众所周知，世界上每个人的性格和行为方式都是独一无二的，即使相同的MBTI人格类型，也会有其内部的细微差别。
当遇到与自己截然不同性格的人，有些人可以友好相处，有些却摩擦不断，很多人会将其归咎为“性格不合”。MBTI中“S”型人格和“N”型人格就是两种不同的人格类型，它们代表了什么？差别又在哪？将这两种性格放在一起真的会“不合”吗？
MBTI性格理论中，“S”和“N”分别指实感(Sensing)和直觉(Intuition)两个不同的人格维度，其差别集中体现在两者获得信息的方式上。
MBTI性格类型与专业并没有绝对的因果关系，但学习与自己性格类型更匹配的专业往往会学起来更轻松，这是因为一些性格特质与一些专业需求的吻合度更高。
适合“S”人的专业领域：
-工程和技术：由于“S”人注重实际操作和具体经验，因此适合从事工程和技术方面的工作，比如机械、建筑、电子等领域。
-医学和护理：“S”人注重现实和实际，具有强大的注意力和细节把控力，因此适合从事医学和护理工作。
-商务和管理：“S”人注重实际管理和落地操作，对事物和资源的利用和管理有很高的敏感度，因此适合从事商务和管理方面的工作。
适合“N”人的专业领域：
-艺术和设计：由于“N”人更注重抽象思考，拥有强烈的想象力和创造力，对艺术和设计领域的创意和概念理解能力相对较强。
-科学和技术：“N”人喜欢探索未知，对科学和技术领域的理论和实验也具有浓厚的兴趣，比如数学、物理、计算机科学等。
其实在实际生活中，只要能够互相理解和尊重，就能建立真正的友谊，与人格类型异同关系并不大，千万不要将“S”人和“N”人过度划分为两个不同的阵营，而是要学会尊重和包容彼此，以获得更强大的合作力量。
而且不同性格类型之间会产生互补效应，“S”人和“N”人可以相互弥补对于世界的不同认知，他们可以在不同视角各自发挥优势，为团队发展和成功优化流程提供更多可能性。
例如，在一个团队中，“S”人通常会对团队进行更细致和具体的管理和规划，有助于团队沉下心来，逐步实现目标；而“N”人则常常会提供创新、前瞻性的思路和灵感，帮助团队拥有新的视角和创新力。
了解“S”型和“N”型性格的差异在人际关系中能发挥重要作用。例如，如果你需要让某个“S”型性格的朋友做某件事情，最好提供具体、详细和实际的信息；如果你需要让“N”型性格的同事做一项工作，最好提供更为抽象和发散的想法来激发其创造力。
当“S”人和“N”人不断深化对彼此的了解，一起克服因认知方式和思考习惯差异而产生的困难和障碍，其差异和分歧也将在此协作的过程中被逐渐弱化，再借鉴对方的优势弥补自己的不足之处，即可实现共同目标。