MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,MyersBriggsTypeIndicator,MBTI)------国际最
为流行的职业人格评估工具
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的
那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经
成为权威的性格测试。
MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator),一种迫选型、自我报告式的性格评
估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活
动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔荣格先生关于心
理类型的划分，后由美国的心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggs
Myers研究并加以发展。KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家
女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心
理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50
多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工
夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择
职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目
前国际上应用较广的人才甄别工具。
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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯
用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行
为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
-他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
-他们获取信息的方式（实感、直觉）
-他们做决定的方法（思维、情感）
-他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向E—内向I
认识世界：实感S—直觉N
判断事物：思维T—情感F
生活态度：判断J一知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职
业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建
议。
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报告阅读说明：
本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更
多的可能性，而不是限制你的选择
报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在
“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但
是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决
策，更有效地发挥潜力
报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personally)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中，人格指一个
人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，
包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用
目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
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MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即
共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式外向……内向
我们获取信息的主要方式感觉一一直觉
我们的决策方式思考…一情感
我们的做事方式判断一…知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处
在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的
那边，称为“你具有外向的偏好"；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的
偏好"。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用
的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇
子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那
种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格
类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类
型，如表演者型、专家型等。更多了解〉〉
以下是十六种性格的分析报告
1.知性特质的哲学家型(INFP)
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INFP
测试结果显示您的性格趋向为：INFP〈哲学家型〉
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，
听的比说的多
我们获取信息的主要方式
的、触摸到的事物
如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃
性地展现事实
我们的决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
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例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认
为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
喜欢做决定
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的
生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
哲学家型——生活在自己的理想世界
基本描述：
你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，
一旦做出选择，就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。你非常善良，有
同情心，善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有
助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。
你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可
能性，致力于自己的梦想和远见。
你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发
挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信仰负责，一般能
够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，你做起来可能有些困
难。
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可能的盲点：
你需要更加注重行动。
你经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实
之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现
实性和可行性。
你非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，
甚至忙的不知道周围发生了什么事情。
你总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压
力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎
判断，对一切都有抵触情绪.更多了解〉〉
二、职业发展分析报告
［工作中的优势］对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人
都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认
识这些优势和劣势。我们的建议是：“取己之长，补己之短”学会了这一点将会影
响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
忠于职守
考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点
渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
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进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞
擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
能统观全局以及看到意识与行为之间的联系
能洞察别人的需要和动机
适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标
能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人工作
有稳定平和的心态
有冲劲和闯劲，不患得患失
［工作中的劣势］下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明
显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生
改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发
现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
必须控制方案或计划，否则你可能会失去兴趣
有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事
不愿做与自己价值观相冲突的工作
天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望
讨厌以传统的或惯常的方式行事
很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
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在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性
在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人
如果工作没有向他们坚信的目标发展，他们可能会垂头丧气
可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变
斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力
在压力和挫折面前不够坚持
［适合的岗位特质］研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更
高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮
你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不
同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的
发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所
以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确
如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些
条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一
下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是
令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同
情心的同事一起工作
在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时
间
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工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力
工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会
接触到你尊敬的人
在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不
断得到提升
［职业类型］通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己
的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是
要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对
工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也
是你对工作的要求。
例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺
术指导等。
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥
他们的潜能。
例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职
业顾问、医学顾问等。
你愿意与客户（病人）接近亲密的工作，且保持工作上的自主。
例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。
你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。
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例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。填写独
特的才储性格能力档案〉〉
自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所
有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发
掘这些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部分。
［个人发展建议］现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但
这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所
在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
客观地看待问题，注重理想和现实的结合
注意思考的逻辑性和做事的计划性
不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会
和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时
间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
增强做事计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性
重视客观事实和逻辑推理
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时刻需要考虑方法的现实性和可行性
正视矛盾和冲突，学着说“不”
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性：这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人
过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同
样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结
程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的
行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，
而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
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单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去“压”在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他
们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系
网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的
企业。
这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作
所做出的努力，而非“80-20”规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出
的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理
中"justintime"原则,机场运输等）。
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更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业
文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰”你的工作，以便恰如其分
“恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜
欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我
本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
［对组织的开放性和想象力］
含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的
方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方
能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
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对组织的开放性和想象力：如何判断？
新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求非常高。
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接
受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。
你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那
些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性：这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互
相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品
和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争
是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业
往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精
所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意
见。
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对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公
室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情
感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并
鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是
你成功的地方。
2.灵性特质的作家型（INFJ）
INFJ测试结果显示您的性格趋向为：INFJ〈博爱型〉
他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
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界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的
比说的多
触摸到的事物
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地
展现事实
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆
通和坦率同样重要
做决定
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P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活
方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人
你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得
有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，
你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。
你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解
你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚
定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。
事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候
你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友
谊。
你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价
值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人
的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。
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你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常
会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，
这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。
人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事
情向正面转化。更多了解〉〉
［工作中的优势］对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是
一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这
些优势和劣势。我们的建议是：“取己之长，补己之短”学会了这一点将会影响到
你的成败及你对工作的喜好。
诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法。
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对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。
坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。
有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。
■与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和
发展。
能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。
有理解复杂概念的能力。
■独立，有很强的个人信念。
有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。
［工作中的劣势］下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，
有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原
而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正
在慢慢发生变化。
不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板。
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很难做与自己价值观相冲突的事。
■对计划的可行性有不切实际的倾向。
易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。
■不会处理矛盾，易于忽略不快。
很难拉下面子客观、直接地训诫下属。
交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。
■斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力
［适合的岗位特质］研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高,
更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分
析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经
历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展
而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找
到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何
主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目
之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您
过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你
感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
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工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的
品质。
工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得
到重视。
工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各
种问题。
最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进
别人的成长和发展。
工作进程和工作成果有极大的支配权
"能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务
［职业类型］通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特
质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告
诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作
进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你喜欢运用自己的观点和知识帮助别人。喜欢学习，在咨询或帮助别人的时候自
己也得到提高是你所追求的。
例如：社会工作者、文科类教师、职业治疗师等。
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有艺术感或有美感的工作对你较有吸引力，你可以运用你的才能创造出独特的作
品，同时把自己的观点和想象力融入其中，并且可以独立完成。
例如：作家、媒体策划、室内/商品设计师、编辑/影片制作等。
你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿意解决个体或社会问题，这类工作也是
你需要考虑的。
例如：人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理。
在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所
喜欢的。而从事营销方面的工作你可以发挥创造性解决问题的能力记住：商界只
有某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。
例如：企业组织发展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等。填写独特
的才储性格能力档案，让适合的职业找到你〉〉
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适
合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这
些不同工作种类背后的东西一与你性格相匹配的部分。
［个人发展建议］现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还
不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
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注意事情的细节和现实情况
开放、灵活一点
理智、客观的看待周围的人和事
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经
真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化
学会自我鼓励和激励
和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步
需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度
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一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在
工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过
多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样
的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果
度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为
不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不
是必要和增加工作趣味的一部分。
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这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊
重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。
你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企
业。
种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所
做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的
实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如I：工厂的库存管理中
"justintime"原则,机场运输等）。
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意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化
要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩
为驱动力的“gettingitright”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说
更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量
与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。
另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方
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现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新
观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你
喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些
非传统的工作适合你。
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一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮
助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服
务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人
的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往
通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并
的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对
你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并
且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相
互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功
的地方。
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3.冒险特质的记者型（ENFP）
ENFP测试结果显示您的性格趋向为：ENFP〈公关型〉
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例如：有同情心、善良、和睡、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆
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ENFP公关型——天下没有不可能的事
你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物
的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，
也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。
你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会
使自己适应他人的需要和期望。你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他
人的感受。你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不
是做事。
你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方
法，更注重理解，而不是判断。你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。你特别
善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
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你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。你通常
在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难
以持续投入。
你总是能轻意想出很多新注意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少
能把事情“从头做到尾”。你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自
的天赋。
你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。你喜欢即兴发挥，不愿意筹
备和计划，对细节没有兴趣。如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，
可操作。与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不
喜欢独自工作。
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能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中
成功
■适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的
东西接受能力强
对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的
热诚和精力激励他人
能洞察别人，能理解他们的需要和动机
富于创造的思考者，好的问题解决者
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能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的
职位/任务
做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重
对缺乏独创性的人和事没有耐心
通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
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易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后
不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强
在工作细节的完成上有一些困难
独自工作时经常效率较低
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在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险
可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实
工作环境与你的理念、个人价值观一致
规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏
工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物
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这些工作的创造性是吸引你的一个很明显的原因，它们能够让你新颖独特的想法
充分发挥，尤其当环境无拘无束，并能从帮助别人中获得鼓励时。
例如：人力资源开发/培训/招聘人员、销售经理、小企业经理、市场（拓展）人
员等。
你的特点是可以轻易的看到某个方法、计划或服务可能给别人带来的后果，善于
深谋远虑，还可以发明一些富有创造意义的解决问题的方法。
你有活力、有感染力，喜欢能够对别人产生积极影响的工作，帮助他人找到新颖
的解决方法。
例如：文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业
治疗、城市规划、营养学者等。
那些自由灵活，可以实现你各种想法，尤其是能对别人产生一定影响的想法是你
所喜欢的领域，通常不是传统的商业界。
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例如：顾问、人力资源人员、策划、企业/团队培训人员、业务主管、销售等。
判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情
集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实
减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协
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设立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒
目前不要考虑在压力大的环境中工作
在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
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在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
你对组织的社会性要求非常高
你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天
能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。
工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，
发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
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实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中
"justintime"原则，机场运输等）。
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说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自
己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定