烟草局在我国的国企中属于纯垄断行业，也是缴税大企，自然其员工的工资福利待遇会比其他单位好太多了，如果能进入这样的单位，做梦都能笑醒。
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
而在2019年，全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元，城镇私营单位的年平均工资仅53604元，与烟草公司在岗职工的年平均工资18.67万相比，真的是望尘莫及。
单从工资一项对比就可以看出，我国的烟草行业在专卖专营体制下，属于绝对的高薪行业。
除了高额工资以外，烟草局（烟草公司）内部员工的福利待遇也是非常健全的，五险二金足额缴纳，无论在职还是退休，基本没有任何后顾之忧。
当然，年平均工资18.67万是包含保险和公积金、企业年金的，如果正常扣除上述比例规定之后，在岗职工每年实际到手的工资大致在14万到15万左右。但是即便如此，也已经把其他行业远远地甩在后面了。
不过，需要注意的的是，领取高工资的是烟草公司的正式在岗职工。而在烟草公司上班的员工种类有很多，有多种类型岗位，不同岗位类型在收入上高低悬殊不小。
一是管理类员工。所谓的管理类员工，其实就是类似公务员当中的综合管理岗，是通过国招或者省招进入烟草局的央企员工，属于公司的中坚、骨干力量。
二是业务类员工。业务类员工，通常是由市烟草局进行市招的员工，即针对应届毕业生，也会针对社会人士，设置的岗位会有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，主要安排在市县两级。
同时，业务类员工在自身岗位上的发展比较有限，要想获得提拔，就必须参加转岗考试，通过以后才能转岗成为管理类员工。
因为不是正式职工，自然劳务派遣工的工资收入是非常低的，几乎没有什么福利待遇。
所以，在烟草局工作，首选管理类员工，其次业务类员工，如果是劳务派遣人员就不建议报考了，因为确实没什么前途。