：允许毕业生申请不参加就业。对要求自费出国等原因不参加就业的毕业生，由本人提出申请，学校审批并签订《去向表》后，毕业时将其档案转至毕业生生源所在地各区县人力资源和社会保障局下属的人才服务中心管理并由其负责办理该毕业生就业手续。
二、学生就业工作程序
答：毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布就业信息、供需见面及毕业生和用人单位双向选择、签订就业协议、进行毕业生就业派遣等阶段。
毕业生签约派遣的大体工作程序如下：
②积极开展就业指导与咨询，引导毕业生树立正确的择业观，掌握求职的技能，提高毕业生主动适应社会的能力。
④毕业生通过双向选择，经过上岗实习试用，确定取得用人单位接收意向；
⑤落实了就业单位的毕业生，凭推荐表回执到所在校系领取三方协议书。按协议要求填写基本情况，并签署意见和签字。
⑥有具体用人单位和其上级主管部门人事部门签字盖章，没有国家人事管理权限的单位或非公有制经济性质的单位，可由政府职能部门认定的人才服务机构盖章。
⑦毕业生、用人单位和学校三方盖章后，就业协议生效。学校就业部门留一份、单位留一份、毕业生本人留一份。
三、就业服务
答：公务员考试是国家公务员制度的重要组成部门，凡是录用到政府公务员职务系列工作的，必须先通过公务员考试。
公务员考试有两种：一种是中央、国家机关的公务员录用考试，一种是各省区的公务员录用考试。前者由国家人事部统一组织，后者由各省区人事部门负责组织。中央、国家机关公务员考试与北京公务员考试的区别为：
中央、国家机关公务员考试
北京市公务员考试
组织者
国家人事部
北京市人事局
报考部门
国家各个部委
北京市所属各政府机关
招考对象
应届毕业生、社会人员
应届毕业生
考试性质
选拔性考试
资格考试
中央、国家机关公务员录用考试基本是针对某一个或者某一类工作岗位的，其考试属于选拔性考试；北京市公务员考试只是一种资格考试，并不针对某一类工作岗位，只是作为录取公务员的一个必要条件。两种均采用个人网上报名的方式。
四、就业指导
（一）就业准备
了解就业形势和政策，做好自我评价和自我定位，了解企业需求，调整好就业心态，全面提升职业素质，准备书面材料，做好个人形象设计，体验求职面试，掌握求职途径等。
求职时应准备的书面材料有：毕业生推荐表、个人简历、求职信、成绩单、各种证书及其以上各种复印件等。
毕业生推荐表是学校和培养单位正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，推荐表中附有毕业生的基本情况和学校对毕业生的鉴定意见，所以具有权威性和可靠性。毕业生在填写毕业生推荐表时要认真负责，做到内容真实、字迹工整、清晰、整洁。
某些对专业技术要求很强和对人员素质要求很高的单位常常要用笔试的办法来测试毕业生的工作能力。笔试一般包括以下三个方面内容。一是知识面的考核，包括通用性的基础知识和职务所要求的业务知识；二是智力测试，只要测试应聘者的记忆力、观察判断能力、综合分析能力、逻辑落实能力、快捷反映能力、文字表达能力、学习能力等；三是技能测验，主要是对应聘者处理问题的速度和质量进行测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
面试过程中的语言交流是应试者集中展示自己才华的重要方面。招聘者通过语言交流不仅能够获得想要知道的关于应聘者的基本信息，同时对应聘者的语言表达能力、知识功底、气质风范和价值取向也获得亲身的印象。一次成功的面试谈话，对于实现理想就业非常重要。应试者在面试的语言交流中要注意以下几个问题。
（1）要认真倾听对方的提问，在听对方讲话时，精力要集中，眼睛不要“游离”。
（2）回答问题要切中主题，言简意赅，切记滔滔不绝，所答非所问。
（3）说话语气和姿势要得体，吐字要清楚，语速要适中，引例和用语要恰当。
（4）自然、大方，具体和力和幽默感，切记语言生硬、平淡或枯燥无味、陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。
对高职毕业生来说，定位问题更为重要。首先高职毕业生要坚定就业信念，要明确高职毕业生是国家发展和建设所必需的不可代替的人才，是人才结构中的重要部分。其次不要有自卑心理，高职毕业生虽然在学历上与本科生、研究生不在同一起跑线，但能力、综合素质的提高，其主动权还控制在自己的手里，只要努力，同样可以获得成功。实际上，我国对高职毕业生的需求量是很大的。高职毕业生具有专业对路、动手能力强、薪酬要求相对较低等优势，具有广阔的就业前景。
五、附录
答：网上职位信息查询，校内招聘会，就业信息查询，就业政策咨询。
地址：北京市海淀区西三环北路甲2号中关村国防科技园1号楼6层
中国高校毕业生就业服务信息网
北京市人事局考试网
中国国家人才网
中国大学生就业网
前程无忧
首都经济贸易大学密云分校
北京大学生就业之家
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