原来，是一浙江网友在网上吐槽自己最近的一次经历，引发了大家讨论。该网友表示，自己家住外地的爷爷过世，自己想要向公司请丧假回去奔丧，却被单位告知:爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。网友认为，这样的规定不够合理。此外，这位网友还说，自己和爷爷感情很深厚，认为祖孙血统一脉相承，也应属于直系亲属……
02|法律分析：我国丧假制度
根据《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上法律规定表明，员工休丧假，公司不得克扣工资。
那么，爷爷过世，属于可以请丧假的范围吗？
诉诸法律，央视网援引了可以参考的原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等全部由职工自理。
根据以上规定，这一《通知》以括号的形式加注了涉及丧假时“直系亲属”的范围，即父母、配偶和子女，这与我国民法典的规定有一定冲突，这一冲突与该《通知》的年代久远有一定关系。
根据我国《民法典》第一千零四十五条:
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。
由此看来，爷爷属于近亲属，是三代以内的直系血亲，应当属于“直系亲属”的范围。
在现实中，对于涉及丧假的直系亲属的主体范围问题，不同省市有不同规定。如上海、江苏等地有明确的发文规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。
图源｜上海市人力资源和社会保障局官网
江苏：
图源｜江苏省人力资源和社会保障厅官网
03|案件警醒
解决好如上问题，对于为广大劳动者提供更加人性化、更具人情味儿的支持和帮助，至关重要。