太仓市人力资源和社会保障

1、太仓市人力资源和社会保障便民服务手册（劳动关系篇）太仓市人力资源和社会保障局2020年5月目录TOCo1-3hu一、劳动保障维权知识1二、劳动人事争议仲裁指南8一、劳动保障维权知识（一）用人单位招用劳动者是否应当签订劳动合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二）用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或扣押劳动者财物吗？答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（三）试用期与劳动合同期限？答：试用期是用人单位

7、全年应当享受的年休假天数。（十二）国家关于女职工产假是如何规定的？答：根据江苏省女职工劳动保护特别规定，生育的女职工，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。（十三）医疗期是如何规定的？答

12、金等发生的争议；2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；3.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4.社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；5.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；6.法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。管辖权限：答：1.劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；2.双方当事人分别向用人单位所在地和劳动合同履行地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖