无论是求职面试，还是日常人际交往中，我们经常会被问到：“你的性格特点是什么？”
并非所有人能立刻说出答案。
大部分原因都是对自身认知不清晰。
那么，有哪些途径能帮助我们了解自己呢？
通过九型人格测试将有助于测试者更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下行动将更为有效。
-1-九型人格测试概述
九型人格，又名性格形态学、九种性格，与当今其他性格分类法不同。
它与MBTI最大的区别在于，九型人格可以相互整合转化达到升华，最终呈现出的也许并非是单一性格类型。
另外，MBTI侧重于人的行为和思维方式，而九型人格侧重于人的动机和核心价值观。
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化影响。
九型人格的理论核心是发现自己，准确地说就是发现自己内在的动力，从而内化培育出个体的积极心理品质。
九型人格测试中所回答的问题答案没有正确与错误之别，它仅是反映个性和世界观。
按照人们的核心价值观和注意力焦点不同，九型人格测试将人的性格分为九种：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型。
-2-九型人格特征
1号人格：完美型（完美主义者）
人格特征：
①有毅力，守承诺
②喜欢控制，不易妥协
③黑白分明，光明磊落
生活风格：爱劝勉教导，相信自己每天有干不完的事。
适合职业：科技专家、计算机程序师、法律顾问等。
2号人格：助人型（给予者）
①溫和友善、婉转含蓄、慷慨大方
②渴望别人的爱或良好关系
③甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己，常忽略自己
④看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值
生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人。
适合职业：教师、医生、护士、心理诊疗师等。
3号人格：成就型（实干者）
①自信活力，幽默风趣
②好胜心强，积极进取，希望与众不同，获得别人的羡慕
生活风格：爱展现自己的成就，逃避失败，常与别人比较。
适合职业：企业主管、业务经理、营销人员、会计、工程师等。
4号人格：自我型（悲情浪漫者）
①情绪化，追求浪漫
②想要创造出独一无二的作品，所以不停地自我察觉、自我反省和自我探索
生活风格：情绪化，易忧郁，爱讲不开心的事，对人若即若离。
适合职业：作家、诗人、艺术家、设计师、漫画家、音乐家等。
5号人格：理智型（观察者）
①温文儒雅，沉默内向
②有学问，条理分明，表达含蓄
③喜欢思考分析，但缺乏行动
④喜欢精神生活，不善表达内心感受
生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。
适合职业：科研工作者、哲学家、工程师等。
6号人格：忠诚型（怀疑论者）
①机智警觉，做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑
②喜欢群体生活，团体意识很强
③安于现状，不喜欢转变新环境
④跟随权威引导行事，又容易反权威，性格充满矛盾
生活风格：爱平和讨论，害怕成就，逃避问题。
适合职业：秘书、行政管理人员、图书管理者等。
7号人格：活跃型（享乐主义者）
①快乐热心，乐观向上，情绪高昂，精力充沛
②追求潮流与新鲜，多才多艺
生活风格：喜欢制造开心，不停地寻找和体验快乐。
适合职业：娱乐节目主持人、自由职业者、创意人员等。
8号人格：领袖型（领导者）
①自我中心，讲求实力，喜欢做大事，是绝对的行动派，遇到问题立刻采取行动去解决
②有正义感
生活风格：爱命令，有威严，说话大声，靠意志来掌控生活。
适合职业：企业主管、风险投资家、律师、法官等。
9号人格：和平型（调停者）
①温和友善，忍耐、随和，难于拒绝他人，不喜欢与人起冲突
生活风格：爱调和，做事缓慢，易懒惰，舒适惬意。
适合职业：心理辅导和咨询人员、儿童教育老师等。
-3-九种人格的相互关系
九型人格不存在好坏之分，而是每一型都会有转往更健康及更恶化的两个方面。
根据固定的方向使人格整合之后更健康、更有利于个人发展，有两种走向：
1→7→5→8→2→4→1
1→7：
完美型人格要学习活跃型人格，放下拘谨，宽容乐观，敢于尝试，获得“开朗”
7→5：
活跃型人格要学习理智型人格，减少冲动，处事冷静，深入思考，获得“理智”
5→8：
理智型人格要学习领袖型人格，坚强勇敢，果断自信，言出必行，获得“威信”
8→2：
领袖型人格要学习助人型人格，热情友善，乐于助人，心胸开放，获得“纯真”
2→4：
助人型人格要学习自我型人格，坚持心愿，自我享受，爱人爱己，获得“谦卑”
4→1：
自我型人格要学习完美型人格，安分守己，是非分明，客观冷静，获得“平衡”
9→3→6→9
9→3：
和平型人格要学习成就型人格，目标明确，勤快积极，自我挑战，获得“果断”
3→6：
成就型人格要学习忠诚型人格，尽责细心，三思后行，忠心耿耿，获得“忠诚”
6→9：
忠诚型人格要学习和平型人格，随遇而安，放下焦虑，信服别人，获得“信任”
-4-写在最后
九型人格不但能让本人对自己的性格有个更加深入的了解，还能帮助我们更好地了解身边人，发掘他们的性格优势与劣势，在交往过程及合作中便可扬长避短。
于企业而言，有学者提出，九型人格在企业管理中的应用的最核心的意义在于让人本管理得以真正落地，其应用主要体现在招聘配置、培训发展、员工激励、职业规划、团队建设等。
于个人而言，九型人格让我们了解自己，这是发挥性格优势的第一步。
其次，还能让我们弥补性格缺陷以达到最佳效果，有助于我们找到相匹配的工作，提升我们的市场价值。
小编属于5号人格理智型，为了更好地发展自我，小编需要更多地结识8号人格领袖型人群并向他们学习，补足性格缺陷，才在日常生活和工作中充分发挥性格优势。
如果你也想像小编一样真正了解自己，找到提升自己的方法，那就快来试试九型人格测试吧！