先看结论
应付职工薪酬的审计程序主要是重新计算与核对发放记录。
落地动作，按顺序做
- 工资表与社保申报核对
- 年度奖金计提与发放核对
- 个人所得税申报一致
- 离职补偿单独列示
口径解释
核对要点
薪酬总额与个税申报、社保缴费基数的关系要能解释；年终奖的计提金额与发放金额核对；离职补偿的计提依据与支付记录核对；跨年度支付的部分说明期间归属。
三类差异的对照
计提未发放、发放未计提、以及计入成本与费用的归集错误，是最常见的三类差异。提交前用一张对照表把三类差异列出来，现场解释会轻松很多。
阅读与落地建议
建议边读边把本单位近三个月的实际单据、台账翻出来对照，比纯读一遍有效得多。
口径与责任说明
本文不替代注册会计师、税务师或律师的专业意见。事项若涉及重大金额、跨境安排或已发生争议，建议另行取得正式专业意见。
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