都说银行难考，要我说，出银行比进银行还难！[裂开]
结束后，前期找的工作也被硬生生地拖黄了，真是气到吐血！[叹气]
没有人脉的银行人，连离职的体面都不配！
就算最终离职成功了，中间的过程也属实让人恶心！
磨磨唧唧、推三阻四，就是不肯爽快签字，不就是一张离职单嘛，又不是卖身契，至于这么“谨慎”吗？
八妹身边就有银行的朋友，入职三年有两年都在考虑离职，结果不是被复杂的流程吓到了，就是工作忙到不敢提，好不容易鼓起勇气说一次离职，还被行长甚至自己的家人劝得继续上班了。
其实，正常情况下，银行的离职流程就比较复杂。[撇嘴]
员工先得逐级提出离职申请，需要一把手同意才行，然后要把名下所有的权限都关闭，交接好工作，各部门负责人签字确认，最后是清算资产，该补偿银行的钱要交清。
等所有手续都办完，有些重要岗位，还要有脱密期，一般1个月至6个月不等，这期间需要每天来银行打卡，暂时不能入职其他企业。
银行业的“金饭碗”在大多数人的印象里，有几大好处：稳定、钱多、有规范的晋升机制，只要踏进银行的大门，便有无限光明的未来。
可近几年，却有无数年轻人主动摔碎了“金饭碗”。
智联招聘2021年数据显示，来自不同专业背景的银行人，在5年内选择留下的比例不足70%。2016-2021年，国有六大行共减少员工8.3万人。
银行人的集体离开是多方因素催化的结果。随着智能柜台的推广，被迫转为销售的柜员越来越多，银行人被业务、绩效束住手脚的同时，还要经历各种培训、考试、技能竞赛、冗杂会议等工作交际，顶着领导加码的业绩指标，在客户大发雷霆时笑脸相迎。
而最难的是，如果没有资源，做不出成绩，银行人的晋升路径将被锁死，余下的生活，一眼望得到头。
不可否认，这个曾令无数人艳羡的行业，正在经历大规模的“员工出走”。
哪个从银行离开的人不是攒够了失望，被逼无奈做出的选择，毕竟没有什么比好好生活更重要了！