1、十六种性格类型表内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维如觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感覚思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉(ENFP)外倾宜觉思维知觉(ENTP)外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断(ESFJ)外倾直觉情感判断(ENFJ)外倾直觉思维判断(ENTJ)MBTI性格类型测试问卷注意事项：L清在心态平和及时冋充足的情况下才开始答题。每道题目均冇两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格
2、相符的程度分别给A和B斌予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而旦不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择-个对于你的行为方式来说最自然、最顺惕和最从容的答案。例子：“你参与社交聚会时”总是能认识新朋友o(4)只跟儿个亲密挚友呆在一起(1)很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例r中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟儿个亲密挚友呆在起打了
4、感兴趣？A.知道别人的想法。（）B.知道别人的感受。（）你较喜欢下列哪个工作？能让你迅速和即时做出反应。（）能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。（）下列哪一种说法较适合你？A当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢娱。（）B当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些空间。（）A.我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么人？（）B.我较冇兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会往哪里去？憧憬什么？（A我擅长订出一些可行的计划）B我擅长促成别人同意一些计划，并衷力合作。（）A我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。（）B我尝试做任何事前，都想事先知道可能有什么事情发
5、生。（A.我经常边说话，边思考。（）B.我在说话前，通常会思考要说的话。（）A.四周的实际环境对我很重要，而旦会影响我的感受。（B如果我喜欢所做的事情，气饭对我而言并不是那么更要。（A.我喜欢分析，心思缜密，（）B.我对人感兴趣.关心他们所发生的事。（）A.即使己出计划，我也喜欢探讨其他新的方案B.一旦定出计划，我便希望能依计行事。（）A认识我的人，一般都知道什么对我来说是重要的。（B.除了我感觉亲近的人，我不会对人说出什么对我来说是重要的。（A.如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种活动。（）B我-旦熟悉某种活动后，便希望转而尝试其它新的活动。（）A当我作决定的时候，我更多地考虑正反两面的观点
7、。（）A.返回你喜欢的地方度假（）B.选择前往一些你从未到达的地方。（）A带着-些与工作或学校有关的事情。（）B.处理一些对你重要的人际关系。（）A.忘记平时发生的事情，专心享乐。（）B想者假期过后要准备的事情。（）A参观著名景点。（）B.花时冋逛博物馆和一些较为幽静的地方（）A.在喜欢的餐厅用膳。（）B-尝试新的菜式。（）卜.列哪个说法最能贴切形容你对H己的看法？A.别人认为我会公正处事，并且尊重他人。（）B别人相信在他们冇需要时，我会在他们身边。（）A.随机应变。（）B.按照计划行事。（）A.坦率。（）B.深沉。（）31.A.留意事实。（）B.注重事实。（）A.知识广博。（B.善解人意。（
8、）A.容易适应转变。（）B处事井井有条。（）A.实事求是。（）B.富想象力。（）A喜欢询问实情。（）B.喜欢探索感受。（）A不断接受新意见。（）B.着眼达成目标。（）A.率直.（）B.内敛。（）A.实事求是。（）B.具远大目光。（）A.公正。（）B.宽容。（）你会倾向A暂时放下不愉快的事情，直至冇心情时才处理。（）B及时处理不愉快的事情，务求把它们抛诸脑后。（）A.自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意（）B创造一些仃K远价值的东西，但不一定需住别人知道是你做的。（）A.在自己有兴趣的范畴，积累丰富的经验）B仃各式各样不同的经驶。（）哪-句较能表达你的看法？A感情用事的人较容易犯错（）B逻辑思维
9、会令人自以为是，因而容易犯钳。（）A.犹像不决必失败（）B.三思而后行.（）MBTI性格类型测试问卷答题纸清冋过头去看一有您给何个问题所分配的分数现在那些分数应该向卜面所R示那样加在一起:ABABABAB123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839104142434415464718SUMEISNTFJP现在，将每项总得分转移到下列各个空白处，也就是说，你们在纬度巳名下的总得分记在E后面的空门处，在纬度T名下的总得分记在T后而的空白处，如此类推。总得分E：IS：N总得分T：FJ:p以上八个偏好两两成对
10、，也就是说，E*中，比卩I、S和N、T和F、J和P各自是一对组合，在每一对组合较该组合中的偏好的得分孰高孰低,f&的那个就是您的优势类型。如果同分的话，选择后面的那组，即I、N、F、P对四对组合都作一比较后，您会得到一个由4个字会组成的优势类型，如ENFP、ISTJ等等，把它写出下面的横线上。问卷所揭示的优势类型是：在MBTI性格类型测试问卷结果分析中右对四个纬度八种偏好的详细描述,认真地自我评估一下.究竟对哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。在E和I这个纬度上，我认为更接近我本性的是：在S和N这个纬度上，我认为更接近我本性的是；在T和F这个纬度上,我认为更接近我本性的是：在J和P
11、这个纬度上，我认为更接近我本性的是：自我评价所揭示的优势类型是：ZZ两者综合，我确定我的优势类型是；姓名：性别：年龄：部门：测试时冋:MBT1性格类型介绍人们的性格塑成期通常在育春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，井在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因索的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做-个比喻的话，一个人的MBT1倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的増加，他也开始练习使用另外一只手。耶
13、安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外傾者健谈、内倾者害希”那么简单，貝体町以从下列几个方面进行分析；外倾型E内倾型I与他人相处精力充沛独自度过时光精力充沛命望成为注意的焦点避免成为注意的焦点行动，之后思考思考，之后行动再欢边想边说出声在心中思考问题不善于表露易于“读”和了解：随意地分学个人信息相对封闭，史愿意在经挑选的小群体中分卓个人的信息说的比听的多斤的比说的多角度热情地社交火把热情表现出来反应快，喜欢快节奏（7细考虑后，才有所反应，喜欢慢节奏重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度参照上述的“条条框框”.你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然不要期望每
14、条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时何刻都以同样类型的方式行事.人毕竟生活任社会中有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人上目前或者十分隆重、严酒的场合，也会是个好的倾听者，再内傾的人，走上领导岗位，该发表意见的还徊发表.准备充分的话.也会滔滔不绝.关键在于，我们需扪心I问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的.最习惯的。第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S-N）.我们毎个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提.但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与内觉型之別.首先，面対同样的情
16、比如看若地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试跟者感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始.感觉型6习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉招的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下：感觉型S直觉型N相信确定和有型的事物相信灵感和推断喜欢新想法一它们必须有实际意义喜欢新思想和概念必须符合自己的意愿亜视现实性和常识性重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨己知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心貝体的和特殊的；进行细节描述留心普遍的和有纹征
19、，対问题进行客观的分析世前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁豆視同情与和睦：産视准则的例外性容易发现缺点，有吹毛求疵的倾向，倾向于批评给人快乐，容易理解别人被认为冷酷、麻木、漠不关心破认为感情过名，缺少逻辑性，软弱认为圆通比坦率更重要认为圆通与坦率同样重要只有情感符合逻辑时，才是正确的，才可取无论是否冇意义，认为任何感情都可取渴望成就而激励为了获得欣我而激励不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性別的人就给予r不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静，客观.业实
20、，这两种类型无所谓好或坏，垂要的是理解和自巳不同类型的人的做法，并H尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，皿极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度E会有什么样的偏好？第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（JP）。这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公栗上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，冇些人经常是井然冇序，而仃些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具冇的特征，后者是知堂型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，J板一眼，他们喜欢有计划、冇条理的世界，吏愿意以比较冇序的万式生活。知觉
23、四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾宜觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的-种。根据每项倾向性的判定，最终叮以得出卜六种组合，如下表所示.这其中的每-种都将是独特的类型，没有哪种类型最好，也没有哪-种类型不好，要记住的是，这就是你，貝有独特风格的你。十六种性挤类型表内倾感觉思维判断(ISTJ)jVV内倾感觉情感判断(ISFJ)V11J内倾宜觉情感判断(P、FJ).1内倾頁觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP
24、)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉(ENFP)外傾宜觉思维知觉(ENTP)外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断(BSFJ)外倾直觉情感判断(ENEJ)外倾直觉思维判断(ENTJ)4ISTJ严甫、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均白枝好組织及有序。负责任。5.照设定成效来作出决策旦不畏阻挠与闲言会坚定为之.重视传统与忠诚。传统性的思考者或经理.1SFJ安静、和善、负责任且
25、有良心.行事尽责投入安定性高常居项冃工作或团体之安定力虽。愿投入、吃苦及力求帮确。兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心.忠诚、考虑周到、知性IL会关切他人感受。致力丁创构有序及制谐的工作与家庭环境。INFJ因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。会在工作中投注最大的努力。默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。因坚守原则而受敬重.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊:敬与追随。追求创见、关系及物质财物的意义及关联。想了解什么能激励别人及对他人具洞察力.光明正大且擊信其价值观。有组织且果断地履行其愿景。1NTJ具强大动力与本意来达成目的与创意一固执頑固者。有宏大的愿笊旦能快速在众多外界事件中找出
26、何意义的模范。对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。具怀慶心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及績效要求高。ISTP冷静旁观者安静、预留余地、弾件及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽女观察与分析。有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作I丄使用逻辑的原理組构專实、重视效能擅长于掌握何題核心及找出解决方式.分析成事的缘由旦能实时由大度资料中找出实际问題的核心。ISFP希怯的，安宁和善地、敏感的、亲切的、旦行事谦虚C喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。无意于领导却常是忠诚的追随者.办事不急揀，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况.且非成果导向。喜欢有自有的空间及照自订的时程办事
27、.61NFP安静观察者，其理想性与对其价值观及車要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合。具好奇心且很快能看岀机会所在.常担负开发创意的触媒者除非价值观受侵犯.行事会具弾性，适应力商II承受力强。5貝想了解及发展他人潜能的企图。想作太多目，作華全神贯注对所处境遇及拥有不太在意。只适应力、右弾性除非价値观受到威胁。INTP安静、自持、弹性及具适应力。.特别喜爱追求理论与科学事理。习于以逻辑及分析来解决问题一问题解决者。4最有兴趣于创意事务及将定丄作，对聚会与闲聊无大兴趣。迫求可发挥个人强烈兴趣的生涯.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。ESTP擅长现场实时解决问题一解决问题者。喜欢办事并乐于
30、FJ诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的一天生的合作者及活跃的組织成员重和谐旦长于创造和谐.常作对他人有益事务.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。最有兴趣于会直接及方形影响人们生活的事务.喜欢与他人共事去精隣11准时地完成工作。ENFJ热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。对別人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。爱交际、受欢迎及富同情心。对称许及批评很在意.喜欢带引别人L能使别人或团体发挥潜能。ENTJL坦诚、具决策力的活动领导者。长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。专精于具内油与智能的谈话如对公众演讲。乐于经常吸收新
31、知且能广开信息管道。易生过度自信，会强于表达自己创见。6.总于长程策划及日怀设定EMJ（外倾、直觉、思维和判断）切顺利，因为我一手掌握个性特征描述：ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性.很高兴指导别人.使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很为r在完成工作中称职，他们面常会很自然地看出所处情况中町能存在的缺陷，井11立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而Li.ENTJ型的人乐完成一些需要解决的夏朵问题，他们大胆地力求掌握使
32、他们感兴趣的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切.只有通过逻辑的推理才会确信。ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识寂础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研富柴的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的小物。他们对于行为的未来结果更感兴趣.而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点.所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并旦希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性.同样巣难地推动自我和他人前进。可能存在的盲点：由于ENTJ型的人渴望向下一个LI标挑战，或向更
34、或不表达己的情感时.发现自己在感悄上反应激烈。如果他们发现某个人.尤其是他们尊敬的人，对他们的能力表示疑问时，更容易感情激动。他们对貌似无足轻重的情况会冇粗暴的反应，这种爆发会伤志接近他们的事物.*iENTJ型的人给fl己时冋去考虑和理解自己真止的感觉如何时，会更加快乐和引人注I。与H任情感左右白己的人格类型，不如给感情-个枳极的发泄途径，这样才会真正地充分控制感情，从向处丁-一种愉快和力求达到的境界，令人惊讶的是，ENTJ型的人实际上不如他们自信的风度所去现的那样老练和有能力。允许自己从别人那里得到合理而有价值的帝助，他们将会增加个人的能力和成功的机率。功能运用外向与内向是指我们心理能虽的作
35、用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”感堂-与宜堂是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精備、核心。每-个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能二第二位的称为“辅助功能气何个人都需要运用到这两个过程.冇效地使用你的类型；（ENTJ）ENTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是宜觉。他们倾向于：对爭实和经验做出符合逻辨结论。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。ENTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能擄觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ENT
37、他不喜欢的功能2；解决问题.就算你冇意识地努力运用所有这些功能，你也不M能会在“页实生活”中以这种顺序运用它们。关健是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能介适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用.因此你应兴避免那种要求长期使用它的丄作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都仃其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善我们对于成功的建议是：“取己之於，补己之短二学会了这一点将会影响到你的
40、的匸作内容都在随企业的发展而发展，不是成不变的，冇时候岗位的发展方向需要我们自己士争取。所以找到适合的I：作不如找到话合白己发展的岗位更負接。这些特质可以捂助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质.下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条日之后，我们建议您根据它们对您的页要程序进行博序，排序的时候，回想卜您过去的学习、I.作经历以及当前学习环境和T作感受，并思号：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴二试着了找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：1、让我领导、控制、组织以及完善-个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。2、允许我从事长远策略计划，
41、创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及姓富有创意旦符合逻辑的解决方法。3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在些明确的指导方针卜工作。4、我的丄作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事岌朵且通常比较竦手的问题.5、给我机会遇到并。各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣II实力或大的人.6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会.7、我的工作有剌激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，旦能够得到一定的回报。8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及，理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。9、让我设立定目标.
42、并为实现它们而奋斗，允许我运用臼己的组织技能来使我臼己及别人集中，精力于更大的目标，而同时我自己所有的冃标都能及时、有效地实现。10、能让我以我的政策来管理并监督別人，运用選辑、客观的标准及利用何个人的才能，但不必处理人际冲突.职业类型一一您适合的职业：也许你会觉得卜面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些匚作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下而列出各类丄作的特质。当然.这不可能是一个完美的适合你的工作的综合但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的丄作的凹能性。在列出这些工作的同时，我们也要做吿您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作,不同公司的要求也不尽相商，所以除
43、了一I：作名称外，你还要对贵公司要求的I.作内容和公司文化作详细的了解.我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是吿诉你.面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的二般职业商业-经理-高级主管-办公室经理-行政管理人人弟经理-俏售经理营销经理-网络-体化专家（电困）-技术培训人员信息服务新业务开发人-后勤顾问（生产）-广吿业务经理-管理顾冋：电脑/信息服务，营销，机构重组-营销经理：广播/电视/仃线播放行业-媒体策划/买国际销传和营销特许权所有人借传经理：制药业管理人：健康服务ENTJ型人往往喜欢
44、在商业领域匚作。他们喜欢处于权力、控制和领导位置。作为商业经理，他们能够运用远景思维能力来制定随时适应变化的计划，规划出实现目标的最佳过程oENTJ型人使用宜接管理方式，能够做出坚决而尚属公平的决定，为雇员制定工作政策。他们喜欢周围的人独宅、注重结果，不需太多的监督和干涉就能完成工作。因EVTJ型人冇能力影响他人而II能轻松地与人交往和联络，他们通常会晋升为机构的最高领导.金融个人财务设计人经济分析家抵押经纪人-信用调査员股票经纪人投资银行家公司财务律师-国际银行家-经济学家ENTJ型人通常在金融领域做得很山色。他们喜欢赚钱，也喜欢和别人的钱打交道。他们喜欢这一領域的竞争性，能够轻易地快速控制
45、局面。这些职业使ENTJ型人能够发挥预测趋势、为白己和客户设计简旋途径来充分把握机会的能力.他们不喜欢细H化、按部就班的工作，但他们可以把这些事情交给一个合格的助手去做.咨询/培训商业顾问管理顾问教育顾问项冃设计人管理培训人就业开发专家劳工关系电信安全顾问-公司工作小绢培训人咨潮行业所具有的变化科I独立性对ENTJ型人很冇吸引力：近年來，这一倾域发展迅速，使ENTJ型人能仃机会满足他们所具右的企业家精神，使他们得以与各种各样的商业背景卜的各种人打交道，而II.能得到与投入的丄作相符合的回报.ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问丄作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性
46、的设计和牛动乂活的学习班来开创有组织而K充満挑战的环境。他们总是喜X欠承担新的工作项目.乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力咿专业性职业律师-法官-心理学家-科学/社会科学教师-化学工程师-知识产权律师-生物医学工程师精神病学家-环境工程师这些专业提供了EVTJ型人在职业生涯中寻求的地位和影响力。ENTJ型人通常喜欢法律领域,能够成为成功的从业律师和法官。心网学和精神病学的智力挑战吸引许多EMJ型人，殳杂的化学工程行业和门益发展的牛物医浮工程领域也，同样的吸引力。教育领域中，EVTJ型人通常愿意教授高年级学生.尤其中等教育，成人教育以及高等教们他们喜欢将他们的知识运用F周围的世界，常常从申
49、（外倾、直觉、情感和知觉）天底下没有不可能的事个性特征描述：ENFP型的人充满热恬和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。因为EFP型的人对可能性很格兴趣，所以他们了解所“事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。他们具有泡察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。EKFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视犬感高丁一切，常常是足智名谋的发明人。有时他们不墨守成规，齊丁发觉做事情的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路.并保持它们的开放。在完
50、成新颖的想法的过程中.ENFP型的人依赖冲动的能虽。他们有大冕的主动性.认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围其他人中得到能虽的输入，能够把自己的才能与別人的力量成功地结合在一起。ENFP型的人具有魅力、充满生机他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意皤助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。EMP型的人避免冲突，専欢和睦，他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物.喜欢保持一种广泛的人际关系.可能存在的盲点由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP環的人毎次把精力集中牛：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦.他们了解许多町能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追
53、常的其他事情上.当他们有意识地参加周围的社会交往，收集一些使他们的创新可以实际运用的、吏加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做弟的两种方式。心理学称之为“态度二感觉与直觉是我们狭取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人恪理论的精備、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能气毎个人都需要运用到这两个过程.冇效地使用你的类型：（ENFP）E沛P型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：对爭情能面而规之
55、运用如R主导功能宜觉一辅助功能情感一第三功能思考一第四功能感觉人格中的侮i种功能对解决问题都貝有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如F：个好的决策通常来自亍四个功能的合理运用。当你六试去解决问题时.你可以利用上走指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为毎个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会花“立実生活”中以这种顺序运用它们.关健是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常敗要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用第四功能可能永远不
56、会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求氏期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没冇“好”与“坏”之分.每一个人都是一个独一无二的个体，都仃H特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优舞和劣势，完善日己。我们对于成功的建议是：“取己之长，补己之短”.学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好.你在工作中的优势：*你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况*敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍*兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强*对收集白己所需信息有-种大生的求知欲和技能*能通观全局,能石出行为和思想之间的潜在含义U交际能力强,能激
59、职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的東變程序进行排序，排序的时候，回想下您过去的学习、丄作经历以及当前学习环境和工作感受.并思考：“哪-些是令你感到特别满意.有哪些令你极其不高兴二试若寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而冋时我自己也能从中受到灵感的启发.2、允许创造新奇的現点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、口常琐事.也不要要求我维护一个系统或T一程。5、允许我以门己的进瘦或日程安排我的工作，工作中没
60、有太多规章制度，而应该有1*1主行动的1*1由。6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人存利的机会。8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽歌、亲切，旦彼此之间没有人际冲突.9、能让我白由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的目险。10、在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。职业类型您适合的职业也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在卜.面列出各类工作的特质。当然，这不W能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示