【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
劳务公司设立条件
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
2、公司法人代表
3、公司注册资本
注册公司时，必须要有注册资本。新<公司法>规定，公司注册资本最低为3万元人民币，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。
4、公司名称
5、公司经营范围
注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号。
6、公司注册地址
公司成立时，需向工商管理部门提交公司章程，公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的权利与义务等内容。
8、董事
9、财务人员
公司进行税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。
10、监事
按公司章程规定，公司成立时，可以设监事会(需多名监事)，也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事;二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。
员工在试用期遭遇工伤，应按照以下步骤处理。首先，用人单位应及时将员工送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全和身体健康。其次，用人单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。再者，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行审核，如果材料不全，会要求用人单位补充材料。认定工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总之，在员工试用期工伤的情况下，用人单位有责任妥善处理，保障员工的合法权益。