根据省市有关精神，参照长教通[2020]2号文件《长沙市义务教育学校绩效工资分配指导意见》（以下简称2号文件），以“公平优先、兼顾效率；按劳分配、优劳优酬；分类设置、预算控制”为原则，结合幼儿园实际情况及幼儿园发展的需要，制定《长沙市教育局幼儿园在编教职工绩效工资分配方案》，报长沙市教育局、长沙市人社局审批，并经2020年X月X日X届X次教职工代表大会讨论通过。
一、工资结构
（一）基本工资（岗位+薪级+提高10%）+国家规定津贴补贴奖金（教护龄+卫生+特岗、文明单位奖等符合国家省市规定的项目）+绩效工资（按长沙市教育局幼儿园在编教职工绩效工资分配方案执行）
（二）月代扣代缴部分从月基本工资中扣除。
二、绩效工资总量构成
根据2号文件，绩效工资总量由三部分构成：原绩效工资总量（按长人社发[2017]1号文件规定的教职工岗位级别绩效工资，以下简称1号文件)+原绩效工资上浮20%部分+年度一次性绩效工资增量部分（按上级政策审批的绩效考核奖、文明城市奖、综治奖）
三、绩效工资分配办法
绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。
（1）基础性绩效工资依据1号文件市属全额事业单位绩效工资标准中基础性绩效工资标准发放，根据考勤考核结果按照岗位级别发放，每月发放一次。
1.满勤、年度考核合格及以上等次发放基础性绩效工资的100%。
2.未满勤详见附件一《长沙市教育局幼儿园教职工出勤与请假制度（修订）》。
3.年度考核其他等次详见附件四《长沙市教育局幼儿园在编职工年度考核实施方案》。
4.岗位绩效具体标准如下（根据1号文件）
单位：元/月
岗位级别
基础性绩效工资标准
奖励性绩效工资标准
绩效工资
月标准
专技岗位
一级(教授级)
4040
2201
6241
二级(教授级)
2935
1659
4594
三级(教授级)
2945
1633
4578
四级(教授级)
2925
1607
4532
五级(副教授级)
2270
1299
3569
六级(副教授级)
2245
1260
3505
七级(副教授级)
2185
1215
3400
八级(讲师级)
2025
1119
3144
九级(讲师级)
1985
1084
3069
十级(讲师级)
1067
3052
十一级(助理级)
1860
994
2854
十二级(助理级)
1820
958
2778
十三级(员级)
1790
924
2714
管理岗位
九级（科员）
1830
962
2792
十级（办事员）
1785
921
2706
工勤岗位
一级(高级技师)
2035
1129
3164
二级(技师)
1965
1065
3030
三级(高级工)
1825
981
2806
四级(中级工)
1810
947
2757
五级(初级工)
1760
904
2664
普通工
1755
902
2657
试用期人员
1415
722
2137
（二）奖励性绩效工资是除基础性绩效工资外的绩效工资部分（含1号文件中的奖励性工资标准、原绩效工资上浮20%部分、年度一次性绩效工资增量部分）。其中，年度一次性绩效工资增量部分除绩效考核奖的30%部分外，其他奖项暂根据国家政策照常发放，不纳入比例分配。
奖励性绩效工资由常规部分、超工作量部分、专项调节三部分构成。
1.常规部分。约占奖励性绩效工资51%。常规部分设月安全奖、月常规绩效考核奖、学期考评绩效工资、年度考核奖四类。
（1）月安全奖每月发放一次。发放标准每月50元，按10个月发放。如所在部门或班级出现安全事件（幼儿在园内发生缝针、园区内发生火灾等安全事故动用了保险）当正班的教职工扣除月安全奖，如果事故是由行政人员安排不恰当造成，行政人员承担同等责任和处罚。
两教一保班级发放标准每月60元，如班级派有第四人按50元每月发放。
（2）月常规绩效考核奖每月发放一次。发放标准根据岗位级别按1号文件中奖励性绩效工资标准发放。当月无重大师德师风违纪、无重大安全事故全额发放，有则全部扣除。
（3）学期考评绩效工资。每学期考评一次，在资金到位的情况下每学期发放一次，如果资金未到位年底发放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。详见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法（试行）》具体如下：
类别
考核办法
发放标准
A
B
C
中层干部
见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法》附件1
800
500
0
教辅（财务、保管、保健、专干等）
见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法》附件2
教师
见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法》附件3
保育
见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法》附件4
食堂工作人员
见附件五《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法》附件5
领导班子
见市教育局《领导班子年度绩效考核办法》
（4）年度考核奖。年度考核奖每年发放一次。依据年度考核结果，按照“优秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（处分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的标准发放。年度考核优秀等次优先从连续两学期绩效考核为A的教职工中产生，双A超过年度考核优秀限定比例按照排名先后顺序，不足者从单次为A中产生，年度优秀等次不超过20%。
2.超工作量部分。约占奖励性绩效工资的33%。设超员奖、岗位责任工资、超工作量工资三类。
（1）超员奖。超员奖由保健医生负责统计测算数据，每月发放一次，发放10个月。基数：小班25人、中班30人、大班35人，各班级出勤率每超过一人计10元，行政人员、教辅人员、食堂工作人员按园区平均数计算。班级超员奖计算方法：（月实际出勤总人数/出勤天数-基数）*10元；行政平均数计算方法：该园区超员奖之和/该园区班级数。（2）岗位责任工资。按照岗位系数计算，每月发放一次，按10个月发放。系数1为标准系数，每超0.1个系数计算为100元。计算方法为（岗位系数—1）*10*100。具体岗位系数如下（多个岗位可累计，园领导不累计）：
岗位
系数
备注
副园长
2.0
学分管理员
0.05
1.8
纪检委员
0.1
办公室专干
1.5
保健
总务专干
1.4
保管
1.3
会计
1.6
计生专干
出纳
保险专干
教师、专职教师
勤杂
1.1
班长
0.2
红案
另设高温费200
年级组长
白案
另设早班费200
学科组长（区域）
白案助理
保育员
食堂班长
主保
机动
保育组长
支部书记
普通话专干
(3)超工作量工资。每月发放一次，各园区做工资附件单的主管汇总到办公室，经财务室审核，分管财务的副园长审批。
经各园区、各处室批准的超工作量，需填写超工作量的超工作量申请单，按每人每天90元（半天45元）计算超工作量费，暑假超工作量按每人每天110元（含高温补助）计算。小班寒暑假上门家访按40元每个幼儿进行补助，由各园区教保主任造表，办公室统一汇总经财务园长签字后方可发放。超工作量工资发放详见附件二《长沙市教育局幼儿园教职工超工作量工资管理制度（试行）》。3.专项调节部分。约占奖励性绩效工资总量的16%。主要于各项评先评优奖、全期全勤奖、奖金调剂等。
（1）评先评优奖：主要奖励教职工在各自岗位上取得的工作成绩，文明班级每个学期奖励一次，其他个人奖项每年奖励一次，论文、课例每年年底奖励。详见附件三《长沙市教育局幼儿园评先评优管理办法（试行）》。（2）考勤奖：根据教职工出勤情况，每月从未请过假或从未迟到早退的奖励50元/人。每学期从未请过假或从未迟到早退的再奖励50元/人。只要有请假就不享受（含病事假、产假、陪产假、流产休假、婚假、丧假等国家规定的奖励性假期及每个月的半天假）。园方要求隔离的带薪休假及工伤（以工伤局认定的工伤期内）除外。
在分配过程中，各项不足部分均由调节金予以补足，各项扣减和结余部分均纳入调节金。调节金不足时由超工作量部分予以补足，结余部分纳入到超工作量部分。
4.年度一次性绩效工资增量部分（不含绩效考核奖30%）。按上级政策要求执行，结合教职工的岗位职称、师德师风、年度考核、出勤情况等进行分配发放，具体方案另行制定。
基本工资、绩效工资均在当月月底发放。
五、园长、书记的奖励性工资
按2号文件及市教育局的具体政策执行。
六、本办法从2020年9月执行。如方案未涉及到的问题以上级政策及支委会决策为准，最终解释权和调整权归园长办公室。
长沙教育局幼儿园
2020年5月25日
附件一：《长沙市教育局幼儿园教职工出勤与请假制度（修订）》
附件二：《长沙市教育局幼儿园教职工超工作量管理制度（试行）》
附件三：《长沙市教育局幼儿园评先评优管理办法（试行）》
附件四：《长沙市教育局幼儿园在编职工年度考核实施方案》
附件五：《长沙市教育局幼儿园教职工学期工作绩效考核办法（试行）》
附件一
长沙市教育幼儿园
教职工出勤与请假制度（修订）
一、上班
二、批假权限及请假程序
（一）党政主要负责人请假按长沙市教育局干部管理权限报批。
（二）其他人员请假审批权限及流程如下（含公假）
审批权限及程序
教职工
半天以内（含半天）
部门主管
1-3天
部门主管→执行园长→办公室（备案）
3天以上
部门主管→执行园长→园长→办公室（备案）
中层
干部
1天以内（含1天）
执行园长→办公室（备案）
1天以上
执行园长→园长→办公室（备案）
副校级
领导
报园长→办公室（备案）
教职工集体活动请假
分管园长
（五）续假者，按批假权限及请假手续重新办理。
（六）事先不履行请假手续，或事后未按要求及时补办手续的，一律按旷工处理。
三、请假类别、时限和待遇
（一）常规出勤
幼儿园常规出勤包括：上班、会议（教职工大会、党员组织生活会、班长例会、教研培训会议等）
具体扣费标准如下：
常规出勤
扣费标准
迟到、早退（1小时内）
私自换班
全园教职工会议、培训、工会活动等请假（全天）
20元
病假扣80元一天，事假扣120元一天
（二）各类请假
4.丧假：教职工的直系亲属（配偶、子女、父母及配偶父母）死亡，可请丧假3天（含周末、节假日、寒暑假）。外地奔丧，视情况给予路程假1-2天。
8.哺乳假：女职工产假结束重返工作岗位后，确有实际困难的，由本人提出申请，幼儿园视工作需要，在不影响正常工作的前提下，孩子一岁内每天给予一个小时的哺乳假。
9.职工在工作期间因工作原因患上传染性疾病的，出示地市级以上医院开具的病历和病假证明后，园方可以要求居家隔离，隔离期间不算病假，不扣工资，医药费不再另外报销。
10.旷工：教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准），或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准），或因其他原因未到岗履职的按旷工论处。
请假
月工资扣发
1个月以下
1个月（含1个月）以上
事假
120元/天
扣除基本工资、绩效工资，只发代扣代缴部分。
病假
80元/天
1.1-6个月，工作年限不满10年，发基本工资的90%；工作年限满10年，基本工资照发。
2.6个月以上，工作年限不满10年，发基本工资的70%；工作年限满10年及其以上，发基本工资的80%。
3.基础性绩效工资照发。奖励性绩效工资停发，其中年度考核奖和学期考评奖按照附件四和附件五执行。
4.癌症晚期病人和重大疾病（高位截肢、器官移植、严重烧烫伤）患者基本工资照发。绩效工资中基础性绩效工资、奖励性绩效工资中月常规绩效考核奖照发，年度考核奖和学期考评奖按照附件四和附件五执行，年度一次性绩效工资增量部分按照国家政策发放。
产假（陪产假）
保胎假
按病假扣发
婚假
在规定期限内不扣工资
超规定期限，工资按事假扣发
丧假
旷工
400元/天；
200元/半天
超过7天停发当月所有工资。
（一）基本工资指由市财政统发的薪级工资和岗位工资和提高10%部分。
（二）按国家文件要求，每月工作日为21.75天，四舍五入后为22天；全年工作日除去双休日、寒暑假，按200天计算。未超过一个月的病假与事假的扣费均只计算工作日。
（三）扣费均在基本工资中扣除。当月基本工资实发额不够扣费时，公积金、社保个人部分先由幼儿园垫付代缴（下简称垫付款），并采用以下办法扣回：
1.垫付款顺延至下月扣除，扣完为止。
2长期休假人员的垫付款可在学期或年底的奖励中一次性扣回。
3.全年由幼儿园直接发放的绩效工资无法完全抵扣垫付款时，本人应及时按幼儿园通知要求到财务室补齐差额。
五、附则
（一）本规定适用于幼儿园全体在编在岗教职工。
（二）本规定自2020年3月X日起执行。本规定如与上级文件有冲突，以上级文件为准。
（三）本规定解释权和调整权归幼儿园办公室。
2020年3月5日
附件1
一、教师
（一）周一、二、四
上午班：7:20——12:0014:15——16:30
下午班：9:00——12:3014:00——17:50
(二）周三
上午班：7:20——15:30
下午班：10:00——17:50
(三）周五
下午班：9:00——12:3014:00——16:50
二、保育
（一）周一
上午班：7:20——12:2014:10——17:30
下午班：9:00——17:50
（二）周二—周四
（三）周五
上午班：7:20——12:2014:10——16:30
下午班：10:00——16:50
三、保健医生
（一）恒达、八方园周一—周四
早班：7:20——12：2014:30-17:50
晚班：7：40—12:0013:30--16:30
周五16:50下班。
四、食堂工作人员
（一）红案
上午7:00——12:00下午14:30——17:30
（二）白案
（三）勤杂小工
五、行政干部、教辅、专职教师
（一）上午：8:00——12：0014:30——17:30
（二）行政值班人员7:20——18:00
附件2
请假申请单（园区存根）编号：
姓名
园区
起止
年月日至年月13日（共计天）
事由
事假（）病假（）产假（）婚假（）丧假（）公假（）其它（）
请假申请单（办公室备案）编号：
年月日至年月日（共计天）
审批
意见
执行园长（1-3天）
园长（3天以上）
签名：
核定
办公室主任签名：
特别强调：病假需要提供病历本，休假证明；事假、产假、丧假、婚假需提供书面报告，其中丧假事后补报告。
附件二
教职工超工作量工资管理制度（试行）
为规范幼儿园超工作量工资管理，进一步提高工作效率，兼顾公平原则，结合幼儿园实际，特制定本制度。
二、超工作量实行报告审批程序，需要超工作量的教职工须到各园区部门主管处填写超工作量审批表，部门主管报园区执行园长审批，并在审批表中注明超工作量工作内容，执行园长审批后归入办公室存档登记。
三、因事件紧急未履行超工作量报告审批手续的，应经执行园长或分管领导安排或同意，由办公室作好超工作量记录，事后由主管领导按程序补办书面审批手续。
四、幼儿园实行超工作量（含节假日值班）补助制度。超工作量补助标准为90元/天（半天为45元），暑假超工作量按110元每天计算（含高温补助）。寒暑假上门家访按40元/个孩子补助。办公室每个月要将职工出勤和超工作量情况进行公示，并以此作为核定超工作量工资的依据，由分管财务园长、园长审核后签发。
六、超工作量原则上不安排用餐，特殊情况需经执行园长同意并报办公室备案。
七、工作人员超工作量期间发生人身伤害的，视为工伤。
八、下列情况不能审批为超工作量：
（二）因工作质量低劣或失误而造成工作返工的。
（五）上级抽调且已经给予一定经济补助的。
（一）执行园长或部门把关不严，随意出具超工作量审核意见的。
（二）提供虚假情况，谎报超工作量事由的。
十、本制度从2020年3月起执行，解释权归幼儿园办公室。
超工作量申请单
申请园区（部门）
超工作量人员
超工作量事由
年月日时至年月日时
审批意见
部门主管审批
执行园长审批
超工作量月汇总单（2020年X月）
序号
合计天数
超工作量金额（元）
制表：财务审核：财务园长：园长：
附件三
评先评优管理办法（试行）
为进一步规范幼儿园内部管理，激发教职员工积极性、主动性、创造性，不断提高工作质量。秉着弘扬先进、表彰典型、树立榜样的原则，特制定教职工评先评优管理办法。
1、评比原则
公平、公正、公开。
2、评比领导小组
组长：张洁
副组长：王爱雄
组员：戴嘉弘、吴峰林、李晓、王丽娜、周巧灵
3、荣誉名称、奖金金额、指标分配
（一）园内评比
荣誉名称
奖金（元）
指标分配
文明班组
班组成员各200元
1.每学期评一次。
2.不超过园区班组数的40%。
年度突出贡献奖
2000元
1-3名
优质服务奖
1000元
1.5名
2.不超过园区的10%。
优秀班主任
1.10名
2.不超过园区班级数的20%。
优秀教师
1.10名。
2.不超过园区教师数的10%。
优秀保育员
2.不超过园区保育数的10%。
工会积极分子
400元
1.8名。
2.不超过园区职工数的3%。
宣传工作优秀个人
1.5名。2.不超过园区职工数的2%。
年度考核优秀
1500元（嘉奖）3000元（记功）
1.不超过职工数的20%。
2.班子成员由教育局考核。
3.在编嘉奖从年度考核优秀中产生。
4.在编记功从年度考核优秀中产生。
（2）园外比赛、获奖等
名称
奖金
综合
荣誉
国家级奖项1000、省级奖项800、市级奖项600
1.如果颁奖单位有奖金幼儿不再重复发放。
2.颁奖单位奖金少于幼儿园设定的标准发放差额。
3.同一项荣誉按最高级别发放，不重复享受奖金。
教学能手（教育能手）比赛、
国家级一等奖5000元、二等奖4000元、三等奖3000元。
省级一等奖3000元，二等奖2600元，三等奖2000元。
市级一等奖2000元，二等奖1600元，三等奖1200元。
区级一等奖1200元，二等奖800元，三等奖600元。
3.同一项荣誉按最高级别发放，不重复享受奖金。单项奖不发放奖金。
保育技能比武
参照教学能手比赛奖金执行。
同上。
（三）论文、课例获奖等
论文、课例
国家级一等奖500、二等奖400、三等奖300；
省级一等奖300、二等奖260、三等奖200；
市级一等奖200、二等奖160、三等奖100；
区级一等奖100、二等奖80、三等奖60.
1.以幼儿园统一组织为准，不接受民间参赛。
2.同篇论文、课例参照最高奖项发放，不重复发放奖金。
3.其它类教研活动参照执行。
请园区教学主管把关。
4.每年年底发放一次。
（四）学历晋升
学历
晋升
专科晋升500元，专升本600元，本升硕800元，硕升博1000
五、评选标准
（一）基本条件
1.热爱教育事业，遵纪守法，遵守幼儿园规章制度，爱岗敬业。
2.自觉维护幼儿园荣誉，服从工作安排，工作勤恳细致，团结同志，廉洁奉公。
3.出勤情况良好，年度请假累计不超过2天，工作中无投诉、无重大失误。
（二）单项评选条件
文明班组条件
1.班组成员团结和睦，教师与保育老师之间、班长与成员之间配合默契；有明确的班组奋斗目标，有切实可行的班组管理办法。全期无安全事故。
2.师幼、同事之间友好相处，教师与幼儿之间建立良好的师生关系，氛围和谐；班组成员得到家长的爱戴和尊重，无家长投诉或上访。
3.幼儿每月出勤率达到要求，班组成员无旷工、违纪等现象。
4.能丰富、有序的组织并参与各类活动，幼儿发展均衡；班组学习氛围浓厚，积极参与园内外各项活动。
年度突出贡献奖条件
1.创造性地完成本职工作，做出突出成绩并取得明显的社会效益和经济效益，为幼儿园的发展做出重大贡献。
2.在本领域的工作中创造出先进经验并在校内或校外产生积极影响。
3.工作有特色、有创新、有成效，在全国、全省或全市有一定影响，受到上级主管部门的表彰或在一定范围内推广。
4.为幼儿园赢得得荣誉，事迹生动感人，影响范围大，社会评价高。
优质服务奖条件
3.注重团队协作，为其他部门人员提供相应支持；积极赋能，遇事不推诿，传播正能量。4.对于职工反映的问题，能够以正确的态度和良好的心态对待，按照处理流程积极协调，快速处理，并做好分析改进，把问题消灭在萌芽状态。
优秀班主任条件
1.认真履行班主任职责，敬业爱岗，为人师表，身先士卒，具有良好的师德师风。所带班级班风正、各项工作突出，班级无安全责任事故发生。
2.服从幼儿园安排，有较强的策划、组织和执行能力，能够带领全体班员高质量地完成任务，工作有实效、有创新、有特色。
3.做好幼儿园和家长的沟通工作，能与家庭保持密切联系，家长满意率高。
4.所撰写的班级工作总结或论文获奖，或在一定范围内作经验介绍，或在有关刊物上发表者优先考虑。
优秀教师条件
1.具有良好的职业道德，为人师表，爱岗敬业，严谨治学，当班期间无安全责任事故发生。
2.热爱幼儿园，维护幼儿园荣誉，有高度的责任心，在各项工作中都能起到表率作用，并具有团结互助的团队精神。
3.能高质量地完成教育教学工作，教研成果佳，并积极承担各类公共事务。
4.热心服务幼儿和家长，保持良好的师德形象，家长满意率高。
优秀保育员条件
1.尽职尽责并出色完成本职工作，获得家长和社会的优良口碑。
2.在完成本职工作之外能主动承担班级和幼儿园其它工作并创造性完成各项工作。
3.在保育保健护理工作中有特色、有创新、有成效，在同伴中有示范引领作用。
4.能积极把握和承担对外辐射和参赛的机会，并取得突出成绩，为幼儿园获得荣誉。
工会积极分子条件
1.热爱工会工作，乐于为教职工服务，具有责任感和奉献精神。
2.积极组织或参与工会组织的各项活动，充分发挥桥梁和纽带的作用，协助开展丰富多彩的工会活动，增强职工的凝聚力和向心力，深受群众好评。
3.熟悉工会知识，积极主动担当，维护职工的合法权益。
六、评选办法及程序
1.“文明班组”每学期评选一次，其他荣誉每学年评选一次。
2.各荣誉评选名单由所在园区推荐，幼儿园支委会研究决定。
3.评选程序为：个人申报和部门推荐相结合——园区评选推荐——支委会研究决定——园长审批——办公室公示。
七、本办法解释权、调整权属办公室。从2020年9月执行。
附件四
长沙市教育局幼儿园在编职工年度考核方案
为加强教职工队伍建设，规范教职工队伍管理，严肃教职工的年
度考核工作。根据《长沙市人力资源和社会保障局关于做好2019年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（长人社发〔2019〕87号）和《转发<中共湖南省委组织部湖南省人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发事业单位工作人员奖励规定的通知>的通知》(长人社发〔2019〕70号)文件精神,结合我园实际情况，制定本方案。
一、考核范围
在编在职工作人员。
科级干部的考核及奖励按照干部人事管理权限进行，五位科级干部由教育局组织处考核。
二、考核内容
结合平时考核以所聘岗位约定的职责任务和工作标准为基本依
据，以工作绩效为重点内容，优秀等次优先从连续两学期绩效考核为A中产生，不足者从单次为A中产生。结合服务对象满意度、同行满意度评议等情况，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。
三、考核原则
（一）坚持全面、客观、公平、公正的原则。
（二）坚持公开、民主与集中相结合的原则。
（三）坚持定性与定量相结合的原则。
四、考核等次划分、优秀等次比例及奖励指标
（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。由单位根据被考核对象本年度各方面表现，依据《考核办法》及
《关于机关事业单位工作人员年度考核结果增设基本称职(基本合格)等次有关问题的意见》(湘人发〔1999〕149号)合理确定考核等次。
（二）优秀等次不超过在编在职人数（减去科级干部）的20%。
（三）记功比例为2%，在年度考核优秀等次中推荐，2019年推荐
1人。嘉奖比例为20%，推荐为记功的剩余年度考核优秀等次人员为嘉奖，嘉奖剩余指标从年度考核合格等次中推荐。如2019年嘉奖名额14人，其中13人为年度考核优秀等次人员，另一人为年度考核合格等次人员。
五、受处分及其他特殊情况人员的年度考核结果确定
（二）政策性安置、挂职锻炼、离岗创业以及请病(事)假等特殊
情况人员年度考核，按有关政策规定执行。
（三）无正当理由拒不参加年度考核的事业单位工作人员，考核结果确定为不合格等次。
（一）标准：嘉奖奖励1500元，记功奖励3000元。年度考核优秀按照按照《长沙市教育局幼儿园在编教职工绩效工资分配方案》发放奖励。
七、考核结果运用
（一）基础性绩效
1.年度考核结果称职或合格以上，基础性绩效100%发放。
2.年度考核结果基本称职或基本合格，基础性绩效按70%比例发放。
3.年度考核结果为不定等次（处分），基础性绩效按60%发放。
4.年度考核结果为不称职或不合格，基础性绩效按60%发放。
（二）奖励性绩效
1.常规部分、超工作量部分、专项调节部分按绩效分配方案的规定执行。
2.年度一次性绩效工资增量部分（绩效考核奖30%除外）按上级文件执行。
八、考核程序
（一）成立年度考核领导小组
组长：张洁副组长：王爱雄
组员：戴嘉弘、吴峰林、李晓
纪检监督：王丽娜
考核办公室：周巧灵(二）具体程序
1.制定年度考核工作方案，并通过职工代表大会或者其他形式
听取职工意见。
2.支委会集中研究确定年度考核工作方案并公布。
3.被考核人员进行个人总结、填写考核表。
4.根据工作岗位情况，组织民主评议、服务对象满意度调查等。
5.主管领导根据被考核人员平时考核情况和个人总结、服务对象满意度、民主评议情况等，提出考核等次建议。
6.考核工作小组审议并确定考核等次建议。
7.考核结果在相应范围进行公示。对公示中有争议的人员，考核工作小组要查清并依据事实，重新审核确定考核等次。
8.将考核结果告知被考核人员。
9.被考核对象对考核等次被定为基本合格或者不合格有异议的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。
本方案自二0一九年十二月二十二日起实施，解释权属办公室。
2019.1
关于受处分或组织处理人员
年度考核等级确定和绩效影响的通知
根据上级文件规定，受处分或组织处理的人员在处分期间，年度考核等级明确如下：
一、违规补课受到处分的人员
（1）记过或党内严重警告（含）以上的人员，年度考核为不合格，取消当年常规部分、专项调节部分发放。
（2）记过或党内严重警告以下的人员，年度考核为基本合格，取消常规部分发放。
二、被采取强制措施和受行政刑事处罚及受处分人员
（1）警告处分，期限为6个月，在作出处理决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；
（2）记过处分，期限为12个月，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次，取消常规部分发放。
（3）降低岗位等级或撤职处分，期限为24个月，在受处分期间，年度考核确定为不合格，当年常规部分、专项调节部分发放。
（4）受到党内警告的党员，受处分当年年度考核不能确定为优秀等次。
（5）受到党内严重警告的党员，受处分当年年度考核为不合格或不定等次，取消常规部分。
（6）受到诫勉谈话的，年度考核当年不能确定为优秀。
三、其他未明事项，按上级文件为准。
附件五
教职工学期工作绩效考核办法（试行）
为规范幼儿园教职工工作要求，调动教职工的工作积极性，根据《长沙市教育局幼儿园教职工绩效工资分配方案》，结合各部门岗位要求，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面科学公正、客观全面地考核评价教职工，特制定本办法。
一、考核原则
（一）奖优罚劣原则：严格按照师德规范和岗位要求，拟定各岗位考核细则，体现奖优罚劣的原则。
（二）民主参与原则：全面听取各方面意见，包括服务对象、合作伙伴和主管领导。
（三）科学公正原则：坚持定量与定性相结合，问卷与计分相结合，量化与等第相结合。
每个学期考核一次。
三、考核对象
幼儿园全体在岗职工。四、机构设置
（一）考核领导组：由支委会成员组成。书记任组长，园长任副组长，支委会全体成员参与，其职责是综合考评，确定评价等级。
（二）考核组：由各园区行政干部和教职工代表组成。执行园长任组长，组员由各部门代表组成，主要负责常规考评和问卷调查，提出园区考评结果供考核领导小组研究。
五、结果认定
（一）考核结果：按常规考核和问卷调查总得分排名。常规考核占70%，问卷得分占30%，总分排名前40%为A等、后60%为B等或C等。
（二）有下列情形之一者，直接记C等。
4.违反廉洁纪律。私拿幼儿园物品；利用家长资源从事微商、家教家养等行为并调查属实，对幼儿园造成严重负面影响。
5.缺勤过多。全期请病假累计一个月及以上，事假半个月及以上，迟到早退5次及以上。
6.年度考核结果为基本称职及以下。
六、结果运用
考评结果与绩效工资、年度评优、职称晋级、教师招聘等直接挂钩。
长沙市长沙市教育局幼儿园
长沙市教育局幼儿园中层干部绩效考核细则
一级
指标
二级
考核内容及计分条款
扣分条款
得分
德
30分
思想素质和理论水平（10分）
1.坚定政治方向，自觉爱国守法，带头遵守幼儿园各项规章制度。（5分）
2.认真学习政治理论和业务员知识，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高政治素养和理论水平。（5分）
违反幼儿园规章制度一次扣1分；没认真做好学习记录一次扣1分；参加学习迟到早退一次扣1分；无故缺席一次扣2分。
抽查会议出勤情况及会议记录。
政治态度和政治立场（10分）
3.传播优秀文化，带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量。（5分）
4.认真贯彻执行中央、省市、教育局的决议，在政治立场、观点、态度和行动上始终与党中央保持高度一致。（5分）
政治品德和职业道德（10分）
5.坚持立德树人，潜心培育幼儿，爱岗敬业、乐于奉献、细致耐心。（5分）
6.为人襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、团结协助、为人师表，全心全意为广大教职工和幼儿服务。（5分）
工作纪律涣散；有损害幼儿园形象的语言行为；工作情绪化，与同事、家长发生冲突；见有损幼儿园利益的事情采取事不关已的态度，一次扣5分。
行政值班巡防及阳光服务平台。
荣誉加分
7.获得党委政府颁发的综合性荣誉：区县级2分、市级3分、省级以上4分。（优秀党员、先进个人等）
文件和奖证。
能
自我发展（10分）
8.明确自我规划，保持学习能力，能胜任并独立完成职责范围内的工作。（5分）
9.遵循教育规律，坚持循序渐进，认真履行职责，工作有计划、有总结、有检查、有落实、有完善的档案资料。（5分）
未交计划总结一次扣2分；未上传周工作报表一次扣1分；工作拖沓、未按时完成或产生失误扣2分；岗位职责落实不力，负责的工作出现重大问题扣3-5分；
管理培训（10分）
10.日常管理科学有序，部门内部运转正常，部门成员团结和睦，各项工作井然有序。（4分）
11.部门之间协作配合，突击性任务主动担当，上级交办的工作保质保量。（2分）
12.关心爱护属下，尊重成长规律，团队培训有计划、有思路、有创新、有成效。（4分）
计划没有实施扣2分；部门之间协作配合不好扣1-2分；培训工作不到位扣1-分；在上级的检查评比中成绩落后者扣1-3分。
查看日常台账，查培养培训计划。
问题解决
（10分）
13.维护幼儿园形象和权益，主动与主管部门对接业务，与家长沟通或与部门协调中讲求策略，收效好。（5分）
面对突发事件临阵退缩的一次扣5分；对突发事件处置不力的一次扣1-3分，
查行政值班记录。
勤
10分
出勤情况（10分）
15.工作量饱和，全年出满勤。
病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，旷工一天该项记0分
查各园区考勤记录。
绩
20分
工作实绩
（20分）
16.规范保教行为，严格按照教育行政部门的要求创造性开展工作，各项工作高效、严谨、有序，职工满意度高。（10分）
17.维护幼儿园和部门权益，全心全意为幼儿和家长服务，幼儿和家长满意度高。（10分）
被教育行政主管部门通报批评一次扣2分；分管工作处理不当被媒体负面报道的一次扣2分。
18.因工作突出，个人或部门获得业务主管部门奖励，或成果经验在一定范围内推广。区县级2分、市级3分、省级以上4分。
廉
清正廉洁（10分）
19.严于律己，清廉从教；不索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐活动，不推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
20.坚持原则、公平诚信，在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中没有徇私舞弊、弄虚作假的行为。
来自上级、社会、家长的各种举报信息（据实）涉及管理人员管理责任的,情况严重者扣5分；一般情况扣2分；问题轻微扣1分；做微商、代购等扣3-5分。私拿幼儿园食品、用具的发现一次扣5分。
查阳光服务平台和调查问卷。
总分
长沙市教育局幼儿园教辅人员常规考核细则
得
分
2.认真学习政治理论、管理知识，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高政治素养和理论水平。（5分）
违反幼儿园规章制度一次扣1分；没有认真做好学习记录一次扣1分；参加学习迟到早退一次扣1分；无故缺席一次扣2分。
常规工作
工作拖拉未按时完成一次扣1分；随意泄露工作机密一次扣2分；工作出现严重失误酌情扣3-5分。
服务意识
5分
10.立足本职，全心全意为职工和幼儿、家长服务，满意度高。（2分）
11.有团队精神、合作意识和大局观念，善于沟通，与同事和睦相处，与部门合作愉快。（3分）
被家长、教师投诉情况属实一次扣1分；同事之间无端制造矛盾、争吵、打架一次扣2-3分
查日常台账、报表等。
服务质量
12.专业知识全面，专业技能娴熟，日常工作有序进行。上级交办的各项工作保质保量完成并按要求上报。（5分）
13.主动与主管部门对接，业务处理及时，档案整理完善，管理严谨有序，无缺失。（5分）
资料迟交一次扣1分；档案遗失一次扣1-3分。
查上级部门结果反馈。
安全保障
（5分）
14.有责任有担当，积极主动承担和解决突击性任务，确实保障幼儿园安全。（5分）
迟到、早退一次扣1分，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，旷工一天该项记0分，全期全勤加2分。
16.日常工作高效有序，职工家长满意度高。（5分）在上级部门组织的各类活动或检查验收中获得较好评价，为幼儿园赢得荣誉。（5分）
查奖励文件。
成本控制
17．勤俭节约，爱护公物，对责任范围内的国有资产账目清晰、管理有序，使用规范。能就成本控制提出合理化建议。（10分）
名下国有资产有毁损遗失酌情扣1-5分。
查日常台账。
省级一等4分、二等3分、三等2分；市级一等3分、二等2分、三等1分；区县级一等2分、二等1分；
清正廉洁（10）分
19.严于律己，清正廉洁，不索要、收受幼儿家长财物，不利用家长资源谋取私利。（5分）
20.在财务财产管理和后勤保障服务中自觉维护幼儿园权益，不利用职务之便谋取私利，不假公济私和损公肥私。
假公济私一次扣2分；利用工作之便吃拿卡要一次扣2分；干扰正常教育教学秩序，损害幼儿园利益的一次扣2分；做微商、代购等扣3-5分。私拿幼儿园食品、用具的发现一次扣5分。
说明：
1、成立后勤考核小组：所打分值占50%，另50%分值由全体职工参与的问卷评比填写统计。
2、考核流程：自评（参考对照）——互评（面向全体职工）——合议（仔细核对，参考部门领导意见）——公示
3、设计日常考核登记表，每月一公示。
4、五个园区统一各类表格（如日常统计表、各类打分表、最后统计表）
附件3
长沙市教育局幼儿园教师绩效考核细则
一级指标
扣分、加分条款
工作纪律涣散；有损害幼儿园形象的语言行为；工作情绪化，与同事、家长发生冲突；见有损幼儿园利益的事情采取事不关已的态度，一次扣5分。体罚和变相体罚幼儿，一次扣5-10分。猥亵、虐待、伤害幼儿直接计0分。
教育教学
8.遵循教育规律，坚持循序渐进，认真履行岗位职责，各项工作有计划、有总结、有检查、有落实、有完整的档案，各类资料及时上交。（5分）。
9.呵护幼儿健康，保障快乐成长；环创、教学、游戏、生活、区域活动和大型活动等丰富多彩。（5分）
工作不规范、未按要求履行职责，发现一次扣1分；迟交资料一次1分、缺交一次2分。
查看行政值班、日常记录。
班级管理
10.承担班级管理或协助班级管理积极主动，班组成员团结和睦，班级常规井然有序，幼儿发展良好。（5分）
11.规范使用幼儿园财产，不损坏、不遗失，发现问题及时上报（5分）
班组成员不和睦，造成不良影响的，一次扣1-3分；未按要求规范使用财产，造成浪费或损坏一次扣1分,造成重大损失的记0分并照价赔偿。
查看行政值班、日常记录以及期末测评。
责任担当
12.热心公益、服从大局、主动担当、主动学习；全期未发生任何安全事件。
无故推诿或影响整体工作进度一次扣1分。
缝针骨折等安全事件一次扣3分，一般事件未缝针、骨折但动用了幼儿园保险一次扣2分。
家长工作
13.家长工作有计划、有总结、有方法、有创意，按幼儿园要求进行家访。家长满意度高，全期无家长投诉。（5分）
未按幼儿园要求上门家访，扣1-2分；家长投诉经查实一次扣1-2分。
查看学期家长问卷。
14.工作量饱和，全年出满勤。
迟到、早退一次扣1分，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，旷工一天该项记0分。全期全勤加2分。
备课本、教育笔记（8分）
15．教案抽查完整规范、教育笔记保质保量，按时上交。
迟交或缺交扣1-2分。复制粘贴发现一次扣1-2分。按时交6分、单优7分、双优8分。
查看日常检查记录。
教育教学竞赛
（4分）
16.积极参加各类教学竞赛和展示交流活动，为幼儿园赢得荣誉。
有推诿或逃避行为的计0分。
查看期末统计结果。
论文、课例、课题（6分）
17.积极参加各级各类论文、课例评优和课题研究。
无故不参加的记0分。
指导获奖
（2分）
18.指导、协助教师或幼儿在各类活动中获奖。
没有参与的不计分。若指定竞赛项目，不参加的酌情扣分。
19.因工作突出，个人获得业务主管部门奖励，或成果经验在一定范围内推广。区县级2分、市级3分、省级以上4分。
20.严于律己，清廉从教；不索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐活动，不推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
来自上级、社会、家长的各种举报信息经查实的，情况严重者扣5分；一般情况扣2分；问题轻微扣1分。做微商、代购等扣3-5分。私拿幼儿园食品、用具的发现一次扣5分。
1.成立考核小组：6名教师(固定（如主管）+抽取（分年级组抽），所打分值占70%，另30%分值由各班级全体家长参与问卷星的填写统计。
2.考核流程：自评（参考对照）——互评（小组+家长）——合议（仔细核对）——公示
3.设计日常考核登记表，每月一公示。
4.教师的总分底线是86分（即其他14分均为加分项）
5.五个园区统一各类表格（如日常统计表、各类打分表、最后统计表）
6.全学期没有扣分项的建议加2分。
附1：日常统计表
附2：民主考评表（将等级分数更加量化，如A（17-20分））
附3：综合统计表
附4：小组考评明细表
附件4
长沙市教育局幼儿园保育绩效考核细则
保育护理（10分）
8.严格按照《托幼机构卫生保健制度》的九项规定做好日常保育保健工作，有计划、有总计并按时上交。（5分）
9.严格按照《幼儿园保育工作一日生活流程》做好幼儿来园、开餐、盥洗、如厕、午睡及护外活动护理等日常工作。（5分）
工作流程不到位，或敷衍了事、玩忽职守的，发现一次扣1-3分。
卫生消毒
卫生、消毒、喂药等工作不到位一次扣1-2分；报送表格及各种表册材料不及时一次扣1分。(扣分落实到人）
日常0扣分加2分。
配班配教
12.主动联系家长并积极配合老师做好家园联系工作，及时反馈幼儿在园生活情况，家长满意度高，全期无家长投诉。（2分）
无故推诿或影响整体工作进度一次扣1分；未及时处理教学中突发情况的，一次扣1分。
财产管理
13.加强对班级财产的登记和管理，发现问题及时报修，发现遗失及时报告。（5分）
班级财产损失的，由当班教师和保育员照价赔偿并扣1-3分；私拿幼儿园食品、用具的，发现一次扣5分。
查看维修记录、班级领物记录。
14.及时消除安全隐患，切实保障幼儿安全，坚决杜绝幼儿之间的抓咬和摔伤、烫伤、走失及其他安全事故。（5分）
教师监管不力导致幼儿抓咬且处理不当一次扣0.5分,摔伤骨折、烫伤等责任事故一次扣3分，一般事故动用了保险一次酌情扣1-2分。
保育笔记
（8分）
16.积极参加业务学习，认真做好保育教育笔记，按时上交。
按时交7分，优秀另加1分；
迟交、缺交或不齐扣1-2分。复制粘贴发现一次扣1-2分；
竞赛、展示交流
17.积极参与各级各类竞赛、展示、交流活动，为幼儿园赢得荣誉。
承担公共事务或大型接待活动加1-2分。
查看期末统计结果
没有参与的不计分。若指定竞赛项目，不参加的酌情扣分。（以获奖证书为准）
19.因工作突出，个人或部门获得业务主管部门奖励，或成果经验在一定范围内推广。区县级2分、市级3分、省级以上4分。
园内比赛一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖不加分
20.严于律己，清廉从教；不索要、收受家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐活动，不推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
附件5长沙市教育局幼儿园食堂人员绩效考核细则
违反幼儿园规章制度一次扣1分；没有认真做好学习记录一次扣1分；参加学习迟到早退每次扣1分；无故缺席一次扣2分。
工作纪律涣散；有损害幼儿园形象的语言行为；工作情绪化，与同事、家长发生冲突；见有损幼儿园利益的事情采取事不关已的态度，每次扣5分。
日常工作
8.严格按照LESS管理工作流程和《食堂各岗位日常考核细则》、《食堂工作人员职责》、《食堂一日流程工作要求》等要求尽职履职，确保流程规范、操作安全、卫生消毒等各项工作扎实到位。（5分）
9.注意个人卫生，严格消毒和着装管理，进入食堂必须穿戴帽子、口罩、工作服，身体状况不佳不得进入食堂。（2分）
10.真实记录食品台账和出入库登记、清洗消毒记录。（3分）
操作不规范每次扣1-3分；着装不规范，未剪指甲、披头散发、抽烟、嚼槟榔等每项扣1分；台账等记录不真实或弄虚作假发现一次扣1-3分。
查看日常考核细则、保健督查、行政值班记录等。
11.全心全意为幼儿、家长和教师服务，虚心听取意见，不断改进工作。（5分）
12.务实创新、团结协作，顾全大局，对幼儿园交办的各项工作不推诿，不拖沓；同事友好相处，分工协作意识强。（5分）
被老师、家长投诉，情况属实每次扣2分；同事之间制造矛盾，发生争执每次扣1-3分。
民主测评表、日常考核细则
成本意识
13.勤俭节约，杜绝浪费，科学使用水电和燃气，对各类食材严格把控，不截留。（2分）
14.爱护公物、规范操作，确保设施设备定期清洗、维护和保养，有问题及时报修。（3分）。
浪费水电气，一次扣1分，截留食材一次扣1-2分；因使用不当造成设备损坏，照价赔偿并扣1-3分。
查看日常考核细则、保健督查、行政值班记录等
15.切实保障食品卫生及安全，拒收腐烂变质食材，拒做不新鲜的事物，严格48小时留样管理并登记。（5分）
未按规定验收和登记的酌情扣1-3分。
查询日常考核纪录、台账
16.工作量饱和，全年出满勤。
17.日常工作高效有序，职工家长满意度高。在上级部门检查验收中获得较好评价，为幼儿园赢得荣誉（20分）
因自身原因在检查中出现问题，每项扣1—3分。
查看日常记录、
民主评议表
18.积极参加园内外的各项学习、交流和竞赛。工作中有创新，经常推出新菜品，并在全园推广。
推出新菜品一次加1分；考试、竞赛一等奖2分；二等奖1分
查看日常考核记录
19.严于律己，清正廉洁，不索要、收受供应商财物，不利用幼儿园资源谋取私利。（5分）
20.自觉维护幼儿园权益，不利用职务之便谋取私利，不截留和私分、私拿幼儿园财物。（5分）
侵占原材料、包点饭菜等情况一次扣3-5分；利用工作之便吃拿卡要一次扣2-5分，情节特别严重的此项计0分。做微商、代购等扣3-5分。私拿幼儿园食品、用具的发现一次扣5分。
总分100分
1.成立后勤考核小组：所打分值占50%，另50%分值由全体职工参与的问卷评比填写统计。
2.考核流程：自评（参考对照）——互评（面向全体职工）——合议（仔细核对，参考部门领导意见）——公示。
4.五个园区统一各类表格（如日常统计表、各类打分表、最后统计表）。