我是一家烟酒店老板我想请教一下烟草稽查队来检查串码烟除了我店里的营业范围以外他们还有没有权利搜查外面比如说车子里者我的住宅区域就算搜查出来串码烟算不算数有没有权利对我做出相应的处罚
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好我是一家烟酒店老板我想请教一下烟草稽查队来检查串码烟除了我店里的营业范围以外他们还有没有权利搜查外面比如说车子里者我的住宅区域就算搜查出来串码烟算不算数有没有权利对我做出相应的处罚
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：用人单位违法解除劳动合同通常是不可以撤回的。一旦用人单位作出违法解除劳动合同的行为，即意味着其违反了劳动法律法规的规定，这种行为具有确定性和不可逆性。从法律规定来看，违法解除劳动合同的行为一经作出，就已经产生了相应的法律后果，如需要向劳动者支付经济赔偿金等。如果允许用人单位随意撤回，将可能导致法律秩序的混乱，损害劳动者的合法权益。当然，在某些特殊情况下，可能会存在一些争议和协商的空间。例如，如果用人单位在作出违法解除劳动合同的决定后，及时与劳动者进行沟通，承认错误并表示愿意恢复劳动关系，且劳动者也同意的情况下，双方可以通过协商达成一致，重新恢复劳动关系。但这并非是撤回违法解除劳动合同的行为，而是基于双方的协商和同意进行的一种处理方式。总之，一般情况下用人单位违法解除劳动合同不可撤回，但其可能需要承担相应的法律责任。
问题分析：建立劳动关系通常需满足以下几个要素。其一，用人单位和劳动者双方主体适格，即用人单位具有合法的用人资格，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其二，存在劳动报酬的给付关系，劳动者提供劳动，用人单位按照约定或法律规定支付劳动报酬。其三，劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位对劳动者的工作进行安排、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位的规章制度。其四，劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动存在直接或间接的关联。例如，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，这是建立劳动关系的重要形式之一；又如，用人单位向劳动者发放工作证、考勤记录等，也可作为建立劳动关系的证据。总之，判断是否建立劳动关系需综合考虑多方面因素，以实际情况为准。