有网友问：领导说：公司看好你，加油干。可是一直没有得到提拔，怎么办？
这种情况很常见，领导的话不能不信，但也不能全信。领导能对你说：“公司看好你，加油干。”说明你有一定价值和能力，否则的话领导没空对你说这个话，没得到提拔原因很多，基本可以分为两类：
①领导画饼并没有提拔的意思（客观存在）；
②自己工作能力没有达到预期（主观因素）。
领导画饼的原因
1.调动积极性
有希望，有目标的人动力才十足。领导的鼓励，是为了更好的让其努力工作，创造更高的价值。把被动工作变为主动工作，效率更高，效果更好。
2.给予期许
“公司看好你”是对你工作能力的肯定，“加油干。”是领导的希望。有工作能力，而且达到领导的期望值，才能达到提拔的基本条件，但只是必要而非充分条件。
3.平衡关系
领导对你说的同时，可能也会对其他人说，只是为了让团队行程竞争，只有存在竞争，才能更好的进步；存在竞争领导才能将团队凝聚在自己身边。
4.有其他更好的人选
已经有了更好的人选，否则就不会说“公司看好你，加油干。”而是该说“公司对你很器重，你带领团队的准备。”这时可能已经有了更好的人选，但是为了让你更加努力，但也认可你的能力。
5.不公平竞争存在
现实就这样，不公平竞争长期存在，可能领导看好你，但有更上级的领导和其他关系网络的压力，领导不能马上提拔你，这种情况时常发生，领导不是万能的也有很多无奈。
自己能力未达到预期
1.能力不足够得到提拔
自己的能力不足以得到提拔，难服众口，要反思自己是否足够出众，足够努力。领导提拔并非只是一言堂，而是要有能拿出手的理由来提拔，但是自己的能力未达到能拿出手的程度。
2.综合能力不足以管理团队
提拔一个人是综合能力的考量，业务强不一定管理就擅长，可能因为人缘不好，在职场竞争中得罪人多，哪怕提拔了，也无法管理团队。
3.冲锋型人才不适合管理
有些人适合冲锋陷阵，可能业务能力强。业务能力强的人，不一定管理能力就强，能冲锋陷阵的人，不一定能指挥好整场战斗，所以目前还不是提拔的最佳时机。
4.陷入办公室争斗中
职场争斗长期存在，可能会陷入办公室争斗中，在这种情况下很难被提拔，哪怕被提拔，前面也一定是深坑，陷入办公室争斗，在职场中是最不明智的选择。
5.行为偏差与总目标相悖
上级与下级之间存在着信息不对能，能力强是优点，但是在过程中，总会与领导或者总体目标相悖，或者有偏差，领导暂时不会提拔。能力强的人，偏差更远，领导需要让你有一个过渡阶段。
如何得到提拔？
1.提高自己，提升价值
职场中永恒不变的话题，就是提高自己，提升价值。职场就是逆水行舟，不进则退，哪怕只是在原地，后浪也会超越，所以，只能提高自己，提升自己的价值，当价值超越岗位时，离提拔也就不太远了。
2.扩展人脉，增强关系
人脉在职场中很重要的环节，人脉一直都在，只是自己的价值有多少，才有多少的筹码，职场中人与人之间的关系就是价值交换，扩展人脉，增强关系，无疑也是提拔的一个关键因素。这道理职场人都明白。
3.接受现实，改变思维
不公平竞争长期存在，虽然说条条大路通罗马，但是有些人就在罗马出生。正确理解这个事情，但是并不是因为存在不公平竞争就不去努力。因为还有很多人在向前，你在努力的同时，别人也在努力，当别人能力、价值、努力超越你的时候，提拔的就是别人。所以，为了让自己努力不白费只能更加的努力。
总之，领导的话不能全信，以为毕竟领导的视角与下属的视角不同，但可以肯定的是，能力得到一定程度的认可，每个人职场人都希望升职加薪，唯一途径就是抛开杂念，努力前行，使自己的价值超越自己岗位很多的时候，距离提拔就不会太远了。