合伙人，造价咨询领域屌丝逆袭之路！
副标题：合伙人体系是人脉变现及拓展项目工具
目录
序
一何为合伙人？
二合伙人拥有哪些权益？
三“人脉”变“现”的四个条件是什么？
四如何把自己普通的“人脉”也能变“钱脉”？
五人脉如何经营？
六合伙人体系的价值体现在哪？
七为什么说合伙人机制是拓展“人脉”的有力工具？
八合伙人拥有的什么观念才能让合伙人体系威力巨大？
九合伙人体系的核心是“业务众包”！
十成为合伙人的好处有哪些？为什么要成为合伙人？
您在夜深人静的时候，问问自己：到目前为止您为什么没赚到钱？仅仅只是挣点工资，其实您心里时刻都在想，我在咨询行业摸爬滚打多少年，经验丰富，但为什么有力使不出？为什么找不到伯乐呢？自己总是郁闷呢？
相信不止您一个，我们从事咨询行业的人绝大部分人都有这个感觉，这种心情！
是没关系吗？没有“大”关系，也还是有点“小”关系；
是没资质吗？没钱开公司，也养不起资质，也只能工作之外，兼职赚点钱，但兼职的机会也非常少！
为什么？
分析：您没有一个让您提高“身价”的身份，仅仅只是个预算员、造价员，所以也没有人能使用您的技术！您太势单力薄，没有自己团队，没有靠山，所以您自己感觉也抓不住商业机会。
或者说您根本没有机会，您的那些人脉资源用不上，更谈不上把“人脉”变“钱脉”啦！
如何改变这种状况？
这就是“合伙人”的价值，你缺什么？就缺一个资格，一个身份！
有资格就有资源，有资源，也就有了身份，您的“小”关系也能变成“大”关系，能揽到咨询项目，这不就把您的“人脉”变“钱脉”了？
来，成为合伙人，开创屌丝逆袭之路！
造价咨询从业人员，满足一定的条件，经平台考核批准，具有经营“云事务所”能力的会员。
合伙人合的不是钱，而是人品、格局和规则！
成为合伙人应满足的条件如下：
1认同平台理念：共享共创共赢；
2愿意学习、实践将自身人脉资源变现的方法，实现高收益；
3从事造价咨询行业5年以上，有一定的经验；
4有经营一家“云事务所”的能力；
5有一位合伙人愿意做你的推荐人。
1甲级造价事务所合伙人，云事务所“老板”！价值30W+
2自己背后有一个实力强大的甲级造价事务所做支撑，拥有完整的服务部门，综合部（管资质、投标、总部资源调配）、财务部、税务部、各专业专家团队、三级审核部门、客户服务部等；价值100W+
3自己背后还有一个更强大的共享平台做支撑，可以调动全国各地的资源，也可以输出自己的资源；价值100W+
4云团队，自身实力的体现，有自己的各部门、各专业岗位，各专业团队等，线下的传统事务所组织结构搬到网上，充分利用互联网的优势，减少不必要的成本，增强自己“云事务所”的竞争力；价值30W+
5还有一个推荐担保人的身份，可以帮助更多的朋友，让他们也可以一起来把自己的“人脉”变“钱脉”，一举多得。价值30W+
6一部手机，随时随地带着一个“甲级造价事务所”，业务都可以在线完成，时时刻刻抓住商机；价值20W+
7二项特权，一是3张人才礼劵（详见“人才礼券”价值摘要），用3张人才礼券来帮自己的身边有造价专业能力的朋友，合作共赢，正式成立属于您自己的云事务所，你的朋友就是您云事务所核心成员；二是3张“老板”礼劵（详见“老板礼券”价值摘要），作为您承揽业务、拓展人脉的工具，把更多的“人脉”变“钱脉”，创造更大的价值；价值50W+
合伙人，您的身份：经营甲级造价事务所，老板！大幅提升您的价值，让更多的朋友愿意和您一起合作。
您的身份名副其实！不亚于任何老板！因此，您重新打造您的形象，设计朋友圈“人设”，让自己与身份相匹配，成为您心目中的偶像。
三人脉变现的条件是什么？
“人脉”变“现”，一般有四个条件：
1要有一个合适的“身份”；
没有合适身份，您的亲朋好友有业务也不会想到您找您，比如您是造价员，那政府项目、地产项目、建设单位项目有造价咨询业务就不会找你，因为您没有资源，做不了这样的业务，但是，您如果还有一份身份**甲级造价事务所经理合伙人，这样的业务是您擅长的，那您的亲朋好友第一个想到的就是您，因为他们会觉得您有资源帮他们，他们也会得到相应利益，这就是“共赢”。
2要有一个强大的后盾；
有了专属身份，还需要有后盾，让您的专业形象值得别人信赖。假如您只是一个名不见经传的小公司，没有平台来提供强大的资源，那么您的变现途径会很难。
3要有一套“变现”的机制；
掌控机制，即项目所有权。“你来当老板，我来提供资源，全方位为你服务”，这是您服务的口头禅，您说是否有人愿意同您合作？真正的豪爽之人；
分配机制，“利润100%是你的，由你来掌控”，这样的格局，是否有人愿意同您一起合作？
服务机制，真正的云服务，有强大的资源，值得信赖，才能有人愿意接受您的建议。有“云事务所”、分公司、总公司提供全方位的服务，一切资源按“你”的要求准备好，将以前无法获得的收益变为现实，实现自身价值；
组织机构，有平台做后盾，一切为着你“转”，让你充分感觉自己是主人；让合作者心里踏实；
4要有实施资源；
通过平台的“AI智能网络”配备全部的实施资源，从分公司资源、总公司资源及各云事务所都有完善的运行机制及实力，再加上平台对全国其他城市资源的融合，你中有我，我中有你，让任何一个加入的人都体会到平台强大，资源丰富。
如果不具备以上四个条件，那么只有“强关系”“富关系”才能变“现”，而普通人是可望不可即的，这也是为什么未来“平台+个体崛起”是趋势，加入平台才有机会具体以上条件。
作为咱们普通人，一般也很少有什么“值钱”的关系，都是一些常规同事关系、朋友关系、同学关系、学习社交等关系，只是联络感情、交往等，无法形成“收入”、赚到钱，所以这些“人脉”关系对咱们来说是闲置的、无用的，但因为有了合伙人体系，因为有转化机制，我们把这些常规的人脉关系调动起来，让这些“人脉”动起来，让自己的关系网开始围着“项目”转起来，那么通过“人脉”关系裂变，逐步形成业务圈，大家共同来赚钱，也是“共享共创共赢”的理念价值体现，通过人脉的裂变和聚合，真正形成自己的“钱脉”。
“人脉”变“钱脉”的流程有哪些步骤？
1发现线索
拥有一个“身份”，再经营圈子，你的朋友能给你提供相应线索，这离不开平常对自己朋友圈的经营；
2跟踪线索
3展示实力
这是项目方希望看到的，你需要及时、方便展示你所在的公司信息、资质、完成项目及获奖情况，提供项目实施方案及有价值建议；
4掌握项目的关键节点“人物”
细化项目运作，掌握项目发展进程，完善项目合作方案；
5承揽项目
各方配合，顺理成章！
6项目实施
组建强大实施团队及后援团队，将项目保质保量完成；
7回款完成
完成项目，收回尾款，建立更强的人脉关系，收获更多的未来。
在以上人脉变现的过程中，您会开拓出更多的人脉，在经营中体现您的乐趣。
您在生活和工作中要精心经营自己的三条“人脉”：
一是：商业人脉
二是：经营人脉
三是：兼职人脉
商业人脉，是您各种关系汇聚，承揽项目的基础，人脉变现的基础；
经营人脉，是您经营“云事务所”的基础，您管理您的云事务所，需要不断完善、不断加强，因此您需要物色您需要的人才，这里是您自身实力的体现，您的云事务所有多强大，您的底气就有多足，因为这也经营传统造价事务所一样，您组建的部门、人才越强越多，您越有实力承揽更大的咨询项目。
兼职人脉，是把您的技能价值充分发挥，您需要为您的技能定价，让更多的老板愿意购买，那么您需要经营好您的“兼职人脉”，把自己的技能“卖”个好价钱，同时然使用效率更高，“兼职人脉”越广，使用的老板越多，效率越高，价值越高，也让自己越值钱，同时管理好自己的“云岗位”，发挥自己技能的最大价值。
三条人脉线的经营，需要花费自己大量的心血，但一旦您经营好，那价值巨大。
经营人脉实际就是在经营您的人生！
1生产关系做了改变，原来很多人是“打工”思维，现在变为“老板”思维，每个人都是为自己干，是自己的CEO；
2自身资源的充分发挥，包括商业资源，把自己的“人脉”变“钱脉”，把技能资源变“收入”机器，用自己擅长的专业，服务更多的企业，实现收入倍增。
3实现自己人生价值，就业、工作、创业、发展，一步一步实现自己的人生理想。你的梦想有多大，你的舞台就有多大，合伙人体系是你实现梦想的助推机器。
4人与人之间的合作，可以变得更坦荡，资源不需要拥有，但可以使用，让自己的能量更强大，合伙人体系就像一个粘合剂，把不同的资源有机地融合在一起，可以创造更大价值。
5可分可合，依据需要组建，让自己可以做更大更顶尖的项目，让自己的能力不断提升，这是我们每一个造价咨询人员都向往的，且有机会自己实施，这是一种“成就”，一种“荣耀”。合伙人机制的赋能，让你更强大。
6让更多的人能实现自己的人生价值，共享共创共赢。
你能让更多的人成功，你就越成功。
你见到你喜欢的人才怎么办？
“拿下”，大概这是很多老板想的第一个问题，但能拿下吗？你有吸引优秀人才的资源吗？高工资？不长久，甚至别人根本看不上；许诺美好未来？咱们作为“屌丝”老板，可能很多时候无能为力，优秀人才根本就不会跟我们干，大概很多的老板有同感。
在这里却很简单，保荐他成为合伙人，让他拥有自己的梦想，去为实现梦想拼搏，这不就实现了同你合作的目的吗？优秀人才带来的资源价值非常丰厚，其背后的人脉资源也为你所用，这不就是“拿下”了你喜欢的人才啦？！一切皆有可能，就看你的“格局”，合伙人的特权“人才礼券”不就派上用场啦！
你遇到有资源的人怎么办？
今天，你是合伙人，你的资源足够打动人，你用你的特权“老板礼券”来“拿下”他，让有资源的人都成为你的合作伙伴。
合伙人体制始终贯穿了“共享共创共赢”的理念，贯穿了“舍得”理念，所以你才会有更多的人才为你服务，更多的人脉更多的资源为你所用。
合伙人资格，对你来讲，是无价之宝，要保护，就像保护自己的眼睛一样，你“保荐”的真正是人才是优质的人脉，那么合伙人体系就会越来越强大，就会为合伙人创造更大的价值。
因此，您需要掌握和善用合伙人机制，为自己积累更多财富。
舍得，只有合伙人能拥有“舍得”的思维，就能让自己威力无比，别人拿“大头”，你拿“小头”，因此谁都愿意与你合作，那么你推荐对方成为合伙人，你让他当老板，他来分配利润，你为他服务，给他提供资源，让他能把项目保质保量顺利完成。
这就是合伙人的力量，既拓展了你的人脉，又能有做不完的项目！
无论你是在竞争中，还是在日常商务活动中，只要你有一颗让别人成功，自己顺便成功的初心，那么，你走到哪里，哪里都有你的项目，相信自己，在成功路上，你会越走越顺！
九合伙人体系的核心是“业务众包”
众包是利用庞大而开放的人脉网络的潜力完成某项工作,是一种比较新的交易模式,在近几年的实践中取得了巨大的成功。合伙人体系的核心就是“业务众包”，谁有资源，谁就承揽业务，让自己的人脉变现，让自己的价值最大化。
这里咱们的合伙人需要改变一个观念，原来承揽一个项目（目前传统的咨询公司观念还是这样），利润100%是我自己的，正是因为您有这样的想法，在竞争的红海中，您没有任何优势，因此您没有项目，再多的项目与您无关，所以您没有机会赚一份钱，现在您转变为我只需要项目利润的50%、30%，甚至10%都可以，目的是我要参与更多的项目，只有参与更多的项目，我才有机会赚到更多的钱。
这也是一种“舍得”的思维，只有这样才会有更多的人来参与承揽项目，才会有更多的人愿意用自己的人脉关系来共同开发项目，这就是“业务众包”，把承揽业务的任务分派给更多的人，让他们来做业务。