根据中国政府网消息，2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
元旦：1月1日(周三)放假1天，不调休。
春节：1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
清明节：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。
劳动节：5月1日(周四)至5日(周一)放假调休，共5天。4月27日(周日)上班。
端午节：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。
国庆节、中秋节：10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
1、元旦：2025年1月1日放假，无调休。
2、春节：2025年1月29日至2月4日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
3、清明节：2025年4月4日至6日放假，共3天，与周末连休。
4、劳动节：2025年5月1日至5日放假调休，共5天。4月27日(星期日)、5月10日(星期六)上班。
5、端午节：5月31日至6月2日放假公休，共3天。
6、国庆节、中秋节：10月1日至10月8日放假调休，共8天。9月28日(星期日)上周二的课，10月11日(星期六)上周三的课。
在调休方面，通过合理的安排，使得一些法定节假日能够与周末相连，从而形成了更长的假期，如春节、劳动节和国庆节等。这样的安排不仅有利于人们更好地休息和旅游，还能促进消费和经济发展。
《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
假期安全注意事项：
交通安全：遵守交通规则，不闯红灯，不随意横穿马路，乘坐正规交通工具，避免乘坐无牌无证或超载的车辆。
防火防盗：离开宿舍或家前检查水电门窗是否已关闭，不私拉乱接电线，不存放易燃易爆物品。
防溺水：不在无救生员的水域游泳，不在野外水域游泳或戏水，游泳时遵守游泳场所的规定。
2025年春节是几月几号
春节高速免费吗
2025年春节假期收费公路免收小型客车通行费。
春节加班费怎么算
①2024年1月29日(大年初一)、2024年1月30日(年初二)、2024年1月31日(年初三)上班:月工资÷21.75天÷8×加班小时数×3倍
②调休日(1月28日、2月1日、2月2日、2月3日)上班又未能安排补休的:月工资÷21.75天÷8×加班小时数×2倍