"十六型人格"来自于心理学家克雷特·卢伦的理论，将人的性格分为16种不同类型。这些类型是通过四个不同的维度组合而成的，包括情感外向vs内向、感觉派vs直觉派、思维派vs情感派以及判断型vs知觉型。在MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）测试中，这些类型通常被标记为一个四个字母的组合，例如INTJ或者ESFP。
在不同人群中的分布比例。虽然不同研究和调查可能会有细微的差别，但以下是一些被普遍认为较为稀有的人格类型排名：
INFJ（内向直觉情感判断型）：通常被认为是最稀有的人格类型，约占人口的1-3%。
INTJ（内向直觉思考判断型）：稀有度较高，约占人口的2-4%。
ENTJ（外向直觉思考判断型）：虽然具有领导特质，但仍然相对较少。
INFP（内向情感直觉型）：理想主义者，相对较为稀有，寻求内在价值和深邃意义的人。
INTP（内向思考直觉型）：逻辑学家型人格，只有约3%的人口为INTP。
情感表现：
INFJ(内向直觉情感判断型):
表现方式:他们倾向于深思熟虑，对于自己和他人的情感反应深刻，并寻求建立深层次的联系和理解。
INTJ(内向直觉思考判断型):
情感性质:INTJ倾向于控制情感表达，更注重逻辑和理性。
表现方式:他们通常会在情感表达上保持冷静和理智，重视目标导向和战略性思维。
ENTJ(外向直觉思考判断型):
情感性质:ENTJ在情感上可能更注重实用性和效率，对于情感表达常常直接和果断。
表现方式:他们倾向于在情感和社交中表现出领导能力和决策力，通常能够有效地组织和推动团队。
INFP(内向情感直觉型):
表现方式:他们通常在情感表达中展现出深情和理解力，重视个人的内在情感体验和价值观。
INTP(内向思考直觉型):
情感性质:INTP倾向于逻辑和分析，情感表达可能较为内敛和保守。
表现方式:他们通常会在情感上保持理智和客观性，重视理论探索和深入思考。
职场表现
工作风格:INFJ喜欢有意义的工作，并倾向于寻求能够帮助他人和改善社会的机会。
领导风格:他们可能表现出耐心和支持，善于倾听和理解团队成员的需求。
工作风格:INTJ通常会注重目标和结果，喜欢独立思考和解决复杂问题。
领导风格:他们可能表现出冷静和理性，善于制定清晰的计划和战略。
工作风格:ENTJ喜欢挑战和竞争，通常会追求领导和控制的机会。
领导风格:他们可能表现出果断和自信，善于激励团队并推动目标的实现。
工作风格:INFP喜欢有创造性和自主性的工作环境，重视个人价值和意义。
领导风格:他们可能表现出关怀和理解，善于激发团队成员的潜力并支持其发展。
工作风格:INTP喜欢探索和分析，通常会追求理论和思考的挑战。
领导风格:他们可能表现出客观和分析，善于提出新的观点和解决方案。
人格类型没有优劣之分，每种类型都有其独特之处和各自的优势。此外，人格类型的稀有度并不意味着某种类型更优越或更劣等，它只是反映了在特定人群中的相对比例。重要的是认识和接纳自己的特点，并学会与不同类型的人建立良好的沟通和关系