在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇拖欠工资的情况，这无疑是令人愤怒和无奈的。但别着急，让我们一起来了解如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，您要确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
然后，撰写起诉状。起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，要清晰地阐述您的工作情况、工资拖欠的具体事实和金额。
等待法院立案和通知开庭。在开庭时，要充分陈述自己的观点和证据，积极维护自己的合法权益。
当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿。
根据法律规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位超过一个月未支付工资，就属于违法。但需要注意的是，在一些特殊情况下，如不可抗力、生产经营困难等，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
总之，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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