1.根据报考岗位要求，对报考人员提交的资料进行初审筛选，按照25∶1比例择优确定参加笔试人员。
2.符合笔试条件的报考人员达不到5∶1开考比例的，则取消该岗位招聘计划。
(三)笔试
2.根据笔试成绩(笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%)由高分到低分的顺序，按同一岗位4∶1比例确定面试人员名单。如进入面试环节最后一名成绩并列，则一并进入面试环节。
(四)面试
2.面试总分为100分，面试成绩低于60分的人员不能进入下一环节。
3.面试结束后,按照总成绩由高分到低分的顺序确定考察人员名单(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%);若总成绩并列时，则依次以面试成绩、申论成绩从高分到低分的顺序确定，若上述各项成绩均相同，则加试一场面试，并按加试成绩由高分到低分确定考察人员;总成绩将通过发送短信的形式告知。
(五)考察
按照1∶1比例确定考察人员名单。对进入考察名单人员的资格条件进行复核，并对其报考信息、道德品质、在校表现，以及是否需要回避等情况进行考察。考察具体安排另行通知。
(六)体检
(七)公示
(八)录用
公示结果不影响录用的，按规定办理录用手续。实行6个月试用期，薪酬标准按照中国烟草总公司重庆市公司现行薪酬管理制度执行。
(九)补录
在考察、体检、公示阶段，因各种原因出现缺额的，由中国烟草总公司重庆市公司研究决定是否需要补录。若需要补录的，从报考同单位同岗位面试考生中根据总成绩从高分到低分依次递补。
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