相信大家看过不少领导，每天吹着空调喝着茶，开开会聊聊天，一晃悠一整天工资还比你高很多少倍。这种领导，有活了就分摊给下边的员工，一边对你严格要求，指手画脚，一边给你打鸡血，然后你加班到很晚，而领导早就溜走，回家陪老婆孩子休息去了。到头来，工作干好了算领导的成绩，干不好你来背锅。这种领导一看就是来当监工压榨我们的，表现的很明显也很直白，所以是大家能一眼识别出来的。
但是还有一种领导，来的比你早、工作比你忙、下班比你晚、加班比你多，严于律己，更严于律人。很多人会觉得这是一个好领导，因为他事无巨细，以身作则，有事情跟你一起扛，你做不完他也不下班，甚至你做完了他还继续加班。如果是你，你是不是也会被这样的领导所感动，甚至产生为他和这个团队共同卖命奋斗的冲动。事实上，很多人都是这样被迷惑了。可如果我们静下来仔细想一想，这样的领导真的好吗这难道不是最大的坑吗
1忙到飞起后，我进医院了
最后环顾一下我四周，大家都喊着自己腰疼，而我在工作了两个月后，腰也开始出问题，疼得厉害，去了一趟医院检查，结果不出所料，因久坐导致的腰肌劳损。这下，工资还没挣到多少，先去医院交了1K大洋。这之后，我对领导的敬佩欣赏基本丧失，再无好感。领导强加的这种工作强度，不就是变相压榨吗
然后我问了一下老员工才知道，部门之前15个人，后来很多人离职，现在减到了10个人，而我就是那第10个。领导做事要求很苛刻，当我们因为太忙，很多事情完不成或者出错时，领导就会抛出那句口头禅：“那不行”。他总是认为事情流程上、逻辑上哪里有问题，可以一起想办法解决，但是事情必须保质保量按时完成。另外就是增加人员的问题坚决不能提，因为这不在我们讨论的范围之内。除此之外，领导还不忘经常给我们打鸡血，原话是：“忙都是暂时的，再招人，到淡季时候就无事可做了，我们现在人手是刚刚好的，所以大家再坚持一下，加油，挑战一下自己，我们都可以的。”
然而这句话，领导从年初的3月份一直说到了12月，今年一年都没有看到淡季。有一个怀孕的女同事，怀孕2个月，孕期反应很明显，难受极了，但为了完成工作，硬撑着只在产检那天请了一天假!现在，我们熬过来了，坚持下来了，可是这真的值得开心和庆幸吗对于我那个同事来说，孩子如果累没了，这值得吗
2拒签员工手册我被约谈
上来聊得很轻松，都是拉家常，问我这问我那。然后，突然话锋一转，开始给我讲起了他的奋斗史。大致意思是，你们也不是很忙呀，之前大家都是经常搞通宵的。像隔壁部门那个女经理，人家前一天晚上还在加班，第二天就生了，生孩子以后，只休息了一个月就回来上班了。你们现在这个算啥呀。我都没对你们严格要求呢。不要把心思放在这些上，没有一点格局。我以前工资也是几千块钱，谁还不是好好干活，升上来的。不要做那个刺头，再说加班费啥的也没几个钱呀，还不如好好干，明年说不定升个职还能加工资呢。
我心中一万只草尼玛奔过，心想加班费少不是我的加班费吗加班费就可以不用给了吗工资也没多少呀，加班费还不给到位。另外公司规定升值两年内是不加工资的，现在在这里给我画大饼真没有意思。领导看我没吭声，就继续说，“人呀，都要换个角度思考思考，哪天你开一家公司，你说的事，下边的人不执行，那还行？岂不是乱了套了。所以不要纠结那个内容了，我都没看就签了。更何况我们公司是人性化的，也不是违反了规定，就一定会按照那个上班去执行的，就是一个规章制度而已。”
3拒喝这碗毒鸡汤
现在，我已经准备离职了，但是那些继续在岗位上奋斗的兄弟姐妹呢可能还被蒙在鼓里吧!