不得不说，MBTI确实是当代社恐/社牛的好帮手——无论认不认识对方，只要来一句你是i人还是e人，立马就可以打开社交的阀门，关都关不住。
好家伙，这些测试就算只是不小心路过的人，都会退回来测试一下自己是个什么人，顺便发个朋友圈，简直就是吸引力和社交传播力拉满。但咱们往往不会拿来直接用，而是根据自己品牌的特点进行改编，怎么改，怎么编？改编不是瞎编，要有一定的依据不是？
于是小野就替大家整理了比较常见的几类性格/职业测试，附上了俺全网搜刮的可以免费测评的地址，并替大家整理了它们的结果描述词（毕竟如果要做测试类，最终肯定要呈现的是一些性格分类），希望可以为大家带来一些启发～
迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型，mbti到底流行到什么程度呢？
这么说吧，走在大街上身边路过一只狗，都忍不住停下来问问你是i狗还是e狗，并说上一句，好巧啊，我也是i/e耶！
结果分类描述词：
分析家：建筑师（INTJ）、逻辑学家（INTP）、指挥官（ENTJ）、辩论家（ENTP）
外交家：提倡者（INFJ）、调停者（INFP）、主人公（ENFJ）、竞选者（ENFP）
守护者：物流师（ISTJ）、守卫者（ISFJ）、总经理（ESTJ）、执政官（ESFJ）
探险家：鉴赏家（ISTP）、探险家（ISFP）、企业家（ESTP）、表演者（ESFP）
创意灵感笔记本：
1、插画式的小人把原本抽象的人格类型具像化了，能让测试者有具体的感知，并且还有不同的颜色区分，也很方便后续的传播和增加同类型的认同感。（比如本INTJ和其他同类型的人会说自己是紫色小老头）
这个测评表的依据是美国心理学家雷蒙德.卡特尔(R.B.Cattell)教授编制的《卡特尔十六种人格因素量表》，据说是世界上最完善的人格特质自测量表之一，其中16PF指十六种人格特质。
和mbti不同，这个测试是以因素呈现出来，在结果上，则会显示因素、特征明显的因素向分析、次元人格因素、次元人格因素分析，整体的主次很清晰。
特征明显因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性
次元人格因素：适应/焦虑、内向/外向、感性/理性、怯懦/果断
次元预测因素：心理健康、专业成就、创造力、成长能力
这套测题的结果展示，很有听医生在作出判断的感觉，比如“诊断参考”、“倾向焦虑”“你的测评结果分析”“无明显症状”等，如果想让自己的测试看起来更加具有专业性，这套测试或许很适合你。
九型人格测试要说起历史可非常复杂，相传源自二千五百年前的古代巴比伦帝国，直到20世纪才由俄国哲学家GeorgeGurdjieff及智利心理学家OscarIchazo整理传播。
所以俺在查九型人格测试的时候找到了好多个版本，比如华文九型人格、基于三元组的九型人格测试、还有知乎的九型人格测试、九芒星九型人格……，要素过多，就是说人还没开始测呢，已经脑阔不清醒了。
人格类型描述：1型完美者、2型博爱者、3型实干者、4型浪漫者、5型思考者、6型忠诚者、7型享乐主义者、8型正义者、9型和平者
解释角度：个性简述、优点/缺点、可能成因、情感模式、情感建议、职场模式、职场建议、对应的MBTI模型、社交模式、社交建议、代表人物、7号人格眼中的其他人格、人格升华
创意灵感笔记本
九型人格测试的结果描述词算不上特别，但是解释角度有很多值得借鉴的地方。比如代表人物就经常看到有小测试会用上。
传统主义者：ISFJ善解人意、ESFJ热情周到、ISTJ细致忠诚、ESTJ果敢直率
艺术创造者：ISFP心灵手巧、ESFP热情随和、ISTP能工巧匠、ESTP机言敏行
理想主义者：INFJ细腻敏感、ENFJ传道解惑、INFP心灵性慧、ENFP随性率真
理性主义者：INTJ足智多谋、ENTJ雄才大略、INTP奇思妙想、ENTP独创一格
看到荣格八维和mbit复杂的关系，让俺研究了半天也没研究出个所以然，但是得到了一个重要信息：他俩都有一个爹（bushi)，就是荣格《心理类型》这本书，如果不想仅仅停留在描述词本身，看看这本书，进行深入了解也是极好的。
大五人格测试和「词汇学假设（lexicalhypothesis）」有很紧密的关联——人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。于是，从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径，了解来历后不得不说一句：学者们确实厉害，我怎么没想到！
情绪性或情绪稳定性(Neuroticism)：情绪性指个体体验消极情绪的倾向。
外倾性(Extraversion)：外向代表了在外界投入的能量。
开放性(Openness)：开放性描述一个人的认知风格。
宜人性(Agreeableness)：代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
尽责性(Conscientiousness)：尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。
DISC这四个字母分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。它是由美国心理学家马斯顿博士创立，常常用于员工招聘，虽然我们不需要招人，但是可以通过这个测试来了解自己。
/Dominance－支配型/控制者。高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
/Influence－影响型/活泼型/社交者。高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
/Steadiness－稳定型/支持者。高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
/Compliance－完美型/服从者。高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
在看DISC的解释时，意外学到了一套典型人格类型解释话术，有起有伏，看起来很容易让人信服，相信咱们文案有了这套话术，解释文案一定分分钟就搞定：在情感方面，D型人一个……可是，由于……所以显得……在工作方面，D型人是一个……爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够……但也容易
PDP（ProfessionalDynaMetricPrograms）动物性格测试也叫个性特质分析系统，常用在职业测试上，它获得过美国南加州大学与科罗拉多大学的发明专利。这个测试根据人的天生特质，将人分为五种类型，然后根据特点将其形象化为五种动物。别说，变成动物后，我对自己的属性记得更清楚了。
支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）、整合型（变色龙）
将性格比成动物并不少见，比如奥美招聘会「寻找稀有动物」，但是在不同的领域，率先用上就会有新意，让人很容易记住。
盖洛普优势测评是基于正向心理学的个人评估工具，它是由美国优势心理学之父、盖洛普前董事长唐纳德·克里夫顿主导设计，通过四个维度、34个才干主题，帮助人们发现和发挥自己的天赋和优势。第一次接触到盖洛普是在播客《识人识己》上（是俺超爱的播客，强烈安利）。
当时我一看测评：好东西！一看价格：买不起。尊嘟很喜欢这种能帮我了解自己又很专业的测评，好在上面我提到的播客的主播整了一版可以略微自测的文档。
战略思维维度：分析、回顾、前瞻、理念、搜集、思维、学习、战略
关系建立维度：适应、关联、伯乐、体谅、和谐、包容、个别、积极、交往
影响力维度：行动、统率、沟通、竞争、完美、自信、追求、取悦
执行力维度：成就、统筹、信仰、公平、审慎、纪律、专注、责任、排难
盖洛普测试，除了测试本身，我发现它的网站做的很不错，有自己的官网，而且卖的很贵，并且还有人买——或许他背后的营销路数，才是最能给我们启发的地方。
整体做了一遍这些测试，才发现测试这个东西，各家有各家的特色，里面可以挖掘的地方很多，并且真的很有启发——所以下次咱们想关于测试的创意时，真的别自己编了！！别绞尽脑汁都找不到合适的词，来这里看看灵感不就有了吗？