敬业是优秀员工的第一职业基准—读《员工精神》有感

近日，研读了郎董事长推荐的《员工精神》一书，颇有感触。

性格决定命运，态度决定结果。《员工精神》一书所阐述八条基准中的第一条谈的就是“敬业”，我认为，人生工作中迈出的第一步、度过的第一关，掌握遵守的第一条基准就应当是——敬业。书中写道：“敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人”。敬业是一个人对待工作的一种态度，态度端正，工作起来就肯卖力、出力，就肯动脑、用心，就能实现自我价值，赢得广泛尊重；反之，一个对待工作态度恶劣的人，将会能省力就省力，能省心则省心，必定是整日无所事事、牢骚满腹之人，谈何成绩，论何尊重，说啥价值。其实一个人能力的大小，知识只占了２０％，技能占了４０％，态度占到４０％，而一个人最重要的工作态度就是敬业，在职业生涯中，应把敬业当成一种习惯，始终做到“爱企如家、爱岗如命，尽职尽责、尽心尽力，创新、创优、创效”。

对于我们新矿每名员工来说，“敬业”是对“热爱新矿、献身新矿”核心理念最完美的诠释和最根本的实践，践行“敬业”这第一基准，关键是要做到以下三点：

作为新矿集团的每一名员工，只要人人把敬业当成一种习惯，把敬业作为自己的职业第一基准，把“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”的格言牢记在心并化作无声的行动，敬业到位彻底，那么我们的企业何愁做大，何愁不强？