详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：《刑法》第312条规定：明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。该条款主要针对掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的行为进行规制。“明知”是构成此罪的重要主观要件，即行为人必须明知所涉及的财物是犯罪所得及其产生的收益。窝藏、转移、收购、代为销售等行为方式均在该条款的规制范围之内。情节严重的情形会导致更重的刑罚处罚，以体现对这类犯罪行为的严厉打击，维护社会的法治秩序和公序良俗。
问题分析：起诉合同通常需要合同原件。合同原件是证明合同关系存在及合同内容的重要证据，具有较高的证明力。若仅有合同复印件，在对方对其真实性提出异议时，可能会面临举证困难，法院可能不会仅依据复印件认定合同关系及合同内容。然而，在某些特殊情况下，即使没有合同原件，也可能进行起诉。比如，合同原件已丢失或灭失，但有其他证据可以证明合同关系的存在，如双方的往来邮件、聊天记录、付款凭证等，这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，也可以支持起诉。另外，如果合同约定了可以以传真件、扫描件等形式作为合同的有效载体，且这些形式的合同能够满足起诉的要求，那么也可以使用。总之，起诉合同一般需要合同原件，但并非绝对。具体情况需根据案件的实际证据情况及法律规定来综合判断。
问题分析：在合同到期公司不续约的情况下，通常需要根据具体情况来确定赔偿事宜。一般来说，如果公司不续约是基于正当理由，如员工严重违反公司规章制度等，可能无需进行赔偿。但如果公司无正当理由不续约，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果公司在劳动合同到期前就已经明确表示不续约，且符合上述情况，员工应及时与公司沟通，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
问题分析：故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在司法实践中，具体的量刑会综合考虑多个因素。例如，犯罪的动机、手段的残忍程度、被害人的过错情况以及犯罪人在犯罪后的认罪态度、悔罪表现等。如果犯罪人有自首、立功等情节，可能会在量刑上从轻或者减轻处罚；但如果犯罪情节特别恶劣、手段极其残忍，即使有一些从轻情节，也可能被判处死刑。此外，不同地区的司法实践对于此类案件的量刑标准也可能会有所差异，这需要结合当地的具体法律规定和司法判例来综合判断。总之，故意伤害致死是一种严重的犯罪行为，必将受到法律的严厉制裁。
问题分析：支付定金的一方违约，是否还要支付违约金，需根据具体情况判断。若定金条款和违约金条款同时存在，且不相互排斥，根据法律规定，守约方有权选择适用定金条款或违约金条款。若选择适用定金条款，违约方应双倍返还定金；若选择适用违约金条款，违约方应按照约定支付违约金。若定金条款和违约金条款相互排斥，例如合同中明确约定定金罚则与违约金不能同时适用，此时只能择一适用。一般来说，违约金的数额通常高于定金，所以守约方通常会选择适用违约金条款以获得更高的赔偿。此外，若违约方的违约行为给守约方造成了其他损失，守约方还可以要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益等。总之，支付定金的一方违约时是否还要支付违约金，要依据合同的具体约定以及法律规定来确定，守约方应根据自身利益选择合适的救济方式。