为全面贯彻落实党的人才优先发展战略，充分发挥事业单位干部人才“蓄水池”作用，满足我区教育发展对教育人才的迫切需求，济南市天桥区教育和体育局所属事业单位面向社会及高校公开引进急需紧缺教育人才，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
济南市天桥区教育和体育局所属事业单位计划引进急需紧缺教育人才20名，引进对象为义务教育阶段优秀教师、2024届本科及以上学历毕业生。
招聘岗位分为A、B两类，A类为教师岗位、B类为毕业生岗位，具体要求详见《2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才岗位汇总表》(附件1)。
二、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权;
(二)拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律以及国家教育法律法规，自觉践行社会主义核心价值观;
(三)40周岁以下(1983年4月29日以后出生)，现任中小学相应教师岗位，个人荣誉、业绩特别优秀的可适当放宽年龄要求;
(四)适应岗位需要，具备所需要的较高的综合素质、专业水平，能够服从引才单位工作安排;
(五)身心健康，品行良好，有较好的语言表达能力和心理素质，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力，符合录用体检标准;
(六)定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;济南市各级各类事业单位在职在编人员不在本次引进范围;
(七)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位;
(八)引进岗位所需的其他资格条件。
除上述资格条件外，报考A类岗位需满足：
(一)具备中小学一级教师及以上专业技术职务资格;
(二)具有符合时代特点的、先进的教育管理理念和教育教学经验，教学成绩优秀的教师(具备以下条件之一)：
1.具有县(区)级及以上政府或教育行政部门授予的综合奖励、名优教师称号。如：特级教师、名师、教学能手、学科带头人、优秀教师等;
2.地市级及以上教育行政部门评定的优质课二等奖及以上或县(区)级教育行政部门评定的优质课一等奖;
3.所带班级被地市级及以上教育行政部门评为先进班集体，且本人被县(区)级及以上教育行政部门评为优秀班主任或德育(含少先队)工作先进个人;
(三)从教以来年度考核结果均为合格及以上，无违反师德师风行为。
报考B类岗位需满足：
(一)山东省师范类高校学生从业技能大赛获奖的2024年本科及以上应届毕业生(含2022年、2023年择业期内未落实工作的从业技能大赛获奖高校毕业生);
(二)具有相应教师资格(证书须于2024年7月31日前取得);
(一)信息发布
(1)个人报名
A类岗位：
B类岗位：
应聘人员现场报名时，需提交以下材料：
①本人身份证、学生证及近期同底版照片2张;
②个人简历(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);
③经本人签字确认的《2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才报名登记表》(见附件2);
④由学校出具的应届毕业生证明(并加盖院系公章、附成绩单);
⑤技能大赛获奖证书;
⑥岗位要求的其他材料;
⑦定向、委培毕业生应聘应提交定向、委培单位出具的同意报考证明。
(2)资格初审
审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。
四、考试
根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取面谈、试讲、笔试相结合的形式，按照面谈成绩占30%、试讲成绩占30%、笔试成绩占40%的比例计算考试总成绩;B类岗位采取先面谈再进行面试、笔试相结合的形式，面谈成绩不计入总成绩，按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算总成绩，所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)A类岗位
面谈主要考察应聘人员的个人素养及教育教学理念。面谈成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入试讲范围人员。
试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。试讲成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入笔试范围人员。
笔试主要测试应聘人员的综合素质，考试内容为教育法律法规、学科专业知识等。笔试设定合格分数线，根据笔试具体情况确定。
在达到合格分数线的人员范围中进行资格复审，资格复审需提供个人报名环节所提报所有材料的原件及复印件。
通过资格复审的人员，根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面谈成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面谈成绩仍相同的按试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，试讲成绩仍相同的组织加试。
(二)B类岗位
面向报考人员组织面谈，主要了解应聘人员的综合素养，面谈成绩设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入面试、笔试范围人员。
面试分为试讲和结构化面试两部分，其中试讲占50分，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;结构化面试占50分，主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。面试设定合格分数线80分，达到合格分数线，可列为进入笔试范围人员。
笔试主要考察应聘人员的综合素质，考试内容为教育法律法规、学科专业知识等。笔试设定合格分数线，根据笔试具体情况确定。
考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分等额确定签约人员。总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定签约人员，面试成绩仍相同的，按试讲成绩由高分到低分确定签约人员，试讲成绩仍相同的重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。
资格审核贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
五、考察和体检
考察和体检工作严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
六、岗位选择
七、公示和聘用
八、有关待遇及履职要求
引进人才经认定为济南市A、B、C、D、E类人才(以下简称A、B、C、D、E类人才)的对应享受住房补贴、薪酬补贴等待遇。
1.引进人才按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。
3.A类引进人才不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘任;有突出贡献的，可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格。
4.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师专项科研津贴。
5.A类引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合调入基本条件的，由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本区常住户口。
6.引进人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。
(1)严重违规或违法行为;
(2)弄虚作假骗取优惠政策;
(3)不能按合同履行岗位职责;
(4)不满服务期5年调离天桥区教育系统。
九、其他
1.此次公开引进急需紧缺教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。
3.本公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
济南市天桥区教育和体育局
2024年4月22日
原标题：2024年济南市天桥区教育和体育局所属事业单位公开引进急需紧缺教育人才公告
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