你更倾向于通过什么方式来获得能量：独处或与他人互动？
你与人交往时会考虑相互关系的发展，还是只顾自己的感受？
你更信任自己的直觉还是只相信客观事实和数据？
你更喜欢一个做事细致而缺乏创造性的人还是一个富有创造性而稍显粗枝大叶的人？
在面对压力和挑战时，你的反应是积极乐观还是消极沮丧？
在完成一项任务时，你判断自己做得好还是不好的依据是什么？
你是否经常考虑和思考意义和目的等问题？
你从事的工作是否需要频繁与他人沟通和协作？
对你而言，人际交往最重要的是什么：深度还是广度？
你更倾向于采用哪种方式来学习：理论或实践？
在行动之前，你是否会先思考再行动，或者是边走边想？
你在处理问题时更倾向于采用什么样的方法：逻辑思考还是直觉？
你是否会对他人的情感和需求产生同情和共鸣，从而帮助他们解决问题？
在组织协作中，你是否倾向于扮演一个团队领袖的角色？
你是否重视个人的独立性和自主性？
你更倾向于寻找已有的答案还是寻找新的解决方法和创新思路？
当你面对成功或者失败时，你的内心反应是怎样的？
你更倾向于从事理性的工作还是感性的工作？
你是否会为了自己的目标和价值观而采取行动，即使这可能会带来失望和困难？
你是否注意观察他人的情感和行为？
你是否觉得自己并不完美，并且能够接受自己的缺点和不足？
你喜欢承担领导或者组织管理工作吗？
你更倾向于从事什么样的工作：需要反复操纵技能的工作还是需要灵活变通的工作？
在处理冲突时，你更倾向于采用何种方式：妥协还是争取胜利？
你更愿意在什么情况下接受他人的意见：在做出决策前还是在决策后？
在沟通交流中，你更注重细节还是大局？
你更喜欢与他人一起办事，还是独立工作？
当你面临困难时，你更倾向于坚持下去，还是尝试其他方法？
在做决策时，你更多地依靠直觉还是理性思考？
你更喜欢遵循既定规则，还是创造新的方式？
你更注重个人的自由和独立，还是集体的责任和义务？
当你与他人发生冲突时，你更倾向于妥协还是坚持自己的立场？
16personalities人格从四个基本维度进行划分，即外向（E）-内向（I）、感觉（S）-直觉（N）、思考（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P），组合形成了16种人格类型。